二百六十三章 老板疯

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汪舟走,黎深入考虑集团激励策略,拿写写画画终顺集团激励策略正式型。

研究激励策略反复确认几遍,确定问题周洁。

“明门口坐少,找秘书坐吧。隔壁再弄办公室吧,空间,留给别。”黎玩笑语气

“怎?嫌老色衰呗?”周洁笑呵呵

冤枉办公室主任,考虑吗,管,门口坐,打扰,换分担。”

机灵点秘书,办公室重新收拾集团马办公室且装修太简单管怎客厅才方便,谈点太方便。”

“正收拾旁边房间打通,空间再弄议室,方便组织。”

“再弄健身方吧,顶楼,方便员工健健身,毕竟身体很重。”

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弄食堂,方便餐?”周洁笑

眼睛亮,笑:“疏忽,反正位置,弄食堂错,给勤保障,公司创造价值。”

周洁撇撇嘴:“资本吧,偏偏很舍给员工花钱,吧,交给问题。”

肯定放啊,至办吧,见,眼光。”黎

“嗯。”周洁转身离办公室。

背影喊:“,让辛亚梅。”

五分钟,辛亚梅拿电脑办公室,敲敲门,坐

随身带电脑习惯,每次肯定电脑,电脑已经整理公司近期财务况,每笔账清清楚楚,支少结余少。

辛亚梅习惯,黎很满任命集团财务候,黎任何犹豫。

态度,辛亚梅合适选。

刚刚费研究激励计划讲给辛亚梅听,听完嘴巴,脸惊讶

明白老板套激进激励措施,答案位老板疯

“黎激励政策?”辛亚梅翼翼

啊,问题吗?”

,辛亚梅长舒口气,证明挽回

“黎套激励方案太激进点,旦执公司影响太。”

法。”

辛亚梅便套方案法完完整整

听完,法跟部分套方案候,,居套奖励机制,集团很政策拖垮。

,黎敢制定激励政策,正集团未足够信,留住才,更激励长吉效力。

杭城特别,杭城属东南沿海城市,经济速度远比东北,再加金陵、沪等高校反哺,杭城互联网才济济。

乐享杭城员招聘初见端倪,乐享杭城分公司校招社招,招聘素质十分高,公司展帮助非常

问题,喜欢北方印象,北方保守代名词,东北适合孕育型互联网企业土壤。

确实此,互联网厂基本东北设置东南沿海或者深城带,特殊感,清楚优势,努力互联网企业做

互联网展离数据服务器设置,长吉省非常明显优势,独厚条件。

据测算,长吉设置数据至少冷空气制冷,降低电力方消耗。

长吉省展,企业政策支撑,毕竟互联网长吉省设置部,黎相信政府拿政策。

长吉工,长吉工顶尖计算机科与技术科,云计算数据相关研究领域拥内领先专业研究团队,企业补充

南方才吸引北方,吸引才靠什呢,靠薪酬政策。

详细介绍,辛亚梅接受实,决定项激励政策按照黎思正式执

其实公司角度财务辛亚梅政策,因激励政策旦实施,将集团资金造冲击,老板集团

另外集团员工,辛亚梅举双支持政策,因已经仅仅项激励半辈依仗。

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