百十六章 方淑敏试入职
宏达瑞达公司，立八十代末民营IT系统集商，位海淀白石桥附近栋写字三层。
位轻HR带领，方淑敏走进间宽办公室。
“魏姐，您！介绍，位方淑敏。”HR指方淑敏坐班台位。
接，HR转身方淑敏：“位宏达瑞通公司业客户部魏。”
“魏您！”方淑敏眼坐班台点点头，微笑打招呼。
“叫魏晨，叫魏姐。”魏晨站身，朝方淑敏微笑，接指椅方淑敏：“坐吧！”
投递简历试，方淑敏解，宏达公司业客户部支战斗力非常强团队。
据解，客户部经理魏晨位三十岁非常韵味儿性。
今见，果感气质凡。
高挑身材，鹅蛋脸镶嵌两乌黑眼睛，眼睛方两弯弯细长眉毛，眼睛覆盖长浓密睫毛，细巧挺直鼻。
相信眼见男，被迷住。
根据方淑敏先解信息，魏晨很性且非常强势。
工像匹脱缰野马，般很难驾驭。
服输脾气业界名，业内少男怕，竞争销售项目候避尽量避，避跟合，至少杯羹，否则连怎输知。
敢强河东狮，其实每位强定柔软。
，习惯男卑躬屈膝候，与俱或者业功带给强势，逆转。
魏姐强势。
直某候，方淑敏才慢慢体温柔.....
据宏达瑞通公司立，魏晨始精组建团队。
团队几乎清色米七五，差距超公分，目加魏晨共六，魏晨身高米七五。
方淑敏很快调整态，隔班台，坐魏晨。
见魏晨点燃支烟，副微笑表打量，方淑敏微笑直视。
两微笑、坦率、友。
方淑敏清楚，走进间办公室候，魏晨试已经始。
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魏晨两见刻，销售已经。
部表每位合格销售应该练具备基本功。
客户候，绝受方绪影响干扰，更被方似威严表象震慑。
否则容易乱方步，理被方打败，旦理输，必造胆怯。
往往很销售新常见理障碍，白素质问题，内够强，很难名合格销售。
应聘其职位候，管老板或考官，定记住，择业双向，平等，老板观测选择，权利观测选择方，必紧张。
两方告诉理：销售每每刻进，销售，占主权。
步做，先战胜，战胜胆怯，尽快让态方保持平视或略高感觉。
，切关键取决信，信平白故，弄让方感觉装腔势，反弄巧绌。
，尤其做销售，信数身综合素质。
两视五分钟，魏晨深深吸口烟，口话：“简历仔细，HR跟力推荐。条件非常，燕京计算机系毕业，各方符合条件求。
宏达瑞通公司法吧。”
“很抱歉！魏姐，目宏达瑞通公司客户业务并熟悉，具体法。
，尽量短间尽快熟悉相关业务知识，尽早投入工并工尽快体提高！法信。”
“！二问题，公司什求？”魏晨点点头接问。
方淑敏：“虽做销售，喜欢接受挑战，热爱销售职业！果机进入宏达瑞通公司，希望进入客户部做销售。相信定做！”
“待遇求吗？”魏晨继续问。
宏达瑞通公司客户部招聘信息候，方淑敏已经公司况，及其客户部魏晨况做全解，包括宏达瑞通公司薪酬水准。
方淑敏，目关待遇问题，企业待遇，至少企业经营状况管理水平。
方淑敏相信，企业体价值体，充分体价值，并且价值认，企业给公正待遇应报酬。
尤其刚完全陌领域毕业，论曾经校期间辉煌经历习绩，临重新考验程，何况销售工凭业绩数字话。
需程，重新认识，并且让别认识肯定程。
候提待遇求，职场新明智。
再，像宏达瑞通燕京定名气公司，每位入职员工套严格、规范公正力资源管理考核体系薪酬制度。
并少报酬给少。
儿，方淑敏魏晨：“待遇方，HR已经跟清楚，按照公司规定绩效考核办法，特别求。”
接，两谈论话题似乎比较随。
，更围绕销售话题。
“魏姐，果幸宏达瑞通公司客户部话，希望严格求，尤其次客户候。”方向直言讳担。
“销售新，次客户候，少胆怯，很正常，关键增强信激励。
问题，妨试换角度考虑，销售目什？”
“价值实。”方淑敏。
“实价值基础，满足客户需，客户带利益价值。
，态。即使被拒绝关系。
果客户需求，拒绝权利。
跟常活，别提求候，权利做选择。走马路，向推销候，权拒绝方，什思。
反，果客户场拒绝，给释放很价值信号，客户正考虑或向。
正利机，进步解客户需求。”
……
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