71.2.15安广厦千万间
定宁乔继续习常。周四项目例，宁乔由任务完齐老师表扬。嗯，其实表扬，即使长分少数民族完。实，让考察友太招恨，算点完，齐老师太计较。
，其实辛苦齐老师，方快赶三加。办法，新教师头，代课，评职称，干哪刚始容易啊！
整理交报告资料，齐老师公共邮箱传新结果，让三回其部分。至剩几考察少数民族聚居，估计宁乔什，平课，周末空，显间太紧。倒两位研究师兄师姐课候老师考察机。
项目工已经进半，止，再需宁乔做很。，齐老师课题项目，长或者姐竞争二者，宁乔认识实习课分，基本偿愿。算长或者姐竞争失败方，济捞三者嘛。
，齐老师报候给宁乔三者，算外喜。
周末，宁乔EQ部，方交给程经理设计稿已经品，另方见见新设计师。
错，新设计师。品牌靠设计师支撑，EQ展基本建立宁乔设计，万哪段间，灵感，EQ服饰窗吗。假设，问题很，尽快招聘EQ设计师。
虽招聘设计师，却般，宁乔次求已经独或者创让眼亮设计师，打算始组建设计团队，打算直接EQ服饰旗才华设计师提供平台，，招聘进设计师力够强，系列直接架销售。
构思已经程经理致，具体方案等见程经理估计已经。，切建立设计师实力足够基础。宁乔慈善，商重利，辈普通立场，让更愿给予才华足够尊重利益。
“宁董，已经，议室，？”
“。”
“嗷嗷嗷！宁董长本真轻啊！”←←刚刚通知宁乔妹。因宁乔，公司边除查账候基本放给程逸群，员工虽见，却很少接触，轻老板，真神秘感十足。偶尔次，绝办公室头条话题。
“，EQ目设计师，给找团队，相信HR试候已经。今见决定底EQ服饰坐稳设计师职位，决定设计投入产。”
两位已经通试设计师本轻姑娘焉，奇EQ究竟怎回，宁乔口，气势十足，压余悸。
觑，全力赴。两瞬间摆正态，认真应。
“阐述设计理念风格，果接推设计服饰什法或图？”
“您，梁梦茹，比较擅长男装，设计风格主线条勾勒化身材，主元素禁欲，简单，尚。认男性追求方更希望简取胜，单纯简单，应该希望恰处裁剪勾勒顾客希望或优雅、或尚升华。已经本图，请您指正。”
……
“您，Kin，喜欢设计装，灵感很东西，喜欢运鲜艳撞色突性内渴望被关注，很少数民族外纹饰元素设计体……”
，两水平错，知程经理哪找。挺思，擅长男装，男喜欢装，呵呵。啧，马威，甜头少，让设计师踏踏实实留EQ，算需运管理段？
“梁梦茹，特点够鲜明，实话，设计给留深刻印象，许进般专卖店，挂EQ牌，够资格。给周间改进，抓眼球特质，即使推市场太绩。”
“Kin，设计足够胆，惜穿，世界数普通，勇表艺术，周间，够保留特色，让转化产服装设计。”
“必见程经理，水平够系列，给机，周，品选五件做品放EQ官网推广，谁绩，谁系列先始推。”
刚始听宁乔毫留点评候两服气，接宁乔放炸弹，虽试候已经方沟通，机真降临眼候，两难置信。，两斗志被宁乔点满满，等周较量。
送走两，程经理宁乔讨论关薪酬问题，主宁乔设计师系列额外薪酬。
般企业聘请设计师什额外薪酬，设计奖金，除非真正特别名气设计师，即使名设计师般工室。宁乔EQ打造充满活力竞争力设计师体系，干脆始让设计师才华话。
打算根据设计师设计服装销量评价EQ服饰进评级，应等级设计师合，给予设计师30%～70%等销售利润。相信，真正才华被埋，EQ平台。
，今见两位设计师内名新秀，选择进入EQ，主冲EQ承诺让冠名系列，尽快投入市场。宁乔打算周EQ官网辟“新锐系列”板块，介绍新设计师，及品，让市场直接检验。
程经理商量完相关计划，什其。，程经理倒提该配助理。
“即使太助理工，码司机。”
话倒深宁乔，未满十八岁，考驾照，哪方便，司机兼助理确实。，宁乔点头。
程经理显很，直接叫，表示其实已经先斩奏，，听点领导考虑，领导，未雨绸缪等等。
程经理请助理辈分讲，侄，点隐瞒，直接宁乔，姑娘应聘走程经理关系，正儿八经名牌毕业，色实习经历。EQ因愿外企待，觉累，再加程经理关系，选择EQ。
，给宁乔助理材。姑娘程经理提，方其名曰向少功宁董习，方觉份工比较轻松原因。呵呵，真世界，什。
宁乔拒绝，助理条件更，需全待命，毕竟，数间窝校。
另外，公司急速扩张阶段，程经理已经打算租座写字楼隔两条街新建栋写字楼买，EQ接段期部。
选择买楼，EQ服饰利润太，原本服装加工厂已经更新设备，扩两倍规模积，剩钱目真什头需花，干脆，买楼吧，趁楼市低迷，价格便宜，租。正附近新建商业区，干脆栋楼买算。
件程经理段间宁乔报备，快，已经，等段间搬。
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