五十三章 院例修罗场，田主任卫主任斗法！（求推荐）
院例，各科室主任，护士长全部齐。
院领导班，副院长孙院长，杭院长主持，明白，次院例主角次紧急救援烧伤科急救科。
尤其次，卫强主任整救援活，展容镇定，条紊各项安排，领导次非常圆满救援工。
孙院长点名表演烧伤科，尤其卫强工给与充分肯定。
杭院长亦结次救援活，便邀请卫强言。
卫强清清嗓，感谢领导各，将各项统计数据，给各位主任，领导做汇报。
讲候，卫强话锋转，便提：
“通次救援指挥，让科室充分认识才梯队建设，及轻医培养。次救援，涌许轻医师，承担非常关键角色。，重提两位医师。”
“位便刘枫医师，次正紫金港院进修归，其领衔连续血液净化治疗，次重症患者急救，至关重。让识断派遣轻医师进修习重性。已经紫金港院沈加螟副主任交流，，更进步加强交流习。”
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卫强完刘枫主治，便提秦廊：
“另外次救援，级医院秦廊医，表突，尤其提改良烧伤补液方案，非常具临床推广义。让识，除引进顶尖医院精英医师外，级医院或者内部医师，提拔培养重方向。”
听卫强，场科室主任，哪够明白言外。
旁庄童主任乐见其，秦廊非常感，便默契：
“错，非常认卫主任法，轻潜力医师，选拔培养提升科室竞争力重途径，奖惩，尤其像秦医师潜力医。安留，给与足够尊重诚，让更向力凝聚力。”
庄童主任完，卫强马接，向两位院长，提议：
“杭院长，孙院长，院正空编制，建议将编制给与次表色秦廊医师。次，秦廊医师提改良烧伤补液方案笑气氧气镇静镇痛治疗，非常具临床推广义，旦论文表，整烧伤科浙省影响力积极义。”
卫强早做准备，将秦廊次抢救续数据统计展。
急救突表，及续预见科研果，显，卫强提议，让许科室主任服口服。
杭院长微微点点头，秦廊印象，尤其次救援活表，编制够将留，非常值。
，突突兀声音响：
“卫主任庄主任及次各科室次救援活表，目共睹，卫主任提两位医贡献圈点。，确实进奖励，寒。”
正旁外科主任田博，庄童卫强眉头皱，向非常强势主任。
田博微微笑：“，认奖惩度。考虑全局高度统筹。因次突性件，忽略本院兢兢业业，私奉献数资深医师。”
田博话，场科室主任思索。
确实，编制，科室盯呢，给次功，潜力秦廊，够接受，给兢兢业业高资医师，觉该。
毕竟，医院本身讲究排资论辈方，尤其秦廊级医院进修医师，让步登，难免让熬任劳任怨合工法。
本医院许苦活累活给合工，转正名额，给希望，画饼。
，突，苦熬数，被新摘果，难免影响积极性，毕竟秦廊表全解，够服众。
让新进修医编制，煽风点火，老医明清理，很被带节奏，利其余苦哈哈合工管理理建设。
场领导管理忌。
田博高，继续：“，认次先给秦廊转合制医师，，其表，等两，再给与其编制才佳方式。至次编制，推荐外科李连安医师。”
听，卫强咯噔声，知坏，田博做向滴水漏，既敢提推荐李连安，见其做万全准备。
果，接，田博主任便提理由：
“首先李连安医师，资历足够，已经外科兢兢业业习长两。另外历，今补短板。重便，李连安医师，乃外科重点培养医师，接半即将展数新术式。”
田博锋芒毕露向卫强：
“秦医师毕竟轻，改良烧伤补液公式笑气氧气镇静镇痛课题，虽错，。，李连安医师新术式，关乎次外科计划，接半展顺利，将禾城卫部批准部功重建部级重点实验室。”
听田博般咄咄逼，其余科室主任直呼伙，遗憾向卫强。
李连安秦廊，孰轻孰重，似乎已经很明显。
孙院长适口：“卫主任，秦医师确实才，需轻医师。吧，等次编制，考虑。次，先转合制医师。”
，众卫强强势，及重才，岂受委屈。
卫强朗声笑：“田主任点错，部功重建部级重点实验室重。，烧伤科，运计划，准备打造全性创治疗。该将浙省首批卫健康委员力建设继续教育创修复专项力培训项目教基。”
卫强盯田博，掷声，针锋相！
“秦廊准备重培养临床才！”