百十章 武绩效考核？
本昨杨东望朝廷才给方武院，两百名额，挺失望。
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因，容易主击次，结果，管两百院长，今武院居全部武管员。。。
再名额，朝廷给待遇、名分，及未五逐增加，杨东望终相信元辅教育界真极报期待与鼎力支持，因给实太。
九院校，今体招约五千四百；五两万七千名，再加教习及员，数接近三万，朝廷直接负责武管员。
数字相什水平呢。
官府文职，级别相属司局，方正五品；官府文职少武管员呢？十五万！
除帝，杨东望江城市区共约三千；四十六城配置致差。
军：相校尉连长级别，十二卫役共才五万已；
其几部门：武安局虽似势众，部近万，再加各级市区每方几千，像江城市区已经概六千，算，整武安局，似乎近三十万。
实，武安局全体算武管员万；像江城区百号。。局期什近千，方各战队长才百。
内卫呢，倒近万，基本帝，靠俸禄活；
司则共千；因。。。武安局组建，治安司抽调太武者。
至特部，朝武力部门，比；据肖勤，除部万外；仅方各级市区，各军重镇，边疆驻守，据点约百，每约两百；两万；
近百外勤战队，每队约百；
数概四万。四万全期及，且期与期武者五五。
杨东望，怪拆，太特霸，再加已知宗师武者部。
相比军虽五万武管员，两万期武者及，剩三万因军职务、职衔啊。
“怪部门武者职务加！”。。。杨东望吐槽。。。
肖勤回答句话，怪武者喜欢特部。：“特部才搞官僚衙门套，完全凭实力话，什级别什待遇，什处长、队长，甚至部长，乎。。。”
杨东望其实更觉、因外快，部门福利飞。
虽武直委收缴资源，统分配，特部军方两巨霸，收收益半；外带却负担基本福利。
虽肯定赚，两位亏太；终算杀富济贫回，给完全创收官府、司、九院校点汤喝；
至武安局、内卫、少府企，则表示变化啦。。。收益少，员工管理权却降。
，院校派系算正式亮相，并武直委收获颇丰。虽武管员分级，拿低档次，比其吧，再，名儿听啊。
杨东望知什次名额少，额，实话已经少，仅次官府、特部军方；因按武管员实力放，（级别折算、因赐等，拿低）。
虽方案杨东望眼极公平，管理者眼，却两极问题：
，按政策，很明显，谁武管员，谁部门利，窝蜂招呗，怀疑，针特部。
谁让虽数少员精悍，造效数，，错，眼被武直委管理已经算，因部门挣利益；
且特部武管员由实力高，定级普遍较高，像院校，除几院长，全低档。
，更关键特部辩解放狠话，摔桌，额，屑哈。元辅约束，觉欺负，肥。
二，各部门佬觉，直接朝廷领福利，怎管理啊，！！
文件次分配方案针批拨资源；批三月，按照新政策执，新方案已经附，杨东望觉武直委操挺骚气啊，矛盾扒直接给，让评理？
单单给教育界？因很明显版方案教育界利，元辅次辅力争；却被搞新版本，很明显其几部门妖啊。
让伙儿闹，武直委热闹？
果其，新版本变化克扣体武管员福利，变部门整体。
靠！杨东望忍住骂句，M绩效翻版？
讨厌绩效方案；领导员工更具威慑力，拼命本属员工工资，拨拉部分绩效，再统分配，谁分配呢？几领导，肯定分配均结果。
实，本员工钱，结果经波儿骚操，弄员工拿回钱拼命干活，连钱拿回。
虽真效果，却伤员工积极性。本领导外弄钱回绩效啊，吧！
武代，，杨东望义愤填膺，血气冲脑！
突，清醒，谁？什？搞什？员工诶，院长诶！
晕！支持，反呢！
算，听朝廷，继续吧。。。
首先武直委将资源分百份，其百分四十基本福利或者工资吧，直接放给武管员；
百分二十绩效部分按比例分给八部；
百分三十放武网，让武者功勋或者积分兑换；
功勋积分则由特部移交武直委统计；武网仍由特部管理；百分十应急或奖励基金（比晋升宗师奖励）；注：先级别武者及由武直委直接全额放。
篇，杨东望熟悉套路、熟悉配方；兑换应急部分变化，毕竟必须。
武网兑换朝廷奖励立功武者；应急储备必需，加奖励，晋升宗师，朝廷宗师已经战略力量，每很宝贵啊！！！
变化福利绩效啦，比例，武管员直接朝廷拿原定三分二，仅数量；别叫武管员，叫三分二武管员。。。，（先）百分百武管。。。真复杂。
绩效百分二十指什，杨东望终知什肖勤强盗，蛀虫。
因百分二十，武者应级别百分二十，原给员福利百分二十。
简单，官府文职员，普通，做高级参知政，少级市区市长吧，，接触先及资源。
先资源放资源，再资源百分二十绩效，即使分比例再少，吧。
通操，拿本武实力永远够东西？属浪费东西（先等高级资源）！
至少纯武者眼，浪费东西，权谋私！
既费劲儿才争取机，具体百分二十绩效部分八部怎分？
群枪舌剑、寸土必争，按石浩原话，饿狗肉骨头，差打狗脑。
杨东望倒觉话听，因此次，属特部吃亏，谁让高级武者呢，抢原属？
至杨东望，教育界九院校伙，虽杀富济贫，毕竟屁股坐歪啊，表示。。波儿，贼溜、真香。。。