九六章 荒谬存（）
张兴深知职场弊害，净化洗刷番，深知项
复杂系统工程，先进舆论准备，利文联召红研讨，突职场弊害主题，倡导代职场文明建设型研讨活，亲拟定参考选题，组织专举办电视专题讲座，随进高层启。
认，领导层高度共识，才新施政构内力、获内权力基础强力支持力量。先常委层进番观念洗刷。常委，针性提，，讲惠民工程，向市民喜欢讲做少件，观念合宜。政府创造价值，谓惠民工程、市民办钱哪？其实纳税钱，政府必须市民乃至公民提供优质公共服务。彻底点，纳税纳税方式购买提供公共服务，果提供公共服务低劣位，市民权提批评，甚至抗议，直至剥夺公共权力。本民众必须努力做，却变民众恩惠，少做点点觉满足。与商业机构，纳税象普通客户政府实脚投票，提供公共满抬屁股走。认，许官员**，与何待职业关，做份内必须做，却给处，理应分享。张兴政治公共服务理解，尽管显冷冰冰，给感觉刻板近，却独特理解。政治果伦理化，助长合理期待，增运负荷，使官员失约束，演变负责任滥。
张兴执政理念，打经济烙印。公民纳税，理应报虔诚公共服务，理解市场买卖，它体法权威公民神圣求。张兴执政理念坚定，理念果断。旗帜鲜明鼓励支持积极，反清除积重难返少、低、甚至负职场顽症，带领公务员队伍渐渐被深深影响打。讲，任何理由再服务公众索取什，做做，做干净。此，求，财政预算进严格审查监督，渎职。
张兴宣传部长高红。，召集宣传口负责，统宣传口径，媒体律准再提什惠民工程。民办少件等。刘长江，政研室务务虚，组织研究，什提法合适。。公共服务工程，完善公共服务体系类法。
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刘市长很感慨，难怪博士。知识水准比高啊，政三十亲身经历，认识惠民法，竟隐藏深刻问。每制定政府工计划，特别提，市民办少件，强调让市民满。政府工报告取消提法。座应该进认真反思，脑海深处，究竟少公共服务识。观察，连许窗口单位服务员，究竟少真正转变官商观念？未必转变干净，怎纠纷断？
直边记录边思考高红，听书记、市长谈问题，启非常，宣传部门利媒体，围绕公务员何由惠民识转变公共服务识，举办系列活。
张兴，倡导新式职场文明。新式文明首先新颖观念。它求每进场比照，通比照应该够产洗革式影响，它彻底洗旧式职场文明昏昏魔魔，带新体制新机制清清爽爽，洗新精神、洗新机制、洗新感觉、洗新局、洗新气象、洗新效果。
构建新式职场文明充满信。新式职场文明需具十素：职场文含量越越高，关、尊重、理解，并努力创造愉悦工环境。尤其尊重，代文明码求。随，调整利益关系，先提高离退休、岗职工收入始。工贡献认肯定。二职场技术含量越越高，纸化办公取代工办公，提高信息处理效率质量，降低工强度。三职场智慧含量越越高，尖锐峙、冲突，甚至使感威胁，痛苦压抑，通脑筋，获突破，赢功喜悦。五职权范围内努力实薪酬合理化。六职场思维方式，由倒计思维向顺计思维转变，由目机构改革、员分流压力，提退休退养，使龄较干部职工普遍存倒计思维，形很理压力。需摆脱业定终身职业思维模式，树立顺计思维方式，某职业结束并味职业命终结。七讲求职场艺术，间、级间沟通讲究艺术。八普遍尊重职场竞争规则，形效代职场秩序。九职场识，由重视识逐渐向重视法理识转变。重视往，讲圈，演化集体合谋案，许辜牺牲品。十职场态，谁率先调整态，进入竞技状态，谁够努力潜释放调整正确方向，效提高工质量工效率，效改变命运。提高调整态力方，既习借鉴西方文明，更注华文明优秀历史遗产，提取吸收消化丰富思文化营养，凝聚文化魂。
建设新式职场文明，将深刻、全触及广干部职工思习惯风，比较漫长艰苦转变程，难免遇各问题、风险、阻力，注方法策略，做急则急、缓则缓、止则止，做缓急，减轻乃至避免构建代职场文明程震荡，确保转型期平稳渡提供效支点。
张兴经番深思熟虑，针城市建设、企业改制、干部提拔三容易**领域，推政公化、程序化、规范化三化重举措。求办公厅制定周密工推进方案，分解任务，确定责任，分工负责，提明确间求，通次锻炼提升政力。(未完待续。。)u