26章 【汇报工】
公司力资源部政部层，按乔安娜两部门直接领导，理近办公方便联络指挥，或许因层暂合适空间，办公室设层，与莫凡经理办公室相临。
许承安觉应该暂况，否则楼楼跑，累吧，归太方便。
力资源监办公室门口，伸敲敲门，却未听回应。寻思，朝经理办公室走。
据观察，位********司近期主工便找聊，并且限力资源部政部职员。交流频繁象，则经理莫凡。很正常，与各部门职员沟通工展基础；初乍，需莫凡解更公司况。
进入经理办公室外间，钟敏涛见站打招呼：“许经理。”
许承安微笑：“敏涛。李边吗？”
位轻秘书敢轻慢，因钟敏涛身仅莫凡，钟彦。许承安曾钟彦工很长段间，位老领导量及海位非常清楚。钟敏涛给莫凡秘书，侧明莫凡寻常。果早知，断梁承德件犯左右摇摆错误。
钟敏涛头：“，张经理叶经理。”
许承安表，：“等吧。”
既张海峰叶东强。肯定讨论筹备立安装分公司，公司近期件。此已经临近班间。估计讨论差该告段落。算紧急必须立即解决，吃饭吧。口气讨论半夜。且莫很讲究效率，主持例风格便，长篇论完。
许承安头拖明再汇报，虽早半晚半影响什，却态度问题。
钟敏涛请许承安沙座，拿次性纸杯给倒茶。
许承安连忙摆：“，喝午茶。咱公司，须客套。”
钟敏涛便再坚持，含笑应声。回办公桌坐，做。
许承安坐干等，打文件夹，翻今做试记录，准备等向乔安娜汇报。何绍宁虽关键，放次位置，汇报工光。
长间，张海峰叶东强。二见许承安，简单打招呼便色匆匆走。副十分忙碌。
钟敏涛声，许承安：“许经理，请进。”
许承安朝钟敏涛头，走进间。见莫凡乔安娜坐客区沙，向二打招呼：“莫。李。”
莫凡头，：“许经理。请坐。”许承安二坐。乔安娜问：“轮试结束吧？”
许承安：“，刚刚结束。”知乔安娜问工。便将目招聘况向莫凡做汇报，便进番综述。由功课做。汇报干巴巴数据，重真正落，因显很。
乔安娜听完：“听况很错。”
莫凡微笑：“久公司员缺口弥补。许经理辛苦。”
许承安谦逊几句，非常舒爽，觉几累真白受。却见乔安娜脸笑容古怪，便明，暗错或做错什吗？
乔安娜问：“二轮试安排什候？”
许承安：“准备本周六、周两进。”见乔安娜皱眉头，便紧，忙问：“李，什问题吗？”
乔安娜耸肩，：“。觉，周周连续工七，实漫长。”
莫凡笑：“等工间长，慢慢习惯。”
由华夏长假通调休周六、周拼凑，因假期，经常连续工超五况。
海科贸正月初八始班，正周星期五，需连续工七，直持续周星期四止，周五、周六、周连休三。制定放假计划太，原本星期应该休息。安排却征求职员见做，因星期五正元节，更愿休息。
许承安将二轮试安排休息，沿袭海电传统，况使。公司急需新鲜血液补充，否则很工法正常展，招聘工进展越快越。相信求职者见，味力资源部政部许职员连续工七，够休息，连续工七。
许承安：“李，试工做，请放。”
乔安娜摇头：“，需休息。信任，因工。担负责项工职员状态。知，将员招聘进公司步，许更重工，需充沛精力应。”
许承安连忙：“问题，让班注休息调整，保证耽误影响工。”
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乔安娜脸露诧异神色，似乎什，却头，：“吧。”
许承安乔安娜反应，禁茫。进很次谈话，况。反思话，觉什问题，乔安娜，像满。知，肯定什方劲。位李思，真让难捉摸。
莫凡见状由笑，：“李，觉，与其命令方式让职员保证良休息，告诉任务目标实条件，依靠职业素养，让觉调整身体精神状态？”
乔安娜笑：“，错。”
许承安与乔安娜处理问题思维差异，与管理水平高关，其实体东方与西方社，或者华夏与价值观差别。
很注重，干涉私活很犯忌讳，因老板告诉员工完什工，调整状态员工，绝回保证几睡眠、喝酒、泡妞类话。果员工因私活节制影响工，老板解雇，造损失诉。
华夏更习惯服，被教育听话：听父母话、幼儿园听阿姨话、校听老师话、单位听领导话……官本位思长育原始土壤。关话题，赘言。
具体公司，哪怕制度再健全、管理再规范，改变职员某根深蒂固观念。许承安准备采取方法实很寻常，或许命令达，力资源部职员非怪干涉私活，觉领导很关身体健康，收极佳效果。
叫适合。
许承安：“李，关工方式、方法问题，注改进，请吝指导。”
乔安娜：“，许经理，误。，觉方法或许更效。果觉问题，定向明。”
许承安听稍安，领导见。打定主，回做功课，跟领导思路，命。
将何绍宁简历拿，：“向二位领导汇报。”将何绍宁试经讲，怀疑。
莫凡拿份简历眼，递给乔安娜，问：“怎？”
乔安娜边简历边：“斯坦达公司况解，暂表见。”
莫凡：“许经理，联系，约明午公司，见见。”
许承安应：“。”
乔安娜：“见见。”
莫凡笑：“交给吧。”
乔安娜摇头：“，旁观。”
许承安见两再什交待，便身向告辞。(未完待续。。)