二百 零三章 庭审（三）
魏法官听取双方质证，，“法庭调查阶段，原告，本庭几问题问，请实回答。果法庭做假证，承担相应法律责任，清楚吗？”
肖红，“清楚。”
魏法官问，“原告，什间入职被告公司？什间转正？”
肖红，“0061月份入职被告公司，0071月转正。因售楼处急盘，因此，通入职培训转正。”
魏法官问，“原告，什间结婚？结婚通知被告方？”
肖红，“008月结婚，结婚候通知单位，单位求结婚通知单位啊？”
魏法官，“原告，注言辞，回答本庭问题即。被裁员候，通知被告怀孕吗？”
“，知，直被裁员，整吐，婆婆怀疑，带医院检查候才知，马打电话给领导。”
魏法官，“候被告单位离职续已经办理完结吗？”
肖红，“，已经办完。”
魏法官，“，本案基本案件实已经调查清楚，原告，被告证据补充见？”
陈律师，“啦，主审法官。“
魏法官，“被告，原告证据补充质证见？“
章律师，“，主审法官。“
魏法官，“双方质证见，本庭归纳本案焦问题三，首先终止合否依法恢复执？二被告否存重误解况？三被告通知撤销解除劳合否效？本庭宣布法庭进入法庭辩论阶段，本庭强调双方执见围绕本案焦问题展，注与本案关联性，进合法辩论，进身攻击，原告，清楚？“
陈律师回答，“清楚，主审法官。“
“被告，清楚？“
章律师回答，“清楚，主审法官。“
魏法官，“请原告先表代理见。“
陈律师站，，“尊敬法官，本案原告被告公司工期间，勤勤恳恳，忠职守，销售业绩属公司等水平。原告表，，原告名优秀员工，名优秀销售代表，名优秀员工，却怀孕期间被被告给非法裁员。原告已经怀孕，候原告找其工，怀孕期间，原告失活源啦。劳合法言令禁止单位非法解除怀孕原告劳合。“
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，陈律师停顿，才继续，“，被告做，因此，按照劳合法规定，单位解除劳合，被告解除，因此，赔偿劳合期间，原告怀孕期间及哺乳期间工资收入损失。另外按照劳合法规定，单位非法解除劳合，应赔偿双倍工资。按照劳合法规定，计算赔偿标准工资按照员工1平均工资计算，关法律规定非常明确。“
陈律师书记员，已经记录，继续，“原告观。二关终止合否恢复执问题？答案很明显，合已经终止，已经结束，怎恢复执呢？理非常明显，已经结束，怎再重新始？逻辑十分明确，需辩论。“
书记员啪啪打字打很快，陈律师非常注语速，老律师，庭，已经习惯话。
陈律师继续，“三，关否存重误解问题四焦问题否效问题，归结问题回答。果合已经结束，需讨论合终止法律赔偿补偿问题。此况，否存重误解已经关，任何关联性。至单方通知效力，依取决合结束否恢复问题？合已经结束，根本法恢复，通知什义呢？任何义。“
陈律师书记员，继续，“因此，综述，被告原告间劳合已经原告办理完结离职续已经终止，问题，被告异议。终止合，结束。结束合，已经任何继续履，因此，按照合约定及劳合法规定，由违约方给予法律规定赔偿补偿。
陈律师停，“法律方阐述，世故方，被裁员员工，让怎回班？单位何待？给予各精神虐待，给予歧视待遇，比较抽象，，原告职业展肯定完蛋，毋庸置疑。因此，本案，原被告间已经具备恢复合履任何条件，请法庭予充分考虑。“
魏法官显认真听取原告代理律师见，等原告言完结，，“请被告表辩论见。本庭再强调遍，相关辩论见必须围绕法庭焦问题展，表非法言论，进身攻击。”