269章 做高估值
恒通电机销售量突破千万关，疑件相程碑。
恒通电强势进入内机市场，将整市场给直接洗遍。
UNI智机布，内机市场产定震，算太严重。
毕竟UNI智机价格算比较高。
Redo智机，真切变。
1月5号市（章记错市间，已经修改），定价16881999Redo机迅速获市场青睐。
随产量增，Redo产本降低。
产本降低，味恒通电够获取更加高利润。
唐艳：“春节候，准备UNIRedo进波促销活，购机送话费活。已经移与电信公司谈，支持次活。”
候，联通水果公司合内推联通定制版Iphone3GS，让移电信很被番。
恒通电UNI智机横空世，让两运营商找回场。
且UNI智机外观设计比水果机更加科技感，白，更加。
即使少产机偏见，UNI智机，依旧由主喜欢。
工业设计，让忘记掉产品本身缺点。
再者，UNI智机质量讲，相错。
论硬件软件，表挺。
少正常使，表很稳定。
相移讲，电信恒通电合表更加热。
电信候，直固定电话领域，移通信，短板。
电信表热，恒通电迅速回应。
通信运营商机厂商实太重。
陈伟撑头：“准备今5月份，正式市UNI2，觉怎？”
唐艳提疑惑：“UNI1热销，市UNI2太早？”
果陈伟坚持话，反。
，UNI2否够五月份市呢？
知研边，底况何。
陈伟轻轻摇头：“市UNI2快速抢占市场，越越机厂商将目光投向智机市场，必须步快跑才。趁巨头完跑马圈，先尽占据更市场。”
杨红梅将茶杯端取暖，办公室内空调，相比室外，高少，温度维持十几度。
实际，室内温度维持十六度，长间坐工话，即使戴套，感觉冷。
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办公室温度，般十八九度。
挺舒服温度。
抢占市场？
陈伟甚至提高利润类话。
，恒通电真缺钱，融资十亿元，即使陈伟笔支，依旧被花完。
再者，UNI1Redo赚钱。
陈伟候，果将融资金花差，启二轮融资，且二轮融资，将恒通电估值做两百亿元。
反正句话，恒通电玩互联网企业套，快速做，提升企业估值，扒拉更投资。
合适机实公司市，创业者，够程获极其巨额回报。
陈伟倒准备市套类，持恒通电控制权，让恒通电按照设路走。
市，陈伟准备让恒通电进分红操类。
分红分红。
恒通电每必盈利，盈利重新投入投资或者研。
部分资金投入研。
见唐艳理解，杨红梅笑解释：“恒通电需做高估值，高估值必须足够高市场占率。”
做高估值？
此，唐艳倒明白。
陈伟笑：“UNI2相比UNI1讲，外观设计并什太变化，主屏将采4.7英寸屏幕，机厚度更加轻薄。”
“硬件将相提升，够向户提供服务将更。，UNI2将让真正明白，什才真正智机。”
什真正智机？
唐艳真知研部边具体进展。
其企业，销售部谓头号部门。少企业，将销售列企业。
销售重吗？
肯定重。
将销售列企业，偏颇。
恒通电将研列。
因产品，恒通电销售况才此。
因销售，让产品销售变更。
越品牌，销售越。
牌，才靠销售断三寸烂舌服顾客买产品。
牌，销售员主做产品介绍。
像UNI专卖店内，职员单部机销售提内。
门店完销售任务，奖金。
奖金放方式，平均分配，采匿名投票方式，选三位表员工，奖金其拿奖金两倍。
其奖金并平均分配，反给排名。
按照计算公式，按照公司进计算。
反正目，越优秀员工，应该拿更高报酬。
除奖金外，门店员，工资很错。
UNI专卖店工，很讲，实际算很体工。
恒通电视员工，五险金进缴纳。
很企业，根本缴纳五险金，甚至很员工识。
等养老待遇提升，纪越，才明白，够缴纳社保工，挺。
除缴纳五险金外，门店员工工资待遇待遇水准。
此，门店员工工积极性挺错。
少，份工让很珍惜。