二百六十三章 老板疯
汪舟走，黎深入考虑集团续激励策略，拿笔纸写写画画，终顺集团激励策略正式型。
研究激励策略，反复确认几遍，确定什问题，喊周洁。
“明始别门口坐，工少，找秘书坐吧。整厦，隔壁再弄办公室吧，算点私空间，门机留给别。”黎玩笑语气。
“怎？嫌老色衰给门呗？”周洁笑呵呵。
“冤枉，办公室主任，考虑吗，底帮管，往门口坐，打扰工，静，换替分担挺。”
“，候给挑机灵点秘书，办公室重新收拾，吧，集团马立，办公室显，且装修太简单，管怎客厅才方便，客候谈点太方便。”
“正几回校，找收拾，旁边房间打通，空间，再弄点议室，方便组织。”
“再弄健身方吧，顶楼，方便员工健健身，毕竟身体很重。”
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“知，弄食堂，方便餐？”周洁笑。
黎眼睛亮，笑：“别，真疏忽，反正位置，弄食堂错，给做勤保障，才安公司创造价值。”
周洁撇撇嘴：“资本吧，偏偏很舍给员工花钱，放吧，交给问题。”
“办肯定放啊，至其，办吧，见，眼光信。”黎笑。
“嗯。”周洁转身离黎办公室。
黎冲背影喊：“，让辛亚梅找。”
五分钟，辛亚梅拿电脑黎办公室，敲敲门走进，坐黎。
随身带电脑习惯，每次黎找，肯定带电脑，电脑已经整理公司近期财务况，每笔账记清清楚楚，支少结余少。
辛亚梅良习惯，黎很满，任命集团财务监候，黎任何犹豫。
因论力态度，辛亚梅合适选。
黎刚刚费研究激励计划讲给辛亚梅听，听完张嘴巴，脸惊讶黎。
怎明白什老板弄套激进激励措施，答案，眼位老板疯。
“黎，激励政策谁？”辛亚梅翼翼问。
“啊，什问题吗？”
听黎，辛亚梅长舒口气，证明码件挽回余。
“黎，觉套激励方案，太激进点，旦执话公司影响太。”
“法。”
辛亚梅便套方案法完完整整。
黎听完，法跟差，部分听套方案候，定认疯，居弄套奖励机制，集团很被政策拖垮。
知，黎敢制定激励政策，正集团未展足够信，且留住才，更激励才长吉顺效力。
杭城段间黎触特别，杭城属东南沿海城市，经济展速度远比东北快，再加金陵、沪等高校反哺，杭城互联网业绝才济济。
乐享杭城员招聘初见端倪，乐享杭城分公司论校招社招，招聘员力素质十分高，公司展帮助非常。
问题，喜欢北方，印象，北方落保守代名词，认东北适合孕育型互联网企业土壤。
世候确实此，互联网厂基本东北，部设置东南沿海或者深城带，黎乡特殊感，清楚乡优势，努力乡互联网企业做做。
互联网业展离数据服务器设置，长吉省非常明显优势，独厚条件。
据测算，果长吉设置数据，全至少八月间通冷空气制冷，降低电力方消耗。
二长吉省展，企业良政策支撑，毕竟互联网厂长吉省设置部，黎相信定政府拿很政策。
提长吉工，长吉工拥全顶尖计算机科与技术科，续云计算数据相关研究领域拥支内领先专业研究团队，企业才补充利。
，黎需做南方才吸引北方，吸引才靠什呢，靠良薪酬政策。
终黎劝详细介绍，辛亚梅接受实，决定项激励政策按照黎思正式执。
其实公司角度，财务监辛亚梅执政策，因激励政策旦实施，将集团资金造极冲击，某方明老板集团展信。
另外顺集团员工，辛亚梅举双支持政策，因已经仅仅项激励，很半辈依仗。