436章 创新型才需求
恒通打造名校，费够期定太高，吸引更优秀，先将名头给打，赚钱，先放放。
至长期亏损，钱谁？
恒通集团太实，恒通集团钱方挺，拿太钱补恒通窟窿。
恒通修建，全部恒通产进联。
恒通直接修建城市郊区，进，拿片修建校。
陈伟比较喜欢占积校，恒通校区，基本辄几百亩乃至千亩。
校足够，利校内部建筑布局。
教楼、政楼、图书馆、运场、宿舍、食堂、实验楼、计算机教室等等，全部。
另外，室内运馆、游泳馆、艺术楼等。
环校跑算恒通特色吧。
恒通极其注重身体素质锻炼，野蛮其体魄、文明其精神，校应该做基本。
搞，维持恒通正常运营少钱。
恒通全，已经十五，校始几间，补几千万，十五校几补几十亿。
项目，期投入几十亿像挺正常。
期够进收割啊！
恒通，期办法进收割，恒通非营利校。赚钱，赚钱，够继续投入校展。
，恒通集团办法恒通抽取资金。
倒将民办校分非营利营利，体趋势讲，非营利校趋势。
教育，古华并件赚钱！
份责任义务！
陈伟讲，教育赚钱，件很耻。
赚钱，恒通期亏损怎办呢？
简单，贷款！
恒通银贷款度育名期。
等名气，费提升，再银贷款。
至银否愿给恒通贷款，点担，恒通集团做担保。
恒通玩很简单，期低收费吸引量优秀入校，等教绩，恒通费提高。
听某私立贵族校，费十几二十万。
恒通搞狠，几万块钱，分吧？
毕竟恒通实真正精英化素质教育，践孔老夫教类、因材施教理念。
因材施教属教育恒古至理！
代教育搞批量化教育，跟工业产线似，批量产合格产品。
工业化代相匹配教育模式。
，随工业水平提升，批量工业产，已经属比较传统产模式，已经始定制化产模式。
代变！
需创新型才。
味，教育模式，必须改变，必改变。
需轮竞争，提抢占身位。
教育，先！
恒通几万块费，很划算。
，某绩优秀，费减免什，必须。
干脆，恒通搞招分数线，超招分数线，超10-30分，分减免50块，够减免1500块钱。
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超31-50分，分减免100块，够减免5000块。
超51-80分，分减免150快，够减免12000块。
81-100分，分减免200块，减免20000。
超101分，每分减免500块，费减免完，校倒给钱给。
绩恒通，反。
差每分，钱买。
价格，变超级贵。
，恒通绝买分，绝。
，每费。
“终目标肯定负盈亏，，况条件嘛。该进补贴，补贴，给校定间长。等名校，够造血力，候太投钱进。”
“实际，步棋，耗十几二十间，才够初见效。”
杨红梅话，陈伟，听听底怎。
十几二十才够见效？
怎此耳熟呢！
陈伟星空研究院，此吧！
星空研究院研究项目，投入高，却办法短间效益，抢占未制高点，属战略投资部分。
战略投资，乎短间内败，长远。
，几十，才够，，底重。
几十显重性，实话，般属插柳柳荫。
常鼠目寸光，实际数基本活，明。
今朝酒今朝醉，明愁明愁！
“杨姨，啊，恒通星空毕业，恒通集团感？”
“再加，实精英素质化教育，才几率，将很。”
“长，很，入职恒通集团。实际，相集团培养备才。”
杨红梅微微凝神，觉陈伟话，：“备才，像并缺，需培养步吧？”
高工资高福利，重各升职体系加持，恒通集团真再缺才。
恒通集团连续两度被评佳雇主，甚至接间，继续蝉联。
，很企业向公司员工提供住宿，特别厂，宿舍什属标配。
相比恒通集团提供，差太。