五十八章：别演讲
陈御风腾龙集团创建，因叶宽加入，变格外引瞩目。部分叶宽感惜，认条龙够叶宽驾驭！
“怎？公司近错吧。”办公室，陈御风喝刚外买铁观音。
“错，董长选择餐饮业点，按照董长愿，精挑细选，立调查组，专门调查目餐饮业市场况，间解报很必。”叶宽。
陈御风点点头，：“错，餐饮业市场竞争比较激烈，优秀方案否其脱颖至关重因素。刚才刚刚立几餐厅业绩，绩算错，相比其老牌餐厅，少差距。”
“厚非实，毕竟刚婴儿，立即实，路步步走。”叶宽。
“取其精华，其糟粕。希望建立集团规章制度，让集团每员工严格恪守规则。规矩方圆，果制度，算再团体土崩瓦解。”陈御风。
“法，将向全世界集团重重。目集团，先解决凝聚力方问题。由集团刚刚立久，凝聚，问题，任何凝聚力团体空壳已。“叶宽。
陈御风沉思番，：“演讲，演讲形式达点？”
“倒错主，让集团员工熟悉领导，搞员工哦！”叶宽难陈御风玩笑。
“闹，反正间定午吧，组织员工，点礼堂。”陈御风哭笑。
“解。”
……
由陈御风轻，使集团每位员工轻董长产奇。听陈御风礼堂演讲消息，蜂拥至，见识董长风采。
此礼堂座虚席，等待陈御风台，至叶宽，此全体员工员。
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陈御风缓缓走台，贵族气息俊秀外表让少员工悸已。
“各位，请先容许介绍。叫陈御风，至尊院高三九班，陈唯继承。资历产怀疑，认像毛头够领导感怀疑满。接演讲将改变法。”陈御风门见山，让场员工感措及。
陈御风理员工错愕表，继续：“初创立集团愿，华夏餐饮业型公司外企业排挤，逐渐‘边缘化’，淡实。公司感惋惜，承认外企业确比先进管理模式量技术才，华夏企业硬伤！认，华夏企业走入死胡，并且身患重病！既身患重病，重药医！至什重药，刚才管理才。很显，坐应届毕业，新代才，点争议，接管理问题。”
陈御风顿顿，台聚精神员工，笑继续：“根据约法尔跳板原则，将让集团高层办公室进透明化公，允许集团普通员工跨权力线进横向沟通，既解决创新方案及重视硬伤，实集团内部级关系融洽。知，与间沟通很重；再者，希望勇表达见，呈实，并尊重观点，化解矛盾方法。毕竟良沟通让每实相见，创造目致性。”
“董长先，抱歉打断您演讲。您刚才让很信服，进高层管理办公室透明化太实点，毕竟属隐私。”位轻男性员工打断陈御风演讲，。
台叶宽皱皱眉，位员工擅打断陈御风演讲感满，陈御风却笑：“位员工很错啊，很实践刚才跳板原则，值鼓励！刚才问题，早考虑。让原则够顺利实施，先做表率，先让办公室实透明化，领头羊。级做，属才跟做。请问，什问题吗？”
“，感谢董长回答。”名男性员工连忙回答。
陈御风整理思绪，继续：“刚才，宏观角度，微观角度讲，关键。诚，录，位集团首脑，将幸福给予，因幸福应该由创造！努力决定集团进力基础。创造属摩根代，仅别裁管理模式，靠操商业帝。弗朗西斯?培根：‘黄金代，背。’仅此，集团未仅仅局限餐饮业，别产业，漫、网络游戏、房产商业电等，目标范围内，目标仅仅局限亩三分，走条走路。让创造属黄金代吧！”
陈御风完字候，台便响热烈掌声，经久息。群员工真正认识陈御风位似轻，却常远见魄力，相信陈御风领导，腾龙集团翱翔九，俯视商业帝！
叶宽被陈御风别演讲给震撼住，陈御风色演讲功将集团内员工凝聚，实凝聚力功汇聚。，陈御风演讲十分功。
陈御风台感受员工热，仿佛预见未站商业领域顶端，体“凌绝顶，览众山”豪迈！