四十四章 员工福利

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管慧给李闲云提醒。

企业员工活问题,标准。

管慧蹭车很容易内部矛盾。

易胜传媒高速展,员工活方给予照顾。

, 企业吗?

极度压榨,尽量照顾。

鹅厂鼓励员工主加班,更设计体系,什六点免费晚餐,八点免费按摩,十点免费班车,通阶梯诱惑,主鼓励愿加班。

归根结底句话:让员工干叁活,拿两工资。

正因此, 许企业愿让员工加班死,给高额薪水,哪怕造劳死,增加更员工。

员工增加,仅仅薪酬放,包括五险金,活福利等隐性本,除此沟通本。,交接班话,理清状况,

影视公司区别,毕竟产业,度劳累高强度工适合身灵感。

此李闲云苏海莉叫,询问问题法。

李闲云,苏海莉, :“。”

。”

“影视公司虽产业,易胜传媒新模式正朝超级制工厂模式进, 定程度标准化。”

李闲云摸巴,点头:“思。继续。”

苏海莉继续:“等测试结果,况复杂,员工压力,适提升福利职工食堂始。”

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李闲云认:“。鬼城点偏,吃饭方便,职工食堂,提升效率。怎?免费?”

苏海莉摇头:“阶段合适,本太高。福利随企业展,次性位,公司做求,位,满足。承包方式。鬼城足够方,找收租金,求伙食供应必须低价高质,绝比外划算。职工依选择权,,易胜传媒职工四分员工食堂吃饭, 滚蛋。”

交押金,达标准收。”

苏海莉眉头挑:“?”

食堂赌?

李闲云哈哈笑:“压力话,捞罕见。赌怡。”

CEO模式杜绝,李闲云见惯间阴暗,做习惯坏角度考虑问题,狗。

押金太重合适。”

连装修设备,承包方带进驻,需押金幅度降低,走路。长期赚钱方法活儿干。”

掌控话语权?简单,

长模式钱解决钱解决。

苏海莉笑:“。”

负责。”李闲云

肥缺,,李闲云测试苏海莉——问,机灵窥测

,易胜传媒职工食堂正式搞,此,易胜传媒员工接送专车,市区直接乘坐班车,引诱加班几点才专车则暂——易胜传媒体量步,早晚

易胜传媒正式指,各部员工间应互帮互助,建议揩油占便宜做法。象蹭尽量避免,真坐,分担油钱什

法律管公司规范

伴随通知管慧因收取客户除。

坐牢,算客气

苏海莉让李闲云失望,很快联系企业,正式与易胜传媒签订协议,进驻易胜食堂,专门提供特价饮食,虽收,食材新鲜,味,价钱比外类企业便宜,很快受员工欢迎,苏海莉收礼物收钱,做打折,属干净

曹红月做预演,制片部疯狂找剧本,立项——空闲刻,因极速模式测试,旦全实操阶段制片部止尽剧本研讨,叁制片部经理茬接,每

算,因技术部雏形已经,易胜传媒始打造全方位摄制部门,化妆组重——块派力堆。

李闲云亲打电话给江眉儿:“眉儿,兴趣正式加入易胜传媒公司吗?”

江眉儿诧异:“员工?”

间易胜传媒拍片,江眉儿参与,超英系列化妆组组长,李闲云比较肯定

,主管化妆组,参与立项统筹。”

“什……什?”江眉儿惊声音

化妆师参与立项统筹?啊。

李闲云解释,:“易胜传媒正全新拍摄方法,统筹化妆很重,等明白。”

江眉儿:“给少薪水?”

任化妆组主管,底薪按八千算,另设项目奖金管理奖金,项目奖金般高底薪至少两倍,管理部门领导效果。。易胜传媒薪酬管理委员部分交给委员处理。功臣,基础少。”

江眉儿:“江城解决住房问题啊?”

李闲云笑:“问题。”

结束江眉儿通话,李闲云打电话给张雪落。

老搭档承受李闲云“血与火”考验。

番循循善诱诚恳邀请,张雪落正式加入易胜传媒。

部则很:老板闲啊?刚放制片部,活儿?

剧本工室表示:啥呢,边才惨。

消息:曹红月终预演做,班期搭建完团队始拍摄。

测试流程,使双班底方式,江城技术部,其方传统拍摄套路,拍摄期二十左右,鬼城五,外景十五,戏份半。

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