157章 途
石原正雄深知，本本土企业传统经营观念普遍处母公司体系内正式社员，才途言。
外派员欧达，既镀金，将升职加薪做期准备，证明被公司重视。
旦背离两条原则，往往被员工视“流放”，被公司放弃，毫途言。
工点陆状元郎黄酒厂属言，并什充满吸引力方。
，才升格级激励措施，表明边重视程度。
石原正雄向部长广川诚司，认真：“部尽快制定套详细职务晋升规则。
专门主愿往陆状元郎黄酒厂工员设计职业规划路线图。
若被公司点名派往边员，享原则晋升级待遇。遵守公司安排职务调员，进除或者辞退。”
此话，议室内干部交头接耳声议论，约沉默。块儿，社长次运胡萝卜棒。
主愿绍兴状元郎黄酒厂，够升格级，明显给胡萝卜。被公司强安排或者调职谁边工，完全棒。
本本土企业很少主除或者辞退员工。公司够正常运营，即便任何力傻员工，绷紧菊花死撑，往往被除或者辞退。
般况，公司员工犯重错误，干严重违背公司内部章程才被除或者辞退。
除辞退，完全回。除属政处分，且严厉处分，辞退属政处理，属政处分列。
旦被公司除，留职业涯经历黑点。今再业异常困难。
特别本，几乎等断送职业未。贪污计，公司敢吗？
辞退哪怕留职业涯经历黑点，或或少负影响未。任何公司喜欢服级安排或者调职员工。
本本土企业尤甚，毕竟级间森严等级观念刻本骨。果，更敢星半点离经叛。
本男失业果，仅仅负影响未存问题，且引妻离散，甚至走杀路悲剧。
即便工资被降低原三分，外派本乡方，海外某欠达，完全边缘化部门……硬头皮，老老实实赴任。
石原正雄虽见众声，。冷热：“状元郎黄酒厂海外投资项目，且轻井泽集团目笔投资。
论轻井泽威士忌蒸馏厂，苹果酒厂，獭祭清酒厂，它规模投资。
状元郎黄酒厂今整拥亿口本提供黄酒。市场比陆喜欢黄酒江浙，少。
黄酒将轻井泽集团主营业务，支柱，它位比威士忌低少。
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强调点，固思维觉被派状元郎黄酒厂被配流放。
认欧达才镀金，将才途言。，陆工经历员工，将职务晋升具优先权。”
停顿，再次向部长广川诚司，接：“句话记录部今选拔规则，且话传递。
让轻井泽集团内部每员工清清楚楚，且让外部众知。”
广川诚司本正经回答：“明白。间社长话给传递。”
石原正雄接：“状元郎黄酒厂边，亲带跑趟。论员工留任，招聘，需进。具体宜，水川高史进配合。”
石原正雄话音落，两眼注力转移财务部长水川高史，：“状元郎黄酒厂边财务重核。
财务部派专？若主愿，至选方，由决定。
再，广川诚司趟状元郎黄酒厂。等财务工安排妥，再回。”
水川高史听懂社长言，绍兴趟，且工相长段间才够重新回本轻井泽。
“明白。社长，状元郎黄酒厂厂长职，由谁任呢？”水川高史感觉似乎戏，虽失落，完全放弃希望。
始至终，陪社长完谈判项目除已经表明任黄酒厂长职藤原康夫外，。
按理，应该由清楚项目任合适。，社长明，反倒广川诚司边处理接具体工。
难，社长让部长广川诚司任厂长职？觉。社长思，应该让广川诚司全程陪绍兴，。
石原正雄急表态：“广川诚司，部长，先？”