133章 调职
新假期首周例，石原正雄相错，毕竟东京取收获。
坐社长位置宣布：“关轻井泽集团位东京银座四丁目首专卖店续宜，觉交给谁跟进负责？，毛遂荐。”
此话，立马引场众议论纷纷。清楚，集团专卖店仅仅卖酒简单，更承担产品系列展示窗口，及办处。
东京银座四丁目繁华方，轻井泽已经室，稳定工活太吸引力，轻，业再进步，充满吸引力挑战。
销售课长宫本阳太，主举右示：“希望够跟进负责轻井泽集团首专卖店续切。”
积极主，方直销售部内部长渡边太郎付。
两虽什私恩怨，新老二代销售理念比较冲突分歧。
哪怕负责苹果酒方销售，听销售部长安排。此，两避免定摩擦。
另方东京银座四丁目，RB什乡方，RB繁华方。边工，根本存配，反倒机难历练。
石原正雄即应允，向部长：“怎？”
关方调，部长言权。知，新增职位绝肥缺，且未升迁镀金。
轻，主提申请。，完全凭借工知。
部长知社长重，谁够位置，方器重。
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及口，渡边太郎抢先：“觉宫本阳太适合选。至理由，其轻。轻应该历练。
其二，位东京银座四丁目集团首专卖店店长，负责，需承担办处管理责任。
应该相应派职务等级等。至少定员管理经验课长级别。宫本阳太正课长。
其三，负责销售方经验，宫本阳太本销售身，太适合。”
渡边太郎三点理由，真冠冕堂皇，每条点。积极推荐宫本阳太，完全公，主私。
非，宫本阳太调职离销售部，今往，再敢主跳打擂台。
，实被宫本阳太辈轻气少。宫本阳太销售部任职，真正做统销售部，够完整法执。
“渡边部长话，准备。轻背老伙给机。
，机给嘛！”部长提反见两私底曾经沟通。
早知渡边太郎恨宫本阳太踢销售部。司，任谁喜欢，唱反调，理念致属。
，宫本阳太社长亲提拔，或或少存忌惮，冒冒失失其调职，合适。
今，既机，需顺水推舟。，罪宫本阳太，送渡边太郎顺水。主社长很交待。
石原正雄向旁副社长问：“怎呢？”
副社长本倒宫本阳太法：“论力，级别，资历，宫本确实非常合适选。既本主愿东京，什问题吧！”
石原正雄见老伙见统默契，真“难”。清楚老伙轻间存巨芥蒂。
根源轻井泽集团采双轨制。方继续轻井泽威士忌酒厂，獭祭清酒厂沿终雇制功序列制。
老伙举双赞，轻怎喜欢。另方苹果酒厂采新绩效考核制度。
让老伙很愉快，却深受轻喜欢，毕竟力够很快升职加薪。即便纪轻轻，二十岁，照够任课长职。
轻井泽集团等级别RB传统企业，三十几岁才够升迁课长太正常。
轻内迫切证明力价值，恨早早够功名。
“其吗？，宫本阳太。”石原正雄锤定音。
宫本阳太见既像主毛遂荐，举荐谁，悬颗才落。
觉东京边工，让才更挥空间，毕竟再受渡边太郎掣肘。
“宫本，带跟东京。真遇什麻烦，够商量。”石原正雄方长期际化市活工经验。
“明白。”宫本阳太认真回答。