二百六十三章 老板疯
汪舟走,黎深入考虑集团续激励策略,拿笔纸写写画画,终顺集团激励策略正式型。
研究激励策略,反复确认几遍,确定什问题,喊周洁。
“明始别门口坐,工少,找秘书坐吧。整厦,隔壁再弄办公室吧,算点私空间,门机留给别。”黎玩笑语气。
“怎?嫌老色衰给门呗?”周洁笑呵呵。
“冤枉,办公室主任,考虑吗,底帮管,往门口坐,打扰工,静,换替分担挺。”
“,候给挑机灵点秘书,办公室重新收拾,吧,集团马立,办公室显,且装修太简单,管怎客厅才方便,客候谈点太方便。”
“正几回校,找收拾,旁边房间打通,空间,再弄点议室,方便组织。”
“再弄健身方吧,顶楼,方便员工健健身,毕竟身体很重。”
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“知,弄食堂,方便餐?”周洁笑。
黎眼睛亮,笑:“别,真疏忽,反正位置,弄食堂错,给做勤保障,才安公司创造价值。”
周洁撇撇嘴:“资本吧,偏偏很舍给员工花钱,放吧,交给问题。”
“办肯定放啊,至其,办吧,见,眼光信。”黎笑。
“嗯。”周洁转身离黎办公室。
黎冲背影喊:“,让辛亚梅找。”
五分钟,辛亚梅拿电脑黎办公室,敲敲门走进,坐黎。
随身带电脑习惯,每次黎找,肯定带电脑,电脑已经整理公司近期财务况,每笔账记清清楚楚,支少结余少。
辛亚梅良习惯,黎很满,任命集团财务监候,黎任何犹豫。
因论力态度,辛亚梅合适选。
黎刚刚费研究激励计划讲给辛亚梅听,听完张嘴巴,脸惊讶黎。
怎明白什老板弄套激进激励措施,答案,眼位老板疯。
“黎,激励政策谁?”辛亚梅翼翼问。
“啊,什问题吗?”
听黎,辛亚梅长舒口气,证明码件挽回余。
“黎,觉套激励方案,太激进点,旦执话公司影响太。”
“法。”
辛亚梅便套方案法完完整整。
黎听完,法跟差,部分听套方案候,定认疯,居弄套奖励机制,集团很被政策拖垮。
知,黎敢制定激励政策,正集团未展足够信,且留住才,更激励才长吉顺效力。
杭城段间黎触特别,杭城属东南沿海城市,经济展速度远比东北快,再加金陵、沪等高校反哺,杭城互联网业绝才济济。
乐享杭城员招聘初见端倪,乐享杭城分公司论校招社招,招聘员力素质十分高,公司展帮助非常。
问题,喜欢北方,印象,北方落保守代名词,认东北适合孕育型互联网企业土壤。
世候确实此,互联网厂基本东北,部设置东南沿海或者深城带,黎乡特殊感,清楚乡优势,努力乡互联网企业做做。
互联网业展离数据服务器设置,长吉省非常明显优势,独厚条件。
据测算,果长吉设置数据,全至少八月间通冷空气制冷,降低电力方消耗。
二长吉省展,企业良政策支撑,毕竟互联网厂长吉省设置部,黎相信定政府拿很政策。
提长吉工,长吉工拥全顶尖计算机科与技术科,续云计算数据相关研究领域拥支内领先专业研究团队,企业才补充利。
,黎需做南方才吸引北方,吸引才靠什呢,靠良薪酬政策。
终黎劝详细介绍,辛亚梅接受实,决定项激励政策按照黎思正式执。
其实公司角度,财务监辛亚梅执政策,因激励政策旦实施,将集团资金造极冲击,某方明老板集团展信。
另外顺集团员工,辛亚梅举双支持政策,因已经仅仅项激励,很半辈依仗。