132章 各抒见
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郭松江跟何万隙，伙惯，咬牙：“咱次次让姓何狠狠栽跟头，觉咱稳住，员工客户稳住，公司必定垮台，毕竟市场，嘴边捞食，肯定门儿。”
“啊，员工方，客户重头，两边问题，担挺重。”
两路边商量儿，辆车，正马进。
三股东全齐，进入纯绿色食品公司。进，三明显感觉气氛跟略。
每次李晨走进纯公司，论走哪，员工满脸干劲，精神虽，却，并且几分疑虑眼光，闪闪躲躲。
李晨停冲员工点头微笑，此目留住员工，让感觉公司温暖关怀，增强公司亲力与凝聚力。
项华早迎，连声：“李，郭，马，，快请进。”
三进办公室，项华准备门关，李晨挥止：“关，咱公司像庭，什话避讳。”
项华忙点头称，跟让秘书茶泡。
离班饭刻钟左右。农场食堂，员工三餐，晚回夜班夜霄，活非常优裕，般公司肯定比。
“三位老，公司况致汇报。今止，已经十名员工提辞呈。十名员工间，三骨干技术力量，另外八算普通级技术员。”
李晨问：“果走，公司什影响？”
“影响，八普通级技术员倒什，随找顶替，另外三骨干技术员，，某方特别擅长，技术段，果离，公司殖业养殖业受程度响。”，项华顿，接：“因太突，辞呈先压，批准，听听见。”
马进听，点恼火，桌拍：“真太像话，明摆给找麻烦嘛！罢，离，遂愿，永远别再进李氏集团。”
项华老实工程师，见马火，点慌，间话。
李晨忙：“马，别太激，定原因，全怪。再，走，按规矩提辞呈，算让公司难，毕竟段间，公司再招聘补充嘛。”
郭松江跟李晨交换见，李晨话表示赞，：“老马，炮筒，几十岁，急吼吼，幸公司交，否则三月，问题。”
马进眼瞪：“男做，干净利落，跟太绕绕，直接快刀斩乱麻，保证其老老实实，否则真乱。”
，高层两见，马进主张刀切，走马走，留重新签订劳合，另加强制性条约。李晨郭松江则认，操急，根本解决员工思问题，必须耐引导才。
马进公司，并且直做，直采取管理模式，坚信办法错，且认果按照李晨办法，公司非乱。
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原则问题，因食品公司乱，马进利益受直接损失，次态度十分强硬，坚决反优柔政策。
给员工，高层却先分歧，李晨先。果早知，提跟马进沟通，统决策，再召员工。
通知已经，员工知吃晚饭，很显半途废，因朝令夕改做法管理忌，加重员工疑安。
李晨口，等马进法全完，才平气：“马，刚才其实理，目况，因件，何万左右。相信十名员工，受盅惑，才辞职。果再铁，正何万奸计，批技术员离。果况，公司真危险。”
马进摇摇头：“李，知经营网络产业，实体经营很解，做已经几十，相信次。俗话，该断断，反受其乱，况。员工张望，态度，果纵容，更加肆忌惮，果断，害怕果。”
承认，马进话定理，因刚才李晨先听员工交谈，透露层思。员工确观望领导层态度，果应失，程度波。
，李晨坚信，应该利公司领导亲力，庭般温暖让员工感舒，才真正稳定思，让甘愿留公司效力。