七章 阴
退潮，才谁裸泳。
跟随李闲云群老，觉公司展，功，少嚷嚷实内部股份制。
李闲云破格：每公司目标，达阶段性目标，内部股份制问题，提使易胜传媒特殊资源，公平展。
公平展，易胜网被率先拍死。
李闲云亲管网候，做超英系列，网利润三亿。拆分李闲云求易胜网做八千万盈利获百分十股份分配，且拆分，初始算，连分红。
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结果呢？
两千八百万。
三分。
网市场体量增长，易胜网份额却萎缩。
此陈瑜找李闲云，指易胜网公司培养才核基，应该业绩标准。
李闲云反问：业绩标准，什判断才？什判断管理力？
重，凭什确保留才？
李闲云直努力培养才，正因直做，很清楚培养才代表拥才。
很培养，觉牛逼，伴随选择涨价或者跑路。
老板法啊？
培养，涨价，直接挖？省沉本。
什老板喜欢挖喜欢培养才？因培养才机制伴随良留机制。
让股份留，少才让满？
公司需两才，批才，数十百，点股份满足吗？
反，证明？
承诺给百分十股份，头给两千八百万回报？
思找股份？
陈瑜关，新任，正因此，李闲云更明言。
直接：“见，理解。或许方，绝气。责任让明白，高价值。公司资源支持况做绩，才证明，才资格获更。”
陈瑜摇头：“易胜网问题新太，许，跳板。跳易胜影业，跳别方。注定齐，很难协力。”
“考虑问题。知易胜网垫底公司，新满足，老服气，白纸画描，.asxs.低，进步空间。尽职责，做做。”
听话，陈瑜知，李闲云差真易胜网放弃。
，历练方，历练基层，甚至历练负责。
奈：“做。”
边安排陈瑜，边苏海莉打报告。
易胜宣堆狗屁倒灶，负责宣两位老内斗交。
初石军协议，本杨元达指标，先低价收购易胜宣股份，期再股份相较高价格卖回给易胜传媒，通方式套利。
即便，杨元忘记给捞处。
苏海莉内斗，很程度因：货饱私囊太狠，苏海莉盯太紧。
问题杨元觉初李闲云约定，恃恐，苏海莉则觉主收益应该股份方，应该瞎搞。
毕竟角度考虑，买回股份易胜传媒钱，李闲云给少老板。易胜宣做，盈利降低，责任。
两因此杠。
李闲云直隐忍，今终快头。
今苏海莉跑，再次告御状：“杨元越越遮掩，破军宣，至少拿百五十万！”
“唔，约定期限快，快走。”李闲云奇怪：“捞票。”
“真忍？”苏海莉愤怒：“算间默契，做法破坏规矩，易胜宣少此见。钱，规矩坏，怎做？”
“知。”李闲云长叹声。
身窗外：“企业规模增，边际本随增加，明明企业更资源，更互补，却往往比企业灵活，原因。除层层加码管理员，贪腐。贪腐导致利益流失，杜绝贪腐，增加监督，导致本增加。监管增加，流程增加，导致效率降低。监管本身需被监管，流程本身需被流程。层层加码，导致冗员增，效率降低。什企业实扁平化垂直管理？够直接接触公司，更加透明，更加高效。”
苏海莉冷笑：“果老板放纵，更容易。”
“，何况老板放纵。”李闲云并否认：“做老板难啊。力贪，贪力，赚钱，默认，结果短期利，长期患。果使力杜绝贪腐，未必。力贪腐，仅仅因机，机，部分做。力与清廉，码。社，真正清廉已太少。海莉，告诉弄处？”
苏海莉涨红脸：“绝公司！”
李闲云哈哈笑：“跟玩笑，别紧张。”
坐回老板椅，：“贪腐类社几千存问题。贪腐问题解决吗？！至少世界，比封建社，贪腐问题轻许。告诉，什让代社贪腐问题比减轻？”
苏海莉怔：“制度问题？”
“哈！制度？”李闲云仰笑：“什制度解决问题？朱元章剥皮萱草解决问题，执法权企业拿什解决？靠谓企业文化吗？！企业文化够约束基层，越往走，权力越，文化越。”
正色苏海莉：“真正，科技展带监察力增强！”
李闲云目光微微深沉：“方式让够节制：让知，做切，其实清楚！！！收拾，仅仅因候。候，秋算账！”
苏海莉倒吸口凉气：“杨元送坐牢？”
苏海莉算明白。
李闲云早准备！
先杨元利价值完，再算账！
靠！
做老板阴真。
李闲云摇头：“石军，弄太狠。等完股份回购，找谈谈。履承诺，，给交代。活儿爱干，吗？”
苏海莉苦笑。
让背锅。
相比许诗琴，背锅理负担。