六十三章 员问题
司徒回售楼处，明显感觉嫉妒，做销售很辛苦，每工间很长，单候干熬，今销售榜榜首代表松口气，因月运气，仍单，因此午饭闲聊，财务嘴知公司新四单，除刚刚吃饭三，每带饭吃愤愤平，新运气太。零点书
接司徒终很悲哀，像犯众怒，司徒，客户，刚刚准备接待，两波截胡，话很讥讽，甚至销售叫徐明玉已经故找茬几次，嘲笑妆画，洗间抢蹲厕，打翻带饭盒，弄午随便吃粉。很顿徐明玉，马给歉，弄骂话胎死腹，论何张充满歉脸脾气，气冲冲跑，接听售楼处员工休息处遍解气欢呼声，司徒悲哀，“缘真差？”
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肖娜李静况，俩法插，劝解司徒，告诉做销售，突销售业绩异军突候，叫必太。司徒久，，反正班太交，什惜，通再纠结。
此周因其销售挺紧，司徒基本接待什客户，由周接待客户，其销售做业绩，慢慢再注，终司徒慢慢接待客户，才放，否则客户接待，叫怎卖楼啊，蛋疼。
司徒习惯每早售楼处，晚七八才班活，沙井，周末守售楼处，周客户，算达月低标准，目被炒鱿鱼威胁，每乐趣徐明玉各找茬，知俩八字合，再注司徒，徐明玉仍继续坚持懈找麻烦，司徒各防范啊。
月十号，新期三培训始，部统安排，司徒止每蓄客活，部参加力培训，新锐区边新，三，徐明玉新，必参加，司徒松口气，每找茬很烦啊，司徒觉给徐明玉整神经质。，法解决问题，目真，应付算吧。
部深南色厦二十楼，早九，司徒二十楼培训室，力放名单门外桌签，找名字，签，，次培训数约五十名左右，算公司楼盘挺啦，至少应该二十左右楼盘售，培训候知广东本楼盘，部分深圳，广州惠州楼盘售，公司目两方分公司。主持培训部力培训组葛敏经理，据公司老啦，公司呆快十，公司建立公司始干。
葛敏三十岁，高，皮肤很白，圆脸，胖，话声音比较平，性格很像，非常脾气，公司培训主持，次课程主涉及房产流程、公司组织架构、公司品牌主打产品介绍、业营销状景分析营销技术技巧培训，司徒觉部安排课程合理，至少新，认真听取培训，至少房产业及公司状比较清晰解。次培训讲师部员，力资源部、设计部、展部及营销部领导担任，司徒觉讲很专业，三司徒认真习，少东西。
培训结束，司徒次培训两位新方青吴志明很熟悉，吴志明刚刚才直接培训，其楼盘做销售，据已经两销售经验，方青销售经验，比吴志明早几，三司徒销售经验，司徒刚再加死打烂缠，估计名额争取，果机给准备啊，找差三月，因春节倒争取机，太担，怎工经验。