百二十六章 利益分配（）
企业需求，文化企业重创，创很重；工厂重规矩，操流程很重；
包括企业部门，需求。业务部谈买卖，做灵活眼力阶儿；做编剧象力；做产品经理仅懂产品懂市场；做营销懂市场懂艺。
需求文化。
编剧工流程很重，每八班，班间电影，方扒皮信信——影视公司员工公影视公司电影电视，因工内容。
反跟流水线工创，傻逼。
工文化需求，牛逼企业文化必须高度概括。
比狼性，比较具概括性。
比创新，比较概括性。
太概括，基层难理解。
比廉洁，比较概括性，公提，显员工信任，提，方法。
企业文化，制度，建立矛盾冲基础，指定任何方案，必损失部分群体利益，导致执利。
比鹅厂曾经推活水计划，内部职员由转岗。层管理员很糟糕。因味辛苦培养随跑掉——合法跑路。
每屁股，李闲云屁股易胜传媒，许诗琴屁股易胜经纪，企划部屁股企划部，业务部屁股业务部，别操太，真操太，嫌狗拿耗管闲。
陈屁股位置。
让整体考虑几乎，除非公司股份拿，实际。因算拿，，每股份非常少，远黑点儿获处。
况做权衡。
正常况，谁重倾斜谁。实际。
因仅考虑重性，考虑实际操。
比广员工肯定根基，实际操，员工加干几高管。联例，全百分三十利润高管瓜分。凭什？凭公理？扯淡，凭权力！
优秀企业往层放权。
层放权问题层具备管理实权，甚至擅长运权限，权限形抗，反利实。形问题。
企业通常基础加三方。
三方代表公正，候加入导致额外麻烦。
李闲云初请三方咨询公司策划套方案，实依问题——全怪，实易胜传媒本身传统企业，鬼问题象锚点论锚点，定死，注定许传统方式通。
目李闲云真正依靠三方鬼。
鬼公正！且绝忠。
问题，制度！
鬼既管摊，形套长期效觉体系，何况活儿干！
原本李闲云采影视公司固方式，即独立工室制度，项目理，相半独立运。此外创业，相由度较高，企业文化比较推崇创新——影视企业展百，早熟经验，直接。
制片厂推及易胜传媒高速展，让易胜传媒早再简单影视公司，囊括产，科技，尚等众领域集团企业。
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哪企业企业文化与制度适合领域！
比工厂，企业文化通常安全产。
互联网技术革新。
影视文化创新。
底模式，贴合实际，空喊口号，鸟。
传统影视公司管理方式与企业文化跟易胜传媒脚步，李闲云目光放更长远。
需整套传媒集团管理制度企业文化。
李闲云思考半，觉终老办法。
抄！
管理，候抄袭比创新，抄袭基础再做创新。
李闲云，觉鹅厂制度适合。
因鹅厂易胜传媒点很象，利核资源做周边扩张。
区别。
鹅厂核资源流量。做才阿力常“赋”，新型企业比较追求。正因此抄袭名鹅厂，其实相创新，尤其创新型企业扶植。
易胜传媒核资源超级省本，味其实需考虑新产业模式需求，需旧产业做极致，旧产业管理体系，抄袭。
另方，易胜制片厂，超神科技等创新企业，形两条路走。
套传统模式，套创新模式。
传统创新罢，落实依众，毕竟易胜传媒拥产业太，方向太杂。
件，归根结底靠外挂！
，靠鬼！
堆屁话，转，靠“核资源”。
靠鬼，靠鬼办，靠鬼带超强连接——易胜传媒企业，唯董连，完全体。
任何利益，董董董，很正常，毕竟考虑利益分配问题。
易胜传媒问题。
仅董，连外李城算计李闲云。
因性，因知李闲云秘密！
鬼形。
设，李城黑李闲云。知李闲云拥随探秘机灵鬼，拥杀形山鬼，敢吗？
李闲云给钱，给股份，感连接；鬼共秘密，信任连接；鬼杀形，威慑。
李闲云给李城八百亿，连份合约需，李城敢黑。
因今黑钱，明暴死，顺带留份遗嘱，署名财产捐赠给李闲云——保点患。
李闲云，待诚！
，话绝放台，精，数，伤感，甚至，。
正因此，彼此感今比真挚，算洗脑，建立——李闲云铁杆兄弟，绝卖背叛李闲云概念。
做，死！
感，信任，威慑，三位体，才知绝忠诚背叛核原因。
况，知者应该再困守处，应该放诸侯！
别诸侯放，担造反。
金钱与位让短视佳筹码，它模糊视野，让许鼠目寸光。经典例概华谊口头承诺给周星驰八千万处，却食言。八千万相周够创造价值，值吗？值！终究做，因八千万毕竟钱，足让鼠目寸光。
八千万让市集团佬急功近利，更呢？
很少企业老板集团型企业进绝掌控，太难。
放，坐诸侯。放，集团旗企业吗？
独立主展力，遵照协议，尤其约定口头约定，根本存纸。涉及百千亿体量……句听，亲爹妈信！
李闲云例外！
姜正，宣东，李城，李峰，董梓欣放，绝造反！
既，应该继续坚持路，
李闲云拥应该集团企业，很集团。
每集团体系，制度，根据需求展，才百花齐放，绝统！
，鬼李闲云核资源，非让强产力，建立强产关系！
靠鬼玩产力，靠鬼处理产关系。