061章 内部矛盾
星期五午三点，轻井泽威士忌蒸馏厂议室。老板石原正雄，临性召议。目讨论解决近酒厂系列。
坐社长位置石原正雄，门见山：“轻井泽苹果酒脱销已实，短间内法改变况。，接怎办？”
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“轻井泽苹果酒本随处见超市或者便利店买，更外。依，逐步扩产规模。
苹果酒产规模，哪怕此火爆卖断货况，光覆盖整长野县非常困难。”副社长非常旗帜鲜明表达进产规模扩。
“副社长提议虽，短间内法实。让酒厂实利润化，减少苹果酒厂边产销售压力，建议苹果酒厂价进提价。”产课长认真。
“。”轻井泽威士忌销售课长表示。
“反。竭泽渔临性提高厂价方式，并非长久计，更非竖立轻井泽苹果酒品牌办法。
轻井泽苹果酒才推向市场久，虽已经卖脱销，覆盖区域很。，旦涨价，势必或或少让消费者产逆反绪。
，完全利今市场推广占领。轻井泽苹果酒知名度，影响力连整关东区完全触及，更北海，四，九州，关西区。”苹果酒厂销售课长宫本阳太，表明反提价。
“苹果酒提价，让苹果酒销售课边处变少？据知，销售课员夜夜笙歌，灯红酒绿，纸醉金迷，像RB八十代泡沫经济。
至边销售课，根本敢边比，简直履薄冰。”销售课长带针性满。
满原因，苹果酒边效益实太，致使边威士忌销售课员浮，调职苹果酒厂销售课。
连清楚很，酒厂威士忌业务直处亏损状态。抛经济环境原因，首先需负责部门销售课，首先需负责销售课长。
再者，队伍带。销售课长压力变越越。，产课长提苹果酒提价候，立马表示支持。
真实目真考虑酒厂利益，缓解压力。苹果酒厂边风头太盛，完全盖边。
何况威士忌才酒厂主力产品，苹果酒副产品。提价带利品牌建立果，知。
毕竟，半百，干销售将近三十，明白产品提价消费者，什。
难预料，苹果酒提价，势必减少市场需求量。需求量减少，众追捧苹果酒热度跟减少。
候，销售课再股脑苹果酒厂边销售课。回。队伍带，压力变少。
与此，石原正雄深知，宫本阳太原本轻井泽威士忌销售课身。被调派苹果酒厂边任课长职候，主任。
方业务力色，威士忌销售课长法常相左，免被司进打压。
宫本阳太主申请苹果酒厂工，被破格提拔任销售课长职。方此喜望外，遭受少明暗奚落。
其常见观点明升暗降。轻井泽威士忌蒸馏厂边才酒厂本部根基，苹果酒厂边租赁场。
哪怕轻井泽威士忌蒸馏厂边主提调职苹果酒厂边工，被提拔，却少干像宫本阳太举。
其实，定职场经验，懂。，职场经验言，懂。
理容易，回难。若苹果酒厂边顺利，再回重新岗位干工，基本。
即便回，物非。，职场老鸟，般轻易挪职位。
宫本阳太懂其职场规则。够定决，既摆脱被司长期打压，更新展拳脚干番业，毕竟轻，远远三十岁，才二十五岁纪。
石原正雄此批准宫本阳太主申请，甚至破格提拔两级，主任越系长，直接任课长职。
方树立典型，鼓励威士忌酒厂边轻积极踊跃，另方销售课算厂重岗位，嫡系更放。
加，更培养提拔轻管理团队，胆放权给，助历练。
“渡边，酒厂老，话，且让辈耻笑？”副社长知酒厂内部关威士忌苹果酒两边今矛盾。
威士忌销售课长苦笑戳破：“怕被辈耻笑吗？，差辈爬头。
苹果酒厂边临工比威士忌边正式工更牛逼。难，听见，威士忌边全靠苹果酒厂边吃饭吗？”