201、结束1
万明很快，
正谓郎，妾，
艾民直待遇满，次反应求提高工资，石沉海。
遇万明诱惑，再持住，
带核骨干二十全部跳槽新立昆仑科技。
消息传，业内片哗。
“市场经济，才由流。”
“向外斗外，内斗内，容易数字公司，非被三滥搞死。”
……
“怎闹？”叶绵解。
陈晓：“雨，娘嫁，随，艾民水平，跑跑。”
遍布摄像头公司，工智早察觉艾民稳定因素。
“若雪”刚刚市，陈晓做卸磨杀驴。
赔偿金倒，士气伤害很。
主离职，算双赢。
叶绵：“次谁？”
陈晓：“万青沉强，老熟。”
两合流，点惊讶。
怎万青关系更近点，沉强服万青站，背少功夫。
叶绵听两，“接怎做，给提高待遇？”
陈晓点迟疑，
数字公司今，完全废土世界带工智功劳。
艾民几打，工资已经比高很，
再涨，点冤头。
“涨工资件，整集团工资待遇刚刚理顺，牵全身，等等再。”
叶绵：“怕外界骂葛朗台？”
陈晓：“许骂名已，算什。”
……
根据工智设计薪酬体系，全集团管高管普通工员，收入差距，离谱程度。
清洁员工资五千，市集团高管工资五百万象。
虽与间差距比与猿猴。
工智，抛掉全部浮华，管履历光鲜，往绩耀眼……根据力创造价值进综合评估。
导致公司高层流率异常高。
应届毕业，陈氏集团堪比公务员梦。
新入职员，福利待遇超三四倍，活，考虑结婚买房孩，即使海，体活。
高管，薪酬待遇却远低。
导致少高管干段间，刷履历离职。
因间长，平衡。
外界诱惑太，随便跳槽，工资翻几倍。
拿做比较，太考验性。
……
少陈氏集团薪酬体系诟病很，
，陈晓并改变太，
依旧素，
跳槽，提拔新，
让外界惊讶，此高高管离职率，竟给公司造太混乱，
整集团内部，仿佛穷才，
走补。
……
叶绵提，适增加高管薪酬，稳定。
突跳槽，很容易造续工混乱。
新力再强，理顺工，码定适应程。
见陈晓提拔候补球员，几乎任何迟滞展工。
再劝解。
毕竟既利益者。
……
叶绵听陈晓，笑，“外歪门邪，韩SM公司艺模式扬光。”
SM被誉造星基，管红偶像，公司螺丝钉。
雪藏、封杀、跳槽、离职……影响局，因秀源源断，
什东方神、Super Junior、少代、SHI……
陈晓撇撇嘴，“韩压榨进极致，才保证“品率”，公司搞末位淘汰，怎回。”
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……
敢挑战规则体系，将资源向线员倾斜，靠“智管理系统”。
每员工建档立卡，进深入分析，确保合适干合适。
更全力推纸化办公，资料全部网，保证者够轻易举跟节奏。
此，管什高管，整商业帝内，替代。
……
叶绵：“普通员工搞末位淘汰，高管层进，话语权掌握。”
陈晓系列策，少理主义色彩。
患寡患均。
陈晓乎，“相比较本降低、公司整体氛围改变……许代价忍受。”
果“智管理系统”，标新立异，
财富断向少数集，高管薪酬暴涨，职业经理管业绩拿高薪……避免。
因掌握权力。
妄图权力者谈公平笑。
工智超级监管者，公平才实。
像陈氏集团旗公司招聘。
历再门槛。
很岗位，求高。
注重力再历，
持工智筛查，百万工量百什区别。
导致陈氏集团旗公司每次招聘，次网络狂欢。
因终录取员名单，超半双非院校，证明陈氏招聘，绝挂羊头卖狗肉。
真实“唯力论”。
叶绵点点头：“既话，艾民边放。”
陈晓：“管，走法律程序，昆仑科技愿帮违约金，咱度点。”
数字公司边七实验室，其般工智负责。
果怕暴露秘密，陈晓根本管员否流，高管否离职……
“。”
陈晓：“高管离职，什奇怪，相比较基层员工毕业，高管毕业才向社输送才。”