五十九章 优衣库投资控股基金，工俱乐部
藤虎份方案提及，优衣库立母公司，叫做“优衣库投资控股基金”。
公司控股优衣库旗公司。
优衣库投资控股基金两股东。
藤虎，另外优衣库工俱乐部。
其，藤虎持股10%，工俱乐部持股90%。
按照方案描述，每，表优异优衣库员工被主管叫办公室，份合，告知今够认购少数量公司股票。
份合被带办公室，签字完，必须交回公司保管，副本，持股凭证，员工通内部账号，查询持股数量。
，员工公司注册信息，其股权全部由工俱乐部代持。
本质，优衣库单方认员工股权，法律员工具权股权，优衣库员工通契约方式约定虚拟股权。
工俱乐部授予员工虚拟股票。
拥虚拟股员工，获定比例分红，及虚拟股应公司净资产增值部分，权、表决权，转让售。
员工离企业，股票由工俱乐部回购。
法务顾问，唐毓文提见：“虚拟股权激励方式，确很新颖。员工短期积极性充分调。，长期，入司几奋斗立功，份混分红，等退休。”
“且，进集体持股股权结构，法市。等切断企业市融资渠。”
岩波书店社长，策略顾问岩波岛：“律师姐，期权激励措施，仔细方案附录啊。轻太急表。”
......
虚拟股东西，给员工容易，收回容易。犯错，凭啥剥夺呢？
问题，果持股足够，何必拼，难“奋斗”辈？
针问题，藤虎虚拟股制度，叠加“TUP”制度。
TUP思“time unit plan”。
TUP独立虚拟股外另期权，五周期进结算，期清零，免“躺功劳簿睡觉”况。
具体：
假设，藤虎10TUP单位，张三获：
：零
二：10单位应30%分红
三：10单位应60%分红
四：10单位应100%分红
五：10单位应100%分红10单位增值额，结算完毕TUP单位清零，始周期TUP.
因TUP每五清零次，果员工吃老本，靠式终身雇佣制度混，收入法维持。
.....
被岩波岛讥讽唐毓文方案附页内容，高冷俊俏脸庞泛红晕，低头笔记本书写，再话。
深田由点根万宝路薄荷香烟。
“藤虎社长，确定进激励员工吗？”
“近东京证券经理接触，各市企业，确按照股权激励法。，激励股权池份额般10%至20%间。”
“社长，方案直接比例拉90%。换句话，优衣库途虎汽修，每分红90%给员工。”
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听深田由论述，议室众倒吸口凉气，新闻很族企业，因几点利润爆族内讧，进旷已久官司，甚至凶杀案。
员工集体持股占90%比重，气魄，东京企业、亚洲企业、乃至世界企业听。
岩波岛扶头，歪脑袋，双狐媚眼睛藤虎，欣赏什稀世珍宝。
文社晨读语调，背诵：“《资本论》871页。段很喜欢。”
“果10%利润，它保证处被使；20%利润，它活跃；50%利润，它铤走险；100%利润，它敢践踏切间法律；300%利润，它敢犯任何罪，甚至绞首危险。”
“藤虎君，资本奴役切，包括资本。因资本终极目资本增值，资本活命。资本够增值合格资本应该卖绞索。”
“创建新型集体企业，简直资本叛徒。疯狂计划。很欣赏魄力，《vivi》杂志加入次尝试。”
岩波岛语气充满崇拜，甚至将持49%股份《vivi》杂志，加入藤虎集体持股计划。
“岩波社长，商量企业展路径，进社实验。浪漫主义乌托邦狂曲。”深田由坚持。
“虚拟股权架构…每企业分红候，将90%红利分给员工，确太夸张。藤虎哥，方案即使功，财富什义呢？将永远法登福布斯富豪排榜。”广田新柱劝。
藤虎点根七星香烟，猛吸口，吐团烟雾，
“Fuck Forbes！”