五十四章 端
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“管理，却知，华夏讲究，减员让走员工满，留员工安。”
陆川明白，族式企业弊端各关系复杂，何书山够将公司展今，分寸握已经相高明。
旦贸改变平衡，势必引公司混乱，改变话，公司鼎盛期，便走坡路，很企业表风光，却经住点风雨主原因。
陆川侧表达点，停顿继续：“且旦减员，势必造社舆论，甚至媒体及竞争夸其词，诋毁公司遇资金危机才迫已减员，势必造风言风语，传合公司，势必公司形象及声誉造影响，件定慎慎。”
听完番话，旁何书山眼充满惊讶，显居考虑此全，正顾虑。
“难直？”
何娅觉话理，沉思继续：“逐步减员，部门始，尽量将影响降低。”
“牵全身，刚外回，班几，果急减员，难免给员工留急功急利，急表印象，工展很利。”
何书山思十分明确，董长孙，做更容易被误仗爷爷权利，造员工风言风语及抵触绪。
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停顿陆川：“觉局该怎处理才妥？”
陆川既考虑问题全，知更方法？
“其实问题很简单，像何姐，主公司药品，才造销量降。”
话听答非问，何书山并打断话，陆川继续：“销量降，让二线员工显，根本，首任务便研制新药品，打市场销量才。”
“呵呵，研制药品哪简单？药品研，申请批号产，期宣传，周期两，难让员工继续？”
何书山奈苦笑，非常老，将话题直接拉回减员问题。
“错，力平庸二线员，拿高工资却绩，公司直养吗？让力员工怎？工积极性吗？”何娅连串追问，见内激。
干干少工资，谁傻干？力与力待遇，力挥力吗？
其实话，问题根本，始明白，往往关系。
“很简单，将岗位与业绩挂钩，研药品员拿药品销售提，管理员按照产量与销售量提，客服员与接电话数量跟服务满度挂钩，政员与招聘员工资挂钩。”
陆川口气很，怕两明白，继续解释：“反，药品疗效佳，市场竞争力，研员将钱拿，产销售量差，客服员接电话少或客户满，政员招聘才平庸，钱拿，逼努力工，挥力才公司呆。”
思非常明确，关系已经谓，力便拿钱，公司赶，选择离。
毕竟管理公司算，关系破例……
……
“办法考虑，归根结底，新药品，否则其岗位员工力再强，奈何。”
药品，销量，谈何产销售，客服政？点何书山十分明白。
“何爷爷错，边话，逼力平庸关系离，企业展，市场竞争力产品才。”陆川口。
“刚才方案很错，明定管理力，做保安太委屈。”
何书山眼流露赞赏神色继续：“等娅稳定，再给换岗位，保护娅，挥力帮助。”
“谢谢何爷爷夸奖！”
陆川先表达感谢，管理却并感兴趣，否则早公司班，老爸老妈肯定乐死。
停顿继续：“何姐米哈佛高材，华夏与公司太解，等适应，帮助，肯定将药品公司管理。”
何娅听话，狠狠白眼，夸呢？损呢？
……
“公司什？怎？”
三很快公司，远远便门口停十几辆包车，间辆凯迪拉克显格外扎眼，许员工纷纷观望。
幕，何书山眉头再次皱，口问。
其实习惯性随口问，毕竟何娅与陆川跟辆车，怎知什？
车离门口越越近，眼幕更加清楚，见十几辆包车车门打，边坐满彪形汉。
很刻纹身，头千奇百怪，什鸟，车座放砍刀，棒球棍……
凯迪拉克，站戴墨镜，身材魁梧脸彪悍凶相男，紧身黑衣让肌肉疙瘩更加明显。
身，站四五汉，纹身墨镜，猜知黑社门。
盛豪集团边，徐磊保安顶住架势，二安保员已经全部。
十几站排挡公司门，拿公司统配警棍与方峙，脸内忐忑安。