062章 规模
渡边课长话，并随口。苹果酒厂，轻井泽威士忌蒸馏厂百员规模。
课设置模式，完全足够。今，光苹果酒厂边员工超300。两边加，足足400规模。
论苹果酒厂，威士忌蒸馏厂，早合并酒厂课部传闻。传闻确确实实并非空穴风。
【推荐，野果阅读追书真，载 www.yeguoyuedu.com 快试试吧。】
部长课长，课长。渡边课长例外。销售方，唯够形威胁莫宫本阳太。
何况RB传统职场文化，讲工绩，并终雇制功序列制百分百保证让任何公司废物社员够少干活儿，白拿工资。否则，RB职场工资偷。
像工资偷，普遍容易被职场霸凌象。RB社畜，被司质疑力，常偷偷工带回干。
哪怕加班费，照做误，形RB职场潜规则，毕竟照宣。往往效益，特别难进企业。
什应该八工间内完工，非拖该班骗加班费等等。虽RB职场，代表全部。
普遍效益般，甚至企业。主RB固薪酬结构造。
普通RB班族收入，除夏冬两季半奖，加般100万元左右外，每月工资组，基本工资，另加班工资。
基本工资占月收入半或者三分二，加班工资占月收入半或者三分。
换句话，愿加班。，少三分，乃至半月收入，怎？
RB，算。RB黑企业少。少黑企业象征性给点加班费，直接给，义务性加班。
此，渡边课长清楚很。更清楚RB功序列制终雇制早已经始企业解体。
再者，知，石原正雄非常重业绩力老板，重企业套论资排辈。
纪，按理，应该部长。今被辈轻属领导，颜何？
渡边课长忧忡忡止。坐销售部长位置，被老婆轻。，清楚夫妻关系。
RB老婆温柔，老公收入正比。赚什钱RB老公，RB老婆目，废物般存。
反，赚钱RB老公，给RB老婆份给足，哪怕整花酒，问题。
RB男爱加班，回早，被老婆嫌弃主原因，经济原因。毕竟，每月收入相部分由加班费构。
每月庭花销基本固定，收入变少，活或者经济问题。
，RB老婆收入般，早回老公，往往冷眼，乃至骂，赚钱，早回干什？
导致RB男班早，居酒屋喝酒或者处瞎逛，算差间才敢回。
此此刻，石原正雄即便任何声色，够渡边课长话读懂遗老满。
完全按照功序列制，纪应该职位高，收入高。况，并。
苹果酒亲主持获功，更奠定酒厂威望高。
，威望高副社长，众始。今，基本悦诚服。
问题被解决，另新问题随凸显。RB经济泡沫破灭，威士忌蒸馏厂效益连续几，直亏损。
员工，别什两季半奖，每月够按工资错。重转机任社长职，力排众议坚决推进苹果酒副产品新项目。
威士忌蒸馏厂边，销售课浮，且产线浮。
谁赚钱相岗位工呢？工间，工强度等等差，却收入差很，法。
何况酒厂。唯，边产苹果酒，另边产威士忌。
渡边课长番话口，议室立马安静。安静，几分钟肯定。
座知肚明，涉及企业今展根本性问题，底沿功序列制？
纪够功序列制获取更收益，坚定拥护者。
与相反，轻够功序列制获取更收益，表坚定反实属正常。
比功序列制，更利身收益增加，像苹果酒厂边实代绩效考核制度。
石原正雄向目光，知问题。数很，功序列制跟代展，更处。
它明显处够限度减少避免内耗，毕竟晋升阶梯很明确。至突坏处，抑制员工工积极性。
理，代绩效考核制度身问题存。首先，进绩效考核。，私杂念。