37章 【管理老板】
陆筱蓉听莫凡坚定站林若熙立，担：“别林。 ..觉法挺理。”
莫凡哼声，：“什理？脑秀逗!”
陆筱蓉：“别胡八诋毁林。”
莫凡：“怎胡八？问，觉钱州分公司问题，谁谁错？”
陆筱蓉：“存谁谁错。认，观更符合公司利益及长远展。”
莫凡笑：“陆，打官腔啊？”
陆筱蓉：“哪，实话实嘛！”
莫凡：“与错本相。既认法更高明，明认，错。”
陆筱蓉拿杯慢慢抿口酒，沉吟：“或许林深层次考虑，明白已。”
莫凡：“什深层次考虑，聪明脑短路吗？越聪明越容易钻牛角尖，非给拽。”
今早林若熙谈钱州分公司问题，莫凡思考林若熙图。论怎，觉林若熙理更理。
陆筱蓉做很稳，绝贪功冒进顾局。销售部做长间，市场部创相错局，仅客户力非常强，培训职员方积累相经验。公司几百号职员，算，比更适合主持钱州分公司。
果照林若熙思弄，钱州分公司义将打折扣，办处并本质区别。员规模扩充已。
分公司果主权，域优势便很难挥。市场部做项目，江南省，何必钱州放堆专门做江南省业务。且立钱州分公司，目仅仅拓江南省市场，摸索功经验，创立模板，进其省份推广，建立分公司做准备。
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公司展规划方，莫凡林若熙法契合度相高。林若熙怎委任经理，二配合般默契。关钱州分公司，两并具体讨论，偶尔交流几句。莫凡知，林若熙原法，与陆筱蓉。
正因此，今早听林若熙法，莫凡才惊讶才解。因贯林若熙相信服，被绕进。并未场争论辩高。
越越觉味，甚至气愤。
怪细致考虑钱州分公司，至少体方略，且走正确路。倒考虑。什馊主？底公司做？
莫凡实搞懂，林若熙什突改主。更加搞懂，水平怎做决断。
思，除林若熙脑短路。再更合理解释。
结论，绝非诋毁。
陆筱蓉见莫凡绪激，：“千万跟林吵。公司很难处。”
莫凡笑，：“跟什吵？讲理嘛，谁理听谁。”
陆筱蓉：“太。”
莫凡知顾虑，：“跟吧。本坚决否定法，让再仔细考虑。明跟，仔细考虑，坚持观。”
陆筱蓉皱眉头思索，摇摇头，：“算吧。”
莫凡：“怎算呢？应该做勇敢部属，应该管理老板勇气。次锻炼吧。”
陆筱蓉正话，听传门声音，知梁文博回，便住嘴。
梁文博进客厅，见莫凡陆筱蓉喝酒，笑：“俩今怎兴致？”
莫凡：“谈谈，聊聊理，喝酒。”
梁文博：“哎呀，高主题，喝。”厨房，端杯酒，另拎酒瓶。
莫凡斜眼，：“始酗酒？”
“什叫酗酒？？”梁文博晃晃瓶，“半瓶，咱三匀。”
陆筱蓉摆：“杯够。”
梁文博笑：“谦虚嘛！酒量莫凡，酒算什！”
陆筱蓉笑骂：“少胡！喝啤酒，高度酒实喝。”
梁文博摇头晃脑：“士啊，少喝啤酒比较。”
莫凡：“管？兴高采烈，什高兴吗？”
梁文博脸：“负责项目，今拿！仅合签，客户三十万头期款打公司账，回绝跑！”
莫凡赞：“错，错。”陆筱蓉笑：“恭喜阿博。”两由衷梁文博感高兴，举杯向贺。
半，梁文博任何工经验超级职场菜鸟，却已经做公司主创，并功拿项目，确很容易。虽主创属机缘巧合，因别主创跳槽才轮，力却问题，功并存水分。
职场很讲究论资排辈方。虽很老板，公司任唯贤、唯才举。力东西，实复杂抽象，根本办法按统标准将量化数据衡量，游戏才。资历却比较直观，并且很程度代表力。
乱世英雄，非常重原因，便论资排辈规则被打破，使力却少资历脱颖。梁文博供职神话广告公司，便属况。
三碰完杯，梁文博莫凡陆筱蓉讲述做单光辉历程。接项目，便打定主走独立主路线，既向莫凡问计，透露法，很憋坏，终功告，免讲特讲。再怎眉飞色舞，掩住眼抹忧郁色。
光辉迹讲完，梁文博补充：“公司春节单！”
莫凡微笑：“放完假班已经半月，公司业绩，似乎怎啊！”
梁文博：“暂嘛。坐镇，业绩愁吗？”
莫凡笑笑，：“光靠，吗？”
梁文博：“怎？做应该做。公司老板，，谁逼？”边边轻轻摇晃杯，冰块与玻璃杯壁碰撞，清脆声响。
莫凡摇头：“话。公司职员共享公共性组织，老板或股东私产。”
梁文博笑：“论调倒听挺新鲜。”
莫凡：“论调，共识。公司工，公司创造价值，创造价值。果老板胡非，甚至倒逆施，使公司每况愈，受损失止老板，包括公司员工。拿公司，经营困难、营收降，奖金、福利类跟缩水，等承担损失，？”
梁文博头：“嗯，理。照，似乎应该做什？”
莫凡：“应该做勇敢部属，应该管理老板勇气。”
陆筱蓉闻言由莫凡眼。句话，正梁文博进门莫凡。
梁文博笑：“勇气缺，属管理老板，公司乱套？”
莫凡：“管理老板技术活，注重方式方法，否则适其反。记职场三基本戒律？”
梁文博：“记。，永远忠诚公司，直离；二，永远公老板唱反调，哪怕；三，永远贬低老板，哪怕老板做很傻逼。跟管理老板什关系？”
莫凡：“管理老板依据方法。老板公司搞乱七八糟，却视见，算忠诚公司吧？跟老板唱反调，哪怕再本，获老板信任，信任管理老板基础。至贬低老板，更，算私老板并知，带态，怎老板做沟通？”
梁文博轻笑：“听挺理。勉其难，试试吧。”(未完待续。。)