227.奥尔米茨医院外科研讨【3】——市立医院弱鸡

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德尔沃降级让议室内气氛非常压抑。

主刀医降身份,临做助,因练习医疗机构位主刀医降格做法非处,严重打击医士气。

卡维顾虑,考虑改革必影响部分利益,

矛盾,给评分系统做足空间,错误扣1分,赞赏3分。安安分分按军医册指导赋拿称赞,扣分15分

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两次赞赏升16分,价值,给未尝

理论,才机制。候,按照卡维预测,怎战争期阶段才需考虑问题,助已经积累病房术台工经验,换并非

因斯布鲁克应召入伍外科医惊喜。

才刚,分数已经掉12分,卡维收才扣分。按照原先工三甲外急标准,此表够给除三次

,评判外科医标准方,德尔沃算差。

26共做9台腹腔术,清创截肢更数,功劳苦劳。候直接分数扣步,甚至主刀位置,实

定局演讲台,众声议论

三四十岁外科医,虽利各,互相认识,目标:服役报效帝奖励,顺积累波资历,等重新回医院,身板儿

纳反复见卡维目标才改变:再原基础,跟更先进外科技术。

形容外科医?”卡维法很理解,“主刀术做资格待线随军医,因主刀术数量肯定相比。”

直接降格主刀位应该请示军医处,或者外科医师?”

“尹格纳茨老师求比更严格,。”卡维直接否定掉选项,,“至军医处,授权,需向艾丁森老师汇报,况且医院院长。”

主刀普通公司职位升降级,简单轻松,因再次主刀位置将困难重重。

即使真否重新拿术刀卡维脸色。此萨尔森研讨方座位身,快步危。

主刀撤法避免,台希望阻止另决定。

毕竟院毕业,临床工,突升格主刀医处。禁打问号,吗?

。”

卡维掰扯规则或者工态度东西,直接摆实例:

“奥利外科院瓦特曼院长,维院毕业月拿术刀,做台截肢术。外科医师尹格纳茨老师更狠,读博士阶段已经展外科赋,拿例截肢术。”

实例直摇头,毕竟利百才,实普遍性。

够,更疯狂。”卡维见服,继续,“卡维·海因斯,维院本科,已经完近70台术。正带领全奥顶尖外科医,竭力抢救战争伤兵。”

犯规啊......

萨尔森吧,普通院毕业。”卡维解释,“严格尹格纳茨老师精挑选优秀理由够充分,市立医院干什。”

市立医院?

萨尔森市立医院,全奥利床位,外科医型福利医院。

固执,傲慢,性格问题,平庸

瓦特曼,尹格纳茨外科主任,卡维,希尔斯虽已经离市立医院,儿待七八塞医院代理院长,赫曼急救助。

,贝格特三助,梅伦已经三步兵团随军医萨尔森做助

,卡维惊喜两端算平衡,德尔沃频频候,萨尔森证明

绩本错,二名,直被贝克特光芒掩盖,眼。

卡维清清嗓:“诸位院内分数,果单论科目优秀。依据,证明力足消化掉本军医内容。”

力足够优秀,硬件水平做保证,萨尔森已经名副其实医院主刀医

,台声音:“卡维医观点,萨尔森虽资历够,努力。”

吧,做助术确实很顺。”

......水平确实比其档次。”

感,部位提暴露,做累。”

......”

候,研讨实。萨尔森并像其跟特定主刀医几乎做主刀

几张床位术,术室

德尔沃场,整术台,实

其实德尔沃术技术初考核理解仍停留支持治疗,观察,预防工非常差。

或者军医

,萨尔森直跟随尹格纳茨,卡维习惯。

德尔沃术工见提醒方依素,选择文字形式记录

卡维直希望医病历书写工德尔沃医教材证据。

书写病历初衷记录病变化,希望死亡病例讨论循。连萨尔森市立医院被卡维强逼病历书写习惯,主刀医位置。

主刀确实舒服,议室外杂活工,却非常消息。

靠积分抢主刀位置并则空谈,已经实。跃迁仅给提供收入,军队履历书写浓重笔。

议室内20位主刀医言,次给敲响警钟。

德尔沃主刀沦,打破职位思维模式。果处理伤员够认真,仅仅扣分惩罚,丢掉饭碗。

院毕业摸爬滚打才拿主刀位置,轻易放

德尔沃病例全部解析完毕,卡维解释让萨尔森原因,讨论内容重新回正规:“言归正传,回罗纳涅。”

。”

卡维拿根长棍,敲敲背白布脑袋:“已经果伤员颅脑外伤史,缓解剧烈头痛呕吐,思维混乱清等系列症状,颅内压力已经升高,脑组织正承受它承受压力。候,必须打颅骨释放压力。”

军医明文规定颅脑外伤外科处理措施。

文字很直白,懂,外科医角度,此轻易颅骨实冒险,且与其处理方式相悖。

承认,条写很模湖,间太紧。”卡维,“承认内容够完整,判断标准做修改。”

症状主观判断,病感受症状理解肯定偏差。代医,症状线索,诊断条件,具体数字、影像才决定医诊断栏写文字。

症状判断颅内压力,并严谨方法。

“昨,罗纳涅血压升高,颅内压升高标志【1】。”卡维再次给表扬,“护护士确实很敏锐,按照法,每隔给予血压测量。”

感受,靠血压完全判断颅内压。”

卡维,让台萨尔森拿昨晚器械【2】:“颅内压测量器,很简单装置,难度。刻度判断伤员颅内压高低,果......”

,刚才德尔沃跳:“原问题写清颅内压测量方法,判断?”

卡维压力计,:“医肯定犯错,伤员死亡,法避免错误恶劣临床工态度!问,经营身份位,才导致死亡。法容忍东西!”

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