百二十五章 利益分配（）
办公室，李闲云阴沉脸报告。
。
任秘书，任协调部负责李杏低头敢话。
恒泰拿批楼盘，部分做员工楼，低价卖给公司内部贡献员工——李闲云态度杰贡献才低价拿房资格，问题怎算杰贡献？
普通员工，贡献早升迁，普通贡献。
按逻辑，谁官谁贡献，分配往走。
高管掌握分配权限，处先捞。
导致分配公！
分配公怎办？
欺，压！
报给李闲云候，号称内部分配基本高管百分十，层管理百分十，基层百分八十，实际落实，原相部分管理员特基层！
实际管理级别算，基本。
妹让语，顺带导致内部满，李闲云知原因——直接企业内网叫骂。
关键，——贪腐，，权争取，本身违法任何问题。
件直接导致内部风气与士气变差。
甚至因此内部攀比，，明公司位，怎才？管理亲近！
，报告做虚，内部走关系，房，直接牵数思。
比体贪腐更怕群体贪腐，比群体贪腐更头疼它算贪腐！
怎搞？
李闲云本刺激努力竞争，做贡献，结果刺激争权夺利。
终究懈怠。
仅仅问题。
李闲云色阴沉：“规划部怎搞？什搞合理规划？”
李杏奈回答：“您求贡献分配，贡献本身件容易量化。且归规划部负责，管理委员负责。平衡各企业资源。”
，资源管理委员部分权限接，资源置换应各方老资源索取？
操！
特娘诚玩？
“标准吧？”李闲云冷脸问。
李杏继续委屈：“定标准，贡献嘛。”
，回话。贡献升职，名正言顺管理优先，剩属操空间。
李闲云知，被属骗老存，问题解决。
关键李闲云打算给福利分房，房，二李闲云搞锅饭制度。既视仁，必内部争夺，权者先结果。
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刻，李闲云：“让苏海莉。”
片刻，苏海莉走进。
已经知什，直接：“怪。平均分配，指定标准，指名贡献，按。”
房易胜区，参与，顾忌什。
听话，李闲云苦笑已：“果，达某目制定政策，结果往往相反。”
激斗志做做影呢，反正内部倾轧互相服因此。
苏海莉很淡定：“内部利益分配本，咱直往冲，企业越做越，内部管理始终滞步，其包括部分。”
奇怪，企业永远追求先追求体量，再追求利润，至企业管理，边边解决，谓次位。
随企业越做越，做斗争，做斗争！
古往今，莫！
易胜传媒冲太快，冲快结果问题方放更！
李闲云撒金钱解决外部问题，内部问题却撒钱解决。
至……况属贪腐，更难搞！
更怕，次，很次。次惊，因房比较重，重，已经很次。
李闲云叹口气：“交给规划部做，重新制订方案，亲审核。”
苏海莉笑：“问题，终究揽回。老板，表象，解决本质！”
啊！
本质！
老板，李闲云需解决件，背本质因素。
李闲云点点头：“内部机制需进步改革。什法？”
“建立员工等级制怎？”苏海莉。
互利网厂风，搞员工等级制，根据限与贡献提升等级，般分管理级别技术级别，比什M1P1什。
影视公司般搞，毕竟影视公司项目制，相简单。
李闲云直接摇头：“适合。影视公司互联网产业，互联网东西套影视公司，水土服。再仅仅影视公司。”
易胜传媒集团企业，旗产业牛毛，更。
苏海莉解李闲云，直接：“首先需建立套完整企业文化，其次内部管理与利益分配拥更精准量化体系。关键问题，刚才……易胜传媒已经仅仅影视公司。”
产业需求，套制度适应产业。
李闲云言，真正头疼针影视公司建立体系，产业建立体系。
本身几乎实！
企业文化企业制度，必须具高度统性，打。
产品左打右，内部管理玩，乱。
味需求矛盾。