四十九章 内部见
公司改组，制度、员，各方变特别，李闲云全力赴处理公司务。
超英段间，李闲云主精力公司架构，运体制改革方。
尤其制度结合全新流程，味必各状况。
状况频, 让李闲云感头。
今李闲云正苏海莉讨论关企业内部体系进步工细化问题。
李闲云眼电脑：“内网关新模式见很啊。”
久，易胜传媒企业内网正式完，专门企业内部员工声。
结果内网片怨声载，基本批评指责易胜新模式新流程。
，非老板瞎折腾，搞伦类东西, 让费许。
其几跳特别欢, 已经鼓群众思。
让李闲云格外满方。
苏海莉坐，李闲云紧蹙眉头：“帖删掉吗？”
李闲云摇头：“合适。”
内网给员工声通，果老板听听，内网义。
习鹅厂，易胜传媒内网允许删帖。
创造敢真话环境，听仅仅真话，甚至挑衅鼓——谁几刺头分？
苏海莉：“确造阻碍。”
苏海莉很清楚，易胜传媒新模式旦功，带变革与影响，李闲云论何终止。另方，新模式带给员工巨适应，带劳强度极提升，造许反。
内网存，让原本敢声声，原本压抑见散，搞摇。
矛盾。
方兼听则明，实兼听未必明，因许法利益考虑。
另方主见，长期此闭塞言路，终走向独断专。
老板员工间博弈。
方听见, 另方太见回。
真每基层见见，甚至绝数候差见，至少狭隘见。
比次此。
李闲云知，新模式执段间，适应，随集体收入增加，反声减少。阶段，某跳欢分正形困扰，甚至带群体反。
——比较积极踊跃已，并识造什果。
压制反，压制太明显，让老板打压异见分，此敢话！
李闲云头疼揉揉太阳穴：“易胜传媒应该因言获罪，反，主因新模式取效，白，因此处。吧，况, 妨考虑取消项目奖金, 全部薪酬结算。”
苏海莉诧异：“削减收入吗？”
李闲云微笑：“。既, 干脆给稳定收益喽。”
苏海莉反：“给予项目奖金目激员工积极性，做达目。”
“错！”李闲云点头：“才更做……体量，盯。知让驴跑路，候仅靠萝卜，靠棒。”
李闲云思很简单：因反见报复，监督工，工消极教训理由！
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趁治力，治弥补制度足，反老板证明“瞻性”“正确性”，再推进各项制度，阻力降低。
话易胜传媒算啊，怎确定“治”力？
苏海莉知机灵鬼存让李闲云“精准打击”，表示老板牛掰，精力限，智慧双，叁演义庞统，半处理掉半工——特打官司排队及。
古书真吹逼，搁儿真牛逼！
“呢？”苏海莉问。
“新模式证明功，再重新调整，候证明正确，怎调，见言。”
苏海莉明白。
搞话，老板被员工逼奈，做让步，实际损失员工，头法埋怨什。李闲云甚至恢复项目奖金调，法抱怨。
借此机敲打，让话，真钱赚。
果什足，做比较麻烦。
李闲云表示：老拼杀线，怕麻烦，麻烦阶段麻烦，解决，新再继续解决。
至几跳欢刺头，新模式证明，导致其批受其影响员工收入减少，溷，走。
老板错。
白，玩机，员工员工斗法，老板员工斗法，终谁玩谁。数况做老板占风——谁比谁更善良，谁比谁更强势，更主。
“导致朝令夕改？”苏海莉问。
公司制度直改，经常改本身容易问题，因觉，今套，明明套新规矩？执给力。
内网沸反盈根源，新模式各乱七八糟吗？
李闲云回答：“朝令夕改，终究跟随企业体量变化。易胜传媒展太快，经常性制度改革必难免。另外，朝令夕改怎改，给处改法，巴改，夜夜改呢！”
苏海莉眉头扬：“。”
扣薪水，叁次叫频繁；加薪水，叁次叫思，哪什适应问题？
董长站台喊声：“老话算数，今奖金两万，四万。”
片山呼海啸，让食言更勐烈吧！
明白李闲云思，苏海莉点头：“见，跟薪酬委员，做次调整。建议别参与。”
李闲云谦虚表示：挂名已。
苏海莉翻白眼，，怎怎信吗？
调整制团队薪水肯定涨，项目奖金完全取消，占比降低，基本思。
切选择，果承担。
随打电话给宣东：定质量关，波批量制，必须打响！
久，易胜传媒内网搞次内部投票。
终确认易胜传媒各部门员工放弃部分项目奖金，提升薪酬，唯曹红月坚持原方桉。
参与者，解计划背义——新模式老娘握五十万百万收入，换方式，月叁四万撑，疯接受？
次做英明选择——典型战略失败，战术功。