二十七章
陈其峰十分恼火,非做，却让受罪。
虽常委按足额放全体机关干部工资，随扣决定，终由市政府实施。
政府每财政收入高，因毕竟周先乡，每通各渠争取各资金盘，各进笼资金算少，即使此，市长资金调度难度非常，加财政局局长非带，处处，让陈其峰候财权掣肘非，难度比较。
非任，戴眼镜，剃平头，句实话，陈其峰真太。谁知几回合，竟占什便宜，次反占风。
陈其峰淮市做共产党干部，往让别倒霉，便宜，次倒霉，让别便宜，且被龄比算计。权力失控制候，原许附，始摇摆定。让墙头草妈滚蛋，陈其峰恶狠狠。
花元荣离淮市候，陈其峰认，做市长已经几，市委书记肯定非莫属。
谁知，阴南市委竟空降轻干部。嘴毛伙，打破梦，让陈其峰难接受。
，辛辛苦苦，哪部门，老爷贡，布置什工，兢兢邺邺完，使尽段，尽机，眼龄，书记望，被横插杠。
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虽市长市委书记正处级，区别非常。淮市阴南唯县级市，阴南口县市，周先故乡，全比较高知名度，历市委书记提拔传统，差点，像花元荣，政协做副主席，正常，做阴南市副市长，点，步进市委常委班，甚至直接担任阴南市委副书记。反正句话，做淮市市委书记，副厅级帽，唾，稳稳。
市长则很难，果提拔市委书记，哪结果，很平调阴南部委办局，虽很做，副厅基本望，部门位置退。
两厢比较，差别太，让陈其峰难接受步。眼达位置，被别抢占。
敢打碎梦，陈其峰向十分痛恨。陈其峰蠢跟阴南市委市政府，，非眼钉、肉刺。
被调离淮市，定阻击住非升迁路。打碎梦，让，打碎梦。
“做新区，做区，做梦吧。怕做，怕。做越错越，让找借口。先让，定让！”议主席台，陈其峰满脸笑容安静听非报告，暗暗。
非远陈其峰像春风，其实正烦呢！
随间推移，非位越越稳固，威望越越高，陈其峰再像针锋相，码表给予相应配合。
新区相应期准备工，材料报、土性质调整、规划设计，特别解决资金源问题等工，正进。问题，让非感非常奈，才问题，才已经制肘展计拦路虎。
淮市机关干部二万，其副科级干部二千，数，龄老化，知识结构问题，数非，处领导，甚至主领导岗位，已经影响工展。龄较轻，思维活跃干部，什太工经验，且股级岗位，暂很难挥什更，比李达明，主工习，习处理问题力，习运筹帷幄力，习统筹全局力。
应该讲，虽李达明毕业工间长，非秘书工满，特别经济规则运、非常规性思维等方，够跳框框，站定高度，解决问题办法。办法虽缺点，经适完善，具较高实价值，操性比较强。比，提城乡结合部亮点，转移城市居民注力；老城区黄金位置商业，撬新区启；城市配套设施建设，提高居民搬离主城区，向新城区迁移积极性与主性等法，非新城区建设计划具体体，非规划建设，解决关键问题。
，刚刚毕业间，资历，处理与周边关键，存少问题，特别难服众。旦提拔，别其秘书缘故，很少力水平解。因此，必须程，让逐步展力水平程，让别够力水平方。
奈何，非解决问题主工关键重点抓。
首先龄明显老化，知识层次更新难度较，领导干部岗位，采取温水煮青蛙方法，分步实施，坚决引强烈反弹做法，进逐步撤换。
特别陈其峰派系坚力量，既支持非展规划，重核岗位，常委少数服数方法，坚决强进撤换，尽量安排、政协各委二线岗位，愿离原单位，改任主任科员等非领导职务。
派系员，则由非亲门，解释政策形势，请求理解支持，特别资格较老，机关威信较高，坚决支持非展规模员，通跟阴南市委汇报，尽量帮助解决职级问题，提拔半级，改任副调研员等非领导职务。
做法，应该讲既分散解决陈其峰力量，引强烈负效应，重部分富力强、副职位置工、淮市展贡献，推重领导岗位。
其次利陈云龙案件遗留问题解决部分员。陈云龙代，许干部曾经给陈云龙送礼。虽陈云龙案件已经解决，重点员受坚决处理。经纪委核实，确实曾经给陈云龙贿员，阴南市委求淮市处理。
非问题交给市纪委市委组织部进处理，部分素质较差干部，工岗位安工，通各途径、方法搞取处员，坚决清退干部队伍；部分确实力强，群众口碑，通贿途径才提拔干部，保留职级，撤消切职务，离岗退养；部分力较强，素质较高，已随波逐流干部，给予相应政警告处分，明确明，工绩突，未撤消处分，影响提拔使；绝部分问题较轻，进处理干部，由非亲分别找其谈话，指其错误，求其放包袱，市委领导，胆工，辜负领导期望关。
应该通系列措施，陈云龙代遗留问题解决，既避免刀切，搞慌慌，很安工问题，震摄部分投机理干部，绝部分干部收笼工。
(内容纯属虚构,雷纯属偶)（未完待续）