七章 技？
随活进入互联网代，即便身处深山老林，通网络知晓。利广阔市场，数科技公司跟IT才，始投身其创办企业。
立仅三帝键跃信息科技限公司，疑内众网络科技公司新贵。虽创办间长，几展势头却极其强劲，其产品广受户评。
怕公司尚未市，投资市场其估值便高达千亿。即便此，很投资机构清楚，旦键跃选择市，其市值恐怕连翻数倍，千亿估值暂。
解键跃科技投资清楚，键跃旗首搜新闻，采公司主研，基世界领先数据挖掘搜索引擎技术。跟其它网络公司相比，疑占据技术领先优势。
其次便键跃科技推键跃趣闻，涵盖各领域知识华文信息收集平台。键跃趣闻充分调互联网户力量，汇聚数亿户头脑智慧，积极进交流分享。
则键跃科技推喜乐视频，向全平台全龄短视频社区平台。随智机盛，喜乐视频，便积累数亿平台户。
户数量攀升况，喜乐视频拥高质量视频内容提供商，高达近千万。即便视频博主并非专业，全民娱乐放平台，更受户喜爱追捧。
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赚取更认值，提升触活技，刘耀祖始尝试名活类视频博主。首期传内容，便回翻新老屋视频。
将期视频剪辑完毕，刘耀祖略显奈：“距离名优秀视频博主，很长段路走。拍摄视频很简单，期剪辑却容易啊！”
花费十认值，活达系统，功载视角视频。确保视频观体验，刘耀祖期剪辑需花费番功夫。
跟其它视频博主，刘耀祖布视频程，并未讲述因何回老原因。言，布视频否赚取网友认值，需经番检验才。
按理，做键跃科技创始，刘耀祖喜乐视频网布视频，求公司给予引渡。刘耀祖，完全必，且明显弊嫌疑。
重，首期剪辑制传视频，刘耀祖觉质量算太高，且注册帐户名仅段视频，少显份量，让网站引流确实太夸张。
“虽很收获更认值，择段。若，跟花钱买流量网红，什区别呢？坚持、努力，终回报。”
安慰番，刘耀祖按照每更新期速度，始填充翻修老屋视频。直三，网购买拍摄设备陆续抵达，算正式视频博主。
增加专业拍摄设备，刘耀祖每供剪辑处理视频内容，疑少。新剪辑视频，刘耀祖略显满：“水平进步！”
令刘耀祖，网站布视频，确实吸引户关注。且随视频内容增，关注帐号户，竟断攀升。
网站运营工员，准备将刘耀祖列网站专属签约帐户，负责审核运营主管，完视频脸惊讶：“握草！怎？”
“主管，认识视频博主？”
属询问，运营主管很直接：“交给处理，别问太。具体怎办，再回复。帐户，持续保持关注即。”
“，主管！”
带头雾水员工，离主管办公室。等房门关，运营主管立刻掏机拨打电话。等电话接通，兴奋：“教主，您老兴趣很别致啊！”
正干活刘耀祖，听电话传声音，笑：“耗，吃错药？稀糊涂，给打电话，底什呢？运营部工，吧？”
“呢！您老知吧？咱视频网站，载户数量已达三亿规模。且户粘度，比其它视频网站高。，喜欢技术部待。”
秦浩，任喜乐视频运营部主管，键跃科技创建期招募IT技术员。随公司旗项目增，老员工新项目组，始担任骨干岗位。
跟何斌，秦浩技术部，刘耀祖铁杆迷弟。别刘耀祖创业团队，始终担任技术监职务，团队缘跟技术及。
机闲聊几句，秦浩终明电图。听完，刘耀祖笑：“觉很兴奋，感觉终机落？”
“老，呢！给几胆，敢啊！早听斌哥，离帝回老，伤难段间呢！，真回老。”
初选择离公司，刘耀祖惊太，份内部文件。跟其它离职高管，刘耀祖即便离职，依领菲工资。
原因很简单，目虽担任公司技术监刘耀祖，依公司外聘技术顾问。果公司技术方问题，随寻求刘耀祖技术帮助。
听完秦浩感慨，刘耀祖很真诚：“耗，住。离，确实点住。应该清楚，挺烦离别宴请。”
“唉，理解！，先布视频，装修房厉害。活外外，全干？真，技？”
拆卸打磨，再翻新整形，工由刘耀祖完，秦浩确实佩服。原本，刘耀祖技术牛，木工活干溜。
提及签约，刘耀祖笑：“啊！等，让合，条件宽松优惠点。眼工，指望靠赚钱呢！”
“少！身，怕几辈赚，点钱啊？”
笑打趣番，两结束首轮通话。等结束通话，秦浩经番考虑，给刘耀祖份A级合约。正常况，新视频博主拿A级签，疑很难。
秦浩，怕刘耀祖已经退公司管理高层。公司影响力，随公司展壮变。相反，公司高层份量越越高。
相比其它离高层，重回公司恐怕难度。若刘耀祖回，必高层热烈欢迎。网络科技公司，技术永远位。刘耀祖，便公认技术牛啊！