六十章 谈合 二
热门推荐:、 、 、 、 、 、 、
“公司保安科科长。”何娅脸色十分难堪
陆川表让惊讶比，实话实，加科长职务，陆川，点。
【推荐，野果阅读追书真，载 快试试吧。】
“保安科长？分管保安工吗？”
安德森脸带难置信询问，停顿旁边秘书：“盛豪集团资料拿。”
“！董长。”秘书转身向办公室外走。
……
何娅头雾水，给公司资料桌放，却吩咐秘书再拿公司资料，此举？
很快，秘书便拿档案袋走进，递给安德森。
“何姐，瞒，盛豪集团虽东海市知名企业，博文公司经分析解，它评价并高，贵公司展景并。”
安德森打档案袋，边拿沓资料，足足几十页，明显比何娅提供简介资料更加详细，简单翻口。
“什？”何娅俏脸瞬间充满失望。
相信博文集团判断力，毕竟投资公司，够很清楚分析公司展景，进投资合，赖存段。
判断失误便味公司利益受损失，博文集团展今规模与实力，经常判断失误吗？
爷爷何书山辛辛苦苦打江山，此却被，，何娅感酸。
“因它族式企业，内部关系十分复杂，员工积极性高，几公司逐渐走坡路。”
“安德森先，虑，虽族式企业，它展东海市数数二企业，明优势，至员工积极性高及走坡路，其它公司盛豪集团诋毁与污蔑。”
何娅极力维护公司形象。
“华夏句古话，打江山难，守江山更难。”
安德森两眼，长长舒口气继续：“何叔山盛豪集团创始，曾经帮员工，肯定兢兢业业，公司展今立汗马功劳，按该格外珍惜才，偏偏华夏保守思，让将孙及亲朋友安排进公司，享受代辛辛苦苦取果，造员力素质参次齐，甚至相互攀比推诿，拉帮结派，公司展潜力？”
“几效益已经幅滑，非勉强支撑，果再进改革，注入更法，力管理员，很快运营越越困难，直落倒闭。”
安德森分析十分详细，并流利华夏语，足足十几分钟，见足够耐。
“何董长已经识问题，才让何姐刻米回，暂接药品公司，等业绩提升，再逐步将先进管理理念公司推广。”陆川接话茬，口解释。
“何姐与何董长间，什关系呢？”安德森话话问。
“爷爷。”何娅听话语思，却实话实。
“何董长延续族企业管理模式，试问何管控其管理员呢？”
安德森直言讳继续：“咱三聊，据两位解，轻才俊，什经理，则名保安？此职务差距，难值反思吗？”
话语思十分明确，果何娅董长爷爷，怎轻易坐经理位置。
明，陆川才，却做保安工，简直实埋才……
……
何娅抿抿嘴唇，知该何回答，或者感委屈，却力解释。
并回盛豪集团工，甚至历文凭，完全另外公司，活。
切身由……
“何姐米哈佛管理系，回，毕业肯定找份更工。”
陆川此反觉何娅十分怜，停顿转移话题继续：“安德森先华夏况并解，华夏哪企业靠关系，靠展？”
“哦，吗？！”安德森话露很感兴趣神。
“华夏句俗语叫法律外乎，见重，关系，很企业才做顺风顺水，越做越强。”
很话陆川身军，即便此身份保安，却口，否则打华夏脸，话题转继续：“博文集团跟华夏企业合赚钱，必须接受实，否则便受各方压力，让连企业举步维艰，谈何代化管理？”
“呵呵，解，盛豪集团例，它已经十分脆弱，经住任何风雨，撑慢慢走向企业倒闭。”
“，两者结合，利企业关系维持状，内部走代化管理路线，慢慢将公司引向正规，等站稳脚跟企业真正强，顶住外压力，刀阔斧进改革。”
其实盛豪集团鲜明例，做定程度，连各部门主跟搞关系。
内部纷乱却并左右，牵全身，才陷入两难境。
“长间？博文集团搞投资，快速见收益，投资展公司。”
安德盛直截问。
问话明，已经陆川话产兴趣，或者觉定理，否则跟谈长间。