247回 秀芸淡
园集团公司功市，公司员工喜望外，公司诞少千万级富翁。职工工热干劲更加高涨，老员工公司青城山庄改革议议纪抵触绪，导致议纪虽经部分通，实施确很困难。
老员工实木沙车间主任赵志，通——奋强具厂忠实员工，确实立少汗马功劳。始终认华奋强招卸磨杀驴，辛辛苦苦跟随打拼，老，却被工厂赶门，叫寒。
奋强知眼服“元老”很难，必须身则，公司董长，带头隐退，公司展许做，，妻杨秀芸。
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，吃晚饭，华奋强反常态，主邀请杨秀芸浣花溪公园散步，妻本带儿华云，被奋强婉言拒绝。，两婚次浣花溪公园散步。
深秋傍晚浣花溪公园，树木依郁郁葱葱，景色迷，散步少，谈恋爱轻少，双。漫步公园石板路，秀芸更谈儿趣，
奋强则沉思良久，突问：“辞园房产公司经理职务吗？”
奋强问点唐突，秀芸禁反问：“干啥辞职？”
“让给公司老员工带头，老员工站核岗位，愿让，车间准备改造代化机器车间，需裁员，新招聘员工办，老员工，公司次改革艰难。”
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秀芸简单，：“肯让位置，公司采取强制，逼让，？”
“，将公司展造利影响。”奋强摇头否定法，“毕竟老员工公司贡献挺。果公司满，许卖公司资源，给公司造利影响。”
秀芸明白：“贡献，公司给回报低呀，次公司股票市，少老员工几百万元，千万少，啥见？照议纪求办啦，啥顾虑。”
奋强：“少老员工议纪见，找理由反，采取拖延方式，请，带头辞职务，老员工示范带头，推公司改革。”
秀芸禁抱怨：“真办法……老婆真划算，公司改革居改老婆头，让跟吃亏。”
奋强拍拍妻肩膀，笑：“什候儿吃亏？公司展，份份。”
秀芸挥挥：“啦，犟，建议，辞职啦——回贤妻良母，该满吧？”
“知理解、支持……”
奋强高兴伸臂将秀芸搂进怀。
秀芸被搂太紧，挣扎，奈：“公园，让，别忘乎……”
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通杨秀芸，华奋强公司几十号老员工专车拉风景优古镇。
老职工次像往常，游山玩水，放松，兴高采烈，车已经相约，准备打麻将、逛风景。结果，即将达目，华奋强告诉：
“次古镇共三，除路途实际半，间安排相紧。次集，落实公司青城山庄议纪，认真思考，议言准备。今午由活。”
次古镇参加议奋强师傅田长寿、四师哥田福贵、赵师傅赵志及名岁数比较徒弟等。
吃午饭，未古镇，半休闲间，迫及待相约逛古镇。田长寿赵志思游玩，两坐公司安排陈院茶铺喝茶。
奋强秀芸本古镇逛逛，，奋强见两位师傅茶铺喝茶，立刻改变法，陪两位师傅喝茶。秀芸真古镇游玩，知丈夫法，敢耽误，陪身边。
奋强秀芸刚坐，服务员茶端，赵师傅迫及待话：
“华厂长，公司展，公司股票疯涨，需忠耿耿老员工？”
奋强公司股票市，直忙并购深智公司，经赵师傅，表示并少关股票涨跌，故扭头问秀芸：
“公司股票涨少？”
秀芸回答：“公司准备并购内芯片制造厂商深智公司消息传，公司股票已经几涨停板，股票价格已经80块。”
奋强点点头，故惊叹：“真，公司股票值钱呀。”
赵师傅问：“公司钱啦，干嘛待老员工？非辞职？”
奋强正回答，反问：“公司此止步呢，需展？”
赵师傅回答：“展，展股票值钱。”
华奋强喝口服务员泡茶，：“。公司展或者停止，被其公司势赶，终被淘汰——公司倒闭股票废纸。，果展，应该怎展？”
赵师傅：“维持状。”
奋强追问：“果维持状，状怎维持？”
赵师傅语。
秀芸见状，：“公司断改革创新才展。老，跟代展，让，让具专业知识轻继续业，公司才希望展。”
赵师傅法：“老，确力，离打拼工厂，真甘，舍呀。况且，每月工资，终奖金，谁愿平白故走走呢，谁舍？”
奋强摇头赞赵师傅法，：“丢西瓜捡芝麻。股份少？果记错话，应该21万股，按照市值每股80元计算，应该1680万元，乎点工资奖金吗？果公司展，公司股票再往涨，止数，况且每股票分红应该数字。”
“，公司展，才更收益。”许久言师傅田长寿。
赵师傅仍犹豫。
秀芸两位师傅：“准备辞职，回休息，让更力轻展空间。”
赵师傅惊讶：“轻，干许，才四十岁退，惜呀，已经59岁，本再熬退休，向习，准备响应公司号召主辞退。”
奋强告诉赵师傅：“赵师傅，辞车间主任职，准备聘工厂质量监督员，直退休止。果退休，师傅外继续公司摆摊设点话，欢迎，具批价格优惠1%，负盈亏。”
赵师傅惊讶问田长寿师傅：“已经离公司？”
田长寿师傅点头，：“已经离公司三，摆摊帮公司销售具，负盈亏，目错。次古镇，受五徒弟再三邀请，叫身法，向交流店经验。公司展，献丑喽。”
奋强告诉两位师傅：“公司改革势必，改革，公司展。果公司停滞，展愿吗？”
赵师傅工做通，议田长寿师傅身经验法，加杨秀芸赵师傅主请辞，公司老员工工做，议间结束，老员工相应议纪号召主提辞职，岗位让给力轻或者机器。
此，公司解决老职工问题——既稳住老职工绪，避免形负影响，让公司技术资源外流失，公司增加少销售网点，扩公司销售渠，举几。