163章 左右难
轻井泽集团明提高招录门槛，虽其部传话，并空穴风。
切幕推石原正雄。企业内部直保持锐进取竞争性拓性。
否则，拍板决定让够提主申请调职状元郎黄酒厂升级决策。
，石原正雄力提拔主申请调职几。其苹果酒厂厂长，及驻东京银座四丁目首实体店负责宫本阳太。
三轻井泽集团底层社畜残酷实，单纯混间，混资历，再步步提拔变。
方石原正雄终雇制功序列制怎care。直更喜欢员雇佣制度，典型丛林存法则，强者，弱者。
另方本职场升职传统潜规则，期被提拔，超期职务，期基本再被提拔机。
期主任级，期应该平社员。旦期陆陆续续被提拔主任候，期留主任级等巨危机感。
期再被提拔系长，超越期主任，味期位主任级众，基本属被公司放弃提拔象。
即便今被“流放”，干退休，至主任，再任何晋升空间。
社员A，社员B社员C集团内部宜，或或少耳闻。何况本轻井泽苹果酒厂社员，更清楚其厂长怎获取位功。
确确实实辈积极正向激励，该竖立榜。
让辈，特别让轻脑袋形法，足够努力，比别更努力，升职加薪，及被公司重机。
内卷越越严重产，让石原正雄，及资本真正目实。
社员A思虑再三：“陆工，倒什。别陆，哪怕其它，。
趁轻外走走，，既历练，丰富经历。借工机次，似乎错。
主点，边工未升职加薪压力阻力更。
继续留本，明始，名校背景毕业强力竞争。”
“确件让难抉择。”社员C陷入沉思。方清楚继续留本工将内部更竞争压力，另方愿离早熟悉活语言环境。
状元郎黄酒厂边底怎实际况，几乎知。主申请调职，却够适应新工活环境，再被调职回本，绝非容易。
届，唯够选择回本方法主提交辞职书。左右难法，绝数法。
未知况，普遍采取更保守稳妥策略，缺乏冒险精神。
正石原正雄切实际通考察属否具潜冒险精神直观办法。
喜欢畏首畏尾属，喜欢勇进取属。拥进取精神属，先冒险精神。
，完全放弃批，给机实业二春。至握住，选择。
候，确确实实选择努力。室，二十岁轻，难抉择，更室。
摆选择，越难。离外工，难关思，毕竟本职场传统价值观，被公司调派展工或者本乡方工，完全“流放”。
算介，或或少顾念脸。陆岗工差，即便失业，实难放脸做农民工工。
社员B经间向三轻孩，口头致歉：“住。男间话题太沉闷。今晚，费由三负责。”
始话A，半认真，半玩笑问：“算冷落赔礼歉吗？”
“算，算，绝算。”社员B依旧口头承认，却根本放。
“真主申请调职陆工吧？绝离本。
准确，连轻井泽愿离。觉轻井泽。”B本正经。
社员B赶紧打圆场：“单纯谈论近酒厂，仅此已。吃完饭，再请唱卡拉OK。”
C笑脱口：“愧企业正式社员，方。”
组织者社员B，边继续打圆场，边清楚像联谊活花费往往男AA制。
由男方全部负责费做法，确实非常方，够博取更加分感：“思。”
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三照宣冲露笑容，企业正式社员搞联谊活，棒，全像气，AA制男。