百二十章 离职
试完三，薇给电话，司徒谈报酬问题，因铺垫，司徒胸竹，薇资深猎头，块规熟很，司徒谈规则内求很满。才公司边谈啊。司徒求底薪比公司给稍微高两，确规矩内，提数高，放间具体求，薇觉问题，公司应该接受。果力经理罗耀谈，罗告诉薇吕老板再汇报，估计问题。司徒等礼拜，薇给打电话，告诉光耀集团边问题，给份入职通知书，请司徒边尽快办理离职续。
司徒晚回打电脑入职通知书已经邮箱。二早，梅林项目经理李红提辞职，并且集团网页离职审批流程。流程走力钱乔乔，苏瑶报告，苏瑶叹口气，很奈何，李静、肖娜司徒三虽关系极公司太，几力，肯吃苦，公司极助力。
公司老太难啃，坐位置很吃力。老板近诸满，估计帮老利话，觉真再很难平衡集团新旧势力平衡，更何况顾忌考虑公司展，否则合理力架构导致公司展阻力失败。否应该考虑合适机呢？目先考虑留肖娜吧，毕竟走两，争取留应该问题，钱乔乔谈久，司徒走肯定拦住，让乔乔谈谈吧，找肖娜谈谈，争取给留。
晚回，司徒直接李静，因李静马走，司徒肖娜段间基本班。周丽知，段间找司徒，宋健两基本厂吃完才回≡→≡→≡→≡→，m.＠.co≈m，候忙回，四位老相互伴，很适应活。司徒进门，肖娜给门候，“司徒，知吗？今苏瑶找谈话。”
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“吗？啥？什吧？”
“倒，希望公司干，公司亏待类套话呗。”
“，李静走，公司希望够留啦。，刚晋升，重步，此真正迈入营销管理列，觉岗位打磨比较。”
“啊，静姐认，且暂。部，李梁敏孙洪明，打压，其关系处，目状比较满。力希望走，打磨应该比较选择。”
“，除非，跳槽啊。”司徒感慨。
李静厨房端菜，正听见，“啊，跳槽味适应新规则，新公司文化，新，新环境。，工很很重。调整，味新公司适应失败，导致工很难展。因此万，跳槽啊。”三向基本定，十月份始像每够聚斗嘴很难，尤其李静知啥候才两见，段间尽聚，算分别狂欢吧。