16、选赛
实，陈晓做更尝试。
《若雪》游戏、“社治愈”项目及专业领域智（神农氏、魔法师、智管理系统等）方向，
普遍撒网，哪方够收获。
……
赵雅楠调集团内部引轩波。
空降，虽非议，履历光鲜，公司任职经历，
次赵秘书，妥妥新，完全任何拿方。
几乎引满。
尤其传方卖肉位风声，更议论纷纷。
网论坛断吐槽，
“干睡。”
“干长。”
“英雄难关啊。”
……
群汹涌际，办公室，接连封几账号，内部通知，禁止再议论此。
虽点掩耳盗铃，却控制，风波平息，蔓延外部互联网。
至内怎，骂街？
陈晓任何影响。
服服重，令禁止。
虽常婷婷操急，商业帝缔造者，特权。
“赵压力很。”
陈晓：“外柔内刚，点算什。”
常婷婷：“？”
陈晓：“力。”
常婷婷：“采更柔方式。”
陈晓：“越激烈，越容易积累声望。”
常婷婷，理。
果按部班，即使赵雅楠做卓越贡献，眼，普通高管，什值敬佩。
风波，衰，等将形势逆转，评价超预料。
“希望辜负期望。”
陈晓笑，“怎，担呢？”
常婷婷撇嘴，“突，很难乱。”
李隆基呢？
半英明神武，……
陈晓：“放吧，数。”
……
反复斟酌决策，应该问题。
做，打破组织内“按部班”升职传统，
真正实者、庸者。
很误机关内论资排辈，公司企业靠力。
其实，层级结构，避免庸俗化。
赋卓越永远少数、别。
部分员工力平均线。
升哪升哪，造太影响。
……
赵雅楠空降部。
步依托智管理系统，打破历、资历、龄限制。
符合条件，哪怕班，领班五辈。
什“香、三醇、五陈”，，通通算数。
评价标准——力。
此已经定决，哪怕造集团内部暂混乱，辞。
……
常婷婷少解法，此并乐观，“部分员工定喜欢唯才举选拔标准。”
“吗？平抱怨关系户、世故什，期待公平环境。”陈晓随口。
常婷婷：“，企业内部90%很平庸，旦唯才举，辈领导，螺丝钉。”
“理。”
常婷婷：“很觉领导力强，平衡，却力定比团队强吗？真唯才举，领导职位定落谁头呢。”
“嗯。”
常婷婷：“打破常规做变革，忍受混乱荡，确定性消失，每受影响。”
陈晓：“智管理系统辅助，觉问题。”
常婷婷：“件？”
“什？”
常婷婷：“打破常规选，或许比其优秀点点，况怎办？”
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才普通，问题。
服口服，什话。
果点点，甚至肉眼，况怎办？
陈晓：“，很解决，设定阈值，打破常规任命，需超阈值，特别优秀或卓越，般选拔瘸挑将军。”
常婷婷，“阈值确定。”
少才算卓越，少普通良。
陈晓：“急，慢慢，公司管理变。”
常婷婷见状，再什：“赵走，秘书组需补充吗？”
陈晓：“怎，推荐？”
常婷婷：“，给提醒，搞选赛，传网，容易被骂。”
陈晓：“选什，秘书已。”
“呵呵，赵车鉴，真放风声，公司内部抢破头，更外，已经很问。”
陈晓：“集团少？”
常婷婷：“段间解，差五万。”
“男比例呢？”
常婷婷：“半吧，真挑秘书，万挑。”
陈晓摇摇头，“算，暂空吧，处理容易引混乱。”
常婷婷眨眨眼，“集团边招少，候给挑送。”
陈晓裙撩，“先挑。”
常婷婷身高腿长，喜欢穿套裙类衣服。
既气质，男性化。
常婷婷吓跳，反应笑躲，“讨厌，进。”
“谁长眼。”
……
两闹，便放，
太火，
毕竟老夫老妻。
常婷婷问，“什候走？”
陈晓：“两吧。”
老边点，需回趟。
父母已经提回。
常婷婷：“路注安全。”
陈晓：“。”
常婷婷：“给阿姨买件镯，帮带回。”
陈晓：“，比孝顺，哪呢？”
常婷婷：“让秘书送。”