24章 【新领导】
乔安娜听莫凡回答，脸露笑容，：“，感觉正确，工正需力。另外声明，刚才表述观，并认。偏见，工产很影响。”
莫凡由笑，：“向声明，绝偏见。工，很期待。”
乔安娜露丝颇具玩味笑容，：“并未充分解便判断，难偏见吗？”
莫凡嘴角微微扬，：“永远完全解另，即便亲父母、兄弟。按照理论，其任何观偏见。”
乔安娜笑：“mr。莫，属诡辩。解食喜，调查平常什电影、听什音乐，需研究食谱。”
莫凡微笑：“认。”
乔安娜皱眉头，：“至少应该先研究食谱，吗？”
莫凡：“承认，确解，林算定解，因并怀疑力。汉语流利程度，相信华夏文化至少定程度解，应该东西方文化习俗及价值观差异感触，担影响与公司职员间沟通。”
乔安娜笑，：“mr。莫。感谢坦诚。顾虑很理，很余。工向证明。”
莫凡含笑头：“正希望。”
果换内职场长力资源监。话。相较华含蓄谦，西方常常显比较张扬。掩饰信荣誉感，取功甚至表很疯狂。
莫凡此并反感，甚至很赞赏工态度。职场、商场竞争越越激烈、越越残酷今，谦让定便错失机。且管工活，需激，便充满力感厌倦。或许乔安娜，给公司带积极变化。
乔安娜表，：“距离公司例召间，向阐述工思路。”
莫凡做请势。：“洗耳恭听。”
职位论，莫凡比乔安娜高，二并非绝级关系，应该算搭档，莫凡与林若熙间。三间协配合否顺，公司展非常关键。效沟通则切基础，莫凡很愿与乔安娜做番深谈，乔安娜工内容，工范畴。
通乔安娜阐述。莫凡海科贸况相解。显此，林若熙乔安娜详细讲公司况，由此见，林若熙非常信任。乔安娜明显提做很功课。很法及工方案，非常针性，公司阶段况非常适宜。除此外。提少建设性长远规划。
莫凡此并外，未怀疑乔安娜力。顾虑验证。描述物，乔安娜汉语词汇变太够。或者难准确表达思，故很英文词汇短语。
既沟通，让单方讲述，莫凡乔安娜话题，提观见解。毕竟乔安娜刚，公司解及，很接触，便难问题。
谈话告段落，乔安娜：“mr。莫，与沟通非常愉快，相信今够很合。”
莫凡：“。恕直言，汉语需进步加强。通属或助实工图，亲做直接。觉呢？”
乔安娜笑：“很清楚，尽快弥补。mr。莫，什方法帮吗？”
真莫凡给问住，教老外汉语经验。：“或许通电影、电视剧习，解华夏风俗或许帮助。针性阅读书籍，够提高词汇量。果纠正音话，经常电视台新闻节目。建议，并保证定效。”
乔安娜：“尝试。准备给华夏名字，觉‘李安’怎？”
李安？莫凡听笑，忍住，：“觉。”
乔安娜：“叫‘李娜’，似乎比较常见孩名字。”
莫凡忍住问：“什定姓李呢？”
乔安娜：“据知，李华姓，另外名字叫乔安娜?李?福克斯（joanna_lee_fo），李做姓吗？”
莫凡：“什，奇。”
乔安娜：“嗯。决定，叫李斯，希望今名字称呼。”
莫凡觉表见，头：“。”
……
……
早十钟，公司例准召。般，候领导应该属问候番，毕竟刚完嘛，另外表番展望、祝愿、勉励类话，顺便喊几句口号，号召新再接再厉，携共创未。
林若熙，东西全省。此早已经习惯，感惊讶。林若熙真做，估计让很跌眼镜。
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林若熙风格，够节约间、提高工效率。公司领导，做其弊端。
够激励员工努力完工任务方法很，直接效便升职加薪，需本支持，因门槛很高，且绝够滥。除此外，惠费方式方法，比领导夸奖、关怀，哪怕假装关怀，激励。
林若熙，等放弃零本管理资源。，正因做，若偶尔做，效果必奇。况估计太。
例始，林若熙先宣布莫凡任命，接主持权交给莫凡。按照两分工，常规议主持由莫凡负责。
莫凡主持，很讲几句应景话。虽认废话，废话并代表，讲讲妨。林若熙做，，才职业经理应态度。
场话讲完，莫凡宣读公司乔安娜任命。按照乔安娜愿，向众介绍采新鲜炉文名李斯。
让乔安娜工展更便利，充分挥，林若熙给副经理头衔，代企业很常见做法。力资源监（hr_director），般被称首席力资源官（cho）。
打众议室坐，乔安娜与钟敏涛两新孔便颇受瞩目，其乔安娜吸引眼球。引更注，足奇。主感奇，洋妞底干嘛，难吗？
待莫凡揭晓答案，众讶异余，免各思。莫凡乔安娜工内容及职权范围解释很清楚，很显，位新“李”各部门工问权利，虽直接干预工，归做干涉，何相处，思量。
许承安、杜亮等，则更。乔安娜算头司，将直接领导工，位新领导品性何、打交，比别更关。
尤其许承安，梁承德件犯错误，虽莫凡表示既往咎，若秋算账，什办法？公司聘任新力资源监，定正因工满。新官任拿烧火，恐怕认倒霉。愿位异邦李，思维方式。
莫凡将座众向乔安娜做介绍，介绍钟敏涛，便等将钟敏涛介绍给。海电调职祁卫明、许承安等认识钟敏涛，先听风声，因做莫凡秘书，并很外。(未完待续。。)