509章 高层议
509章龙逍遥告别徐丽霞，却徐丽霞话。任商期货，徐丽霞早准备。今约，徐丽霞找间约。
除新型安片代理权外，龙逍遥觉徐丽霞合期货选择，徐丽霞广基金主经营股票期货，选择徐丽霞虽离广基金，干老本，应。
唯让龙逍遥难，徐丽霞未婚夫独孤峰，敌，果次徐丽霞找合因独孤峰思，况复杂。龙逍遥立刻答应徐丽霞原因。
况且龙逍遥顾及理，神龙公司内部问题需处理，候花量精力处理与徐丽霞、独孤峰间问题。
龙逍遥神龙公司，立刻召高层议。
议重点放神龙公司内部问题，段间神龙公司扩张太快，员短缺等系列问题需解决。
神龙公司季风集团，龙逍遥向独裁者，议始，龙逍遥问题提让讨论，且雷厉风相关问题安排。
李兴文、刘双秋、赵晓琳、张等神龙公司高层知龙逍遥性格，异，少部分刚被提高层领导龙逍遥雷厉风性格适应。
龙逍遥问题，及问题解决方法完，李兴文：“董长，神龙公司立快两，任方取显著提高。神龙公司资产达0亿，神龙汽车，神龙电脑，神龙医药三公司。华夏各建立分公司，比般企业，神龙公司庞物。神龙公司资金充足，展迅猛。觉神龙公司该市。，神龙公司才更，更快展。”
龙逍遥听李兴文话楞楞，李兴文候提神龙公司市求。
龙逍遥目光神龙公司高层扫，口问：“觉呢？”
“董长，公司该市。”
“董长，认该市。”
乎龙逍遥料，神龙公司高层觉神龙公司应该市，赵晓琳认。众志城，龙逍遥拒绝，众：“既觉神龙公司应该市，市吧，李叔，件安排，市。市，两点求。，神龙公司流通股超10％，二，除流通股外，公司内部，打算0块钱股，售1％股份，二百万股，允许公司高层，及公司突贡献购买。”
听龙逍遥话，众喜，神龙公司蒸蒸，果神龙公司股票，赚赔。
龙逍遥做调神龙公司领导积极性。众兴奋，知次做，龙逍遥继续：“各位，神龙公司未，股票升值，工，使神龙公司业务更层楼。”
议结束，各司其职，解决神龙公司内部问题。
神龙公司内部问题很，随神龙公司业务蒸蒸，数越越，龙逍遥始慢慢感觉内部管理定程度混乱性，许方因标准化程序化，常常很需龙逍遥或者各部门经理亲处理，况公司创业初期或许并什关系，公司定规模，简直让神龙公司高层忙几乎疲奔命。
公司，管理变非常重，严格管理才让公司更加健康、持续展，点龙逍遥非常清楚，管理写几规章制度类，必须公司管理员具代企业管理识，才慢慢制度健全，并且制度推。
显，公司，除李兴文、刘双秋外，哪怕够丁点儿代企业管理识，赵晓琳、柳似伊等，比较混乱部门部销售部，张柳似伊靠威望维持部门运转，果哪突走段间，整部门很变混乱，让龙逍遥定决让整公司向正规化方向走。
针问题，龙逍遥公司设立培训部。
早几，龙逍遥始找资料。凡代化型企业，培训部门，培训部门目企业培训符合公司本身需才，像餐饮连锁巨霸麦劳，它身内部麦劳，专门世界被挑选优秀麦劳员工进培训，毕业，麦劳企业内部晋升机，且因麦劳赫赫名，其餐饮业非常欢迎加入公司。麦劳除，员工工候标准化，编厚厚本书，让常管理变容易，完全据依。
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立专门培训部门，必须找够任教，龙逍遥很快网查让感兴趣资料：海管理院，名姓张教授，表篇关企业内部管理展完善论文，其提该何建立培训部门方法，且非常详细介绍该何建立完善代化企业制度，并且论文，位教授很明白表露论文提方法进实际*愿，找合适企业够配合已。
龙逍遥完资料，立即猜位教授虽找合适企业够配合，其实企业肯让进“乱搞”已。龙逍遥仔细阅读几遍位老教授论文，觉部分方法很具性，禁升拜访位张关芮教授念头。
做做，龙逍遥打电话海查位张教授哪哪教室课，专门抽间海，找位教授谈谈合。啦，龙逍遥直接找位教授，因先听听位教授课，水平，再决定，毕竟候见闻名。
海流，海市三流，龙逍遥校语。
龙逍遥海，海更加解，今海算平次踏入海校门，走进海华丽气派门始，满目花花草草让龙逍遥瞪眼睛啧啧称奇，整海花草树木很融洽结合，硬件设施，才培养重视已经窥见斑。
其实龙逍遥并知，海算“奇葩”，硬件设施虽全流，教质量却算水平，毕竟源全部比较富裕海，形缺少贫苦区孩艰苦拼搏习精神。
走海校园，龙逍遥断见三三两两男男，青春娇艳，男气风，虽龙逍遥实际龄并比少，身西装笔挺，却似乎比轻老许，至少像名已经毕业留校轻指导员。
按照问址，张教授今课D栋501课室课，龙逍遥明白立教楼堂图，很朝D栋找。（未完待续）