167章 高层交锋
因虚，万康并特别见胡英，朱庸良却非拉万康，：“万书记，全部梁健责任，果跟胡书记清楚，胡书记完全责任呢！”
万康肯承认完全。且很清楚，次洋相定与干部留深刻印象，甚至少部分酒谈资，极影响领导形象。，确很恨梁健，朱庸良副乐颠颠，免纳闷：，朱庸良梁健很感冒啊！，毕竟部志，急领导给定罪，未免分！
见胡英沉默，朱庸良急口：“胡书记，今先向歉。万书记今稿，组织部准备。份材料，草定稿，遍。昨晚确保材料准确误，特加通宵班。做工，抵挡干部粗。谁，梁健拿给万书记稿，间少页！完全工粗。粗，部，甚至全区部门。句话，细节决定败。件，给教训简直淋漓尽致！梁健组织部干部，很关爱护。干部犯错误，果加责罚，盲目包庇，果非常严重，非全区层形震慑，且很容易导致风懒散！”
“另外，件。次常委，讨论，梁健分管干部工，本先试段间！果其合适话，换岗。段间梁健表今失误，真合适干部工！”
万康见朱庸良责任全部往梁健身推，完全弱化组织部长该负责任，觉分，，矛头便身，打断朱庸良话。
胡英微微挑眉毛：“朱部长，细细吧，哪几方合适？”
胡英办公室，朱庸良早已打腹稿，趁万康场，梁健处，梁健简直“数珍”：“方，梁健干部工熟悉，昨材料搞久，搞；二方，梁健吃苦，适应干部工高强度工。跟梁健乡镇呆久关系，由散漫，部经常加班加点，特别像今重，干部科必通宵值班，昨擅走，让干部科志走；三方，领导力问题，并服管理……”
“故跟做？”胡英随插句。
“错……”胡英插话快，朱庸良回答快，漏嘴，赶紧：“，，认管理方式方法问题，比工全部扔给做。”
胡英：“领导，果必躬亲，陷身具体工，算领导。另外，关梁健，什建议？”
朱庸良满肚浓墨重染话，及口，胡英问结果。：“觉，考虑调整分管线，毕竟干部工组织部核，梁健志熟悉干部工，性特点适合干部工严谨性严肃性。且，综观梁健志段间组织部表，觉，身欠缺冲劲，缺乏责任识，特别组织纪律性，反应梁健志候英雄色彩，喜欢素，置组织纪律顾，影响非常，坦白讲，真太适合组织部工，建议考虑给换换方，再锻炼锻炼！”
胡英等朱庸良讲完，直背，目光若思滑万康朱庸良，：“关今，既万书记朱部长办公室，三点见吧。正确待件。今，议故。区委组织部责任，提交给万书记材料缺纸实。领导干部应问题，拿份材料，什先浏览遍，稿帮助写，读遍应该码求吧，领导干部工太忙、间由做该做工，否则乱。”
胡英话，万康坐住，脸更青块、红块，目毫反驳理由，毕竟确疏忽，硬头皮听。
胡英接：“二正确待干部。梁健名轻志，区委组织部，十镇工基础错。组织部工够熟悉，哪干部新岗位什熟悉，正因熟悉候才新思路。倒觉，昨今推荐任务交给，今，间此紧、任务此重，其工做错，什差错。其实，今明材料，应该什问题，内容，且二份交给万书记完整吗？明，组织部工整体，环节纰漏，虽定影响，节。另外，关梁健加班，倒觉，朱部长部必遇通宵加班，主工效率提，打疲劳战……”
朱庸良插话：“做，容易问题啊！”胡英：“朱部长，套工方法，应该容许工方法，声音方法，利激活脑袋。且，今，恐怕并加班造！”
朱庸良知，加班造，策划，便争论，便脸色难胡英。
胡英：“三点，调查再定论。，洋相，果，确机关造影响，容易助长粗、放任管良风气……”
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听胡英终处理，朱庸良始兴奋：“胡书记，处理！”
胡英接茬，继续：“思，件，别原因。听梁健什解释吗？”
朱庸良让胡英听梁健解释，：“什解释，解释等掩饰！”
万康，件或许真其问题，算正直，：“议结束，找梁健聊聊。，愿承担责任，问题明，，明材料两遍，绝少页，份材料经。”
胡英解梁健做风格算认真、细致，太犯低级错误，场便怀疑否另什原因，听万康此，暗暗点头，：谁暗怪呢？目什？
目光锐利滑朱庸良，问万康：“材料经谁？？”
万康：“，话嘴边，。接受组织给予处理。”
胡英狐疑：果梁健知谁故，什肯呢？难什难言隐？便：“既此，妄定论。件，万书记，负责认真调查解！至梁健分工或者今工安排，等调查清楚再。”
朱庸良服气：“胡书记，段间让梁健分管干部工？”胡英朱庸良穷追舍，给点肉吃，实烦，：“吧，梁健职务分工暂变，近两让坐坐冷板凳，具体工交给，让反思错误，处。等调查结束，再做打算！”
朱庸良虽达让梁健课目，让坐“冷板凳”，至少斩获，聊胜，再话。
等万康朱庸良走，胡英松口气。拿机，联系找“梁健”，刚按通话键，停住。停停，依将机放回桌。
本让梁健，跟聊聊，让祛除理负担。转念，打消念头。身官场，权力斗争难免，候挫折比功营养分高很，俗话“良药苦口利病”，挫折，像药入嘴，真吞，消化，却绝处。，胡英决定让梁健消化苦药吧！（未完待续）