875章 加整顿力度
“钢厂问题，谈法。虽岭南间长，钢厂问题认知程度其几位领导深入。钢厂状观察调研，钢厂存很问题，临考验。据解，钢厂员工，四靠关系进，官员三亲四戚。，使企业领导法落实政策，钢厂管理调理落实，少闲置员况，企业逐渐衰落，企业内部存问题很关系，依靠更换几台设备解决问题……”
毛晓东话话，魏林打断话，因毛晓东谈话提更换设备，设备魏林负责，觉毛晓东领导，尊重，魏林接毛晓东谈话。
“毛市长，觉更换设备必，点太清楚，钢厂啥效益，很问题，产效益低，设备其型钢企比，产环节办法竞争。步别，更产质量其企业竞争。钢厂更换设备，觉必，，才让钢厂产环节赶。”
“设备购买回，效益提啊。今午钢厂，咨询钢厂层干部，及厂技术员，给答复，更换新设备，效益提升，反技术员适应环境，影响操，设备经常毛病，效率。”
“引进新设备，技术员新设备运熟悉，需程。，厂领导层提引进技术才，觉法。拥懂设备技术员，熟练操设备，效率提升。”
“问题，钢厂已经爆群体件，媒体边直压报。，媒体报，级领导知岭南钢厂存问题，怎待岭南市领导班。钢厂问题，再次申明观念，依靠更换几台设备改变状，企业内部问题，才必须解决病因。”
“解决，怎解决，两工闹，班，打伤企业高层管理。场，拿解决方案吗。”
两议争执，邓书记抽烟，听阵，实点听，咳嗽声，两停止，邓洪波。
“，再争议，理。钢厂问题，确实很复杂，，钢厂，再拖，必须狠处理问题。钢厂走今步，主问题管理，领导班创新精神。果胆创新精神，敢走代列，几应该更换新设备，才其企业形竞争优势。候更换设备，已经完，别已经比提几，管理者，别屁股追，追吗。刚才毛市长提钢厂员工配置问题，四员工企业吃闲饭，官员亲戚，问题很严重，正问题存，影响企业正常管理，毕竟，企业领导希望罪关系户，怎够管理企业呢。力企业内部重，依靠关系走层领导，懂技术，懂管理，领导团队，够企业做吗，答案否定。，市委次加整顿力度，严禁任何官员权力身边属谋取利益，次钢厂进调查，旦类况，相关官员问责处理，问题软，必须决，今钢厂问题，处理保守，才况。市政府明文件各单位，解决钢厂问题，首先关系户清理，觉呢？”
其实，邓洪波话，代表展工思路，接做。，征求见，思，差跟毛晓东法致。
既体思路落实，谈法，钢厂企业，真关门话，确实点惜。
“邓书记，毛市长，及各位，资历浅，钢厂熟悉度，，钢厂问题，两钢厂问题进调查，钢厂问题正邓书记，管理存问题根本。由管理层管理尽职尽责，思创新，跟经济展业展路，问题关键，企业存弊端，企业高层拿高薪，法给腰包弄钱，企业死活乎问题。，建议次整顿钢厂，直接步位，钢厂进改制，吸引外资金管理才，让钢厂走向真正市场化经营，观点。”
番话，引阵骚，其几领导议论问题。企业进改制，确实很难度，点，很明白，改制，必定裁掉部分员，更清楚点，次市政府力度整顿官员滥职权问题，钢厂进调查，文件旦，相信钢厂少关系户主提离钢厂，，减少裁员压力。
盘算问题，基基础，才敢提法。
议室骚儿，提质疑。
“企业股份化，引进外资金入股，话，裁掉很部分工，怎安排。钢厂提裁员，群闹件，果裁员消息企业，引更混乱吗。”
：“问题其实重点，重点，落实邓书记提口号，严厉打击官员滥职权给亲属安置工问题。，解决钢厂问题，应该先整顿方原则问题。话，其业爆弊端，特别垄断企业，企业。企业待遇高，工问题，少官员权力亲安排进，，数拿工资，做闲置员。企业，严重阻碍企业正常管理展。果方问题解决，，解决钢厂裁员问题，很轻松。”
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“嗯，觉宋副市长理，表，岭南市官场风平浪静，，平静外表，确实存很问题，该反思。解决钢厂问题，首先解决掉官员内部存习惯，让官做真正尽职尽责，做城市经济建设。步，整顿纪律问题，官员滥职权，安排闲置员，技术本员企业混饭吃，除企业辞退员工外，相应官员做处理。，快间内完工。钢厂闹风波，明让钢厂领导常务议室，魏副市长，毛市长参加，先钢厂群体闹问题平息，再根本进解决矛盾。
邓书记让参加明议，，邓书记希望卷入钢厂风波。次岭南市官场整顿，钢厂问题进调查，弄话，光钢厂领导班，很牵扯市官员。
钢厂问题，群体件，邓洪波捅蚂蜂窝，已经捅步。果蚂蜂窝再捅掉话，今更?，甚至闹群体件。问题刚爆候，市委再钢厂抱犹豫幻态度。
企业制度改革，问题改革，问题展更加糟糕。长痛短痛，邓书记问题严重，必须钢厂问题处理，算工引少官员强烈满，做。钢厂复杂，必须邓洪波牵头解决，岭南市官场魄力，才够烂摊给收拾，清楚。换其，估计摊浑浊水搅清。（未完待续）