68章 首次重新分配利益
温良除温良恭俭让令沐春风外，点恶趣味。
重。
偶性。
像跟王志毅耳语，其实让体验体验五星级spa服务，累，放松放松睡觉。
儿，酒店，李泽各思，重利益分配近眼，谁完全淡定。
句话，欲求创什业，读书香吗？
半注王劲绪。
直王抓耳挠腮提句：“老温刚才跟讲句，酒店找……彻底放松身体，整理整理，梳理梳理灵魂，……，懂。”
“啊……”
“……吧。”
“……安排？”
“告诉啦？”
王抿嘴点头：“嗯，……，反正五楼吧，定试试吧。”
“太吧。”
犹豫扭捏儿，群跑水疗部。
什。
非常正规，法很千价格，浑身骨头被按，力度很位。
王吃力，痛闷哼半。
觉确实踏马放松身体。
回房间，王志毅先感叹：“老温……真点骗。”
“沙雕歪！”赵明杰点错机奚落王。
放松放松。
，或或少点……失落。
边厢，已经洗漱完温良翻暂加汪婉瑜QQ群消息，床直接笑傻。
群正边倒吐槽王。
王极力反驳，扣头锅拿。
其实……温良丽思卡尔顿设施介绍，99新世界门，王太轻，经验够，找门钥匙。
…………
…………
次，十点整。
丽思卡尔顿间私议室。
11按照长条议桌铭牌号入座。
温良分座左右几：“特殊况，股东次，底举，主涉及集体利益、利益，请各位慎重待。”
见点头认，温良带公文包掏份式11份文件传，嘴：“草拟定《公司展初期阶段股票细则正式施方案》，内容比较简单。”
话音落，除汪婉瑜外，习常翻阅。
汪婉瑜……点愣。
议正式外，外，温准备工充分。
汪婉瑜由咕哝：“愧带优秀外甥。”
稍微等片刻，见基本翻完简单方案，温良双合拢轻撑桌台：“公司次更名，给初创股东画饼，给半间，让各位剩余股份价值比原全部股份价值高五十倍，两半月，基本做。”
点，陈嘉欣十分认。
温良慌忙往：“感谢各位付，注册资本100万价值，转让名12%股份给，每1%，陈嘉欣、汪婉瑜各1%。”
尽管方案已经简描述，温良完，陈嘉欣率先提见：“价格压太低，价格差。”
温良随口：“求，计持5%股份，接任法代表。”
“另外，拿走股份，觉价格便宜。”
陈嘉欣话，旁李泽连忙：“，公司即将彻底正规运转！”
温良摆摆：“太股份附带经济利益，方已经考虑解决方案。”
虽温良钱重，。
随，温良平静：“熬初期展阶段，博浪远超乃至象飞速壮，做掌控博浪，通分享期权、股权分红，让公司尽齐协力。”
步股份分配，终定。
温良持股份比例86%降74%。
始。
随，温良继续条：“抛外界非公众性估值谈，参考规则，按每户5元左右确定公司内部估值3000万民币。”
“估值考虑续期权分享门槛，才吸引力度，内部价值确定性等。”
“估值异议请表态。”
按照3000万估值、5万股本算，李泽每持1000股目价值60万。
原先持6250股价值1.25万，50倍62.5万，与60万相差。
温良确提三半月兑初画饼。
实际每股价值原先2元变600元！
众抬头望眼温良，各摇头。
负责统计陈嘉欣按照流程通告：“全体异议。”
温良才继续往：“便公司长远展，提议将股本5万股1：2万稀释股本10亿股，各位持股份数额等比稀释。”
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“异议。”
“……”
“综合考虑，3000万估值转让3%股份给汪婉瑜。”
温良完，汪婉瑜赶紧接话：“考虑方案续细则内容，财务内容，提议内部忽略估值变化，便核算。”
“知温思3%股份曾经垫资90万冲抵，其实太妥，资补齐注册资金，将90万转资本公积即。”
闻言，温良点头，直接：“投估值投估值真考虑，财务方具体细节由关。”
“……”
次变，温良持股份比例再次减少3%。
汪婉瑜、陈嘉欣持比例升5%。
股份额100%，温良收拢序重新分配。
让创始打工仔。
随，温良接分配：“3000万估值转让10%合计1亿股给公司，2012度期权、股权池。”
“股份分配方案重点，收拢各位初始股东股份承诺，即：再分配。”
“原则1亿股5000万股期权激励，每股权价0.03元，由汪牵头建立期权权协议与权模型，各部门配合落实；需特别强调，必须确保技术员尤其核技术员持期权/股权比例等管理员。”
“知通规则怎，期权权体单独拥股东权益，将考虑推代表制度。”
“其余5000万股向股东，建议尽早购买，每购买份额商量。”
“……”
次，温良股份比例降61%。
，温良强调：“重新调整，实际持股份比例61%，使股权66%，原则201212月底变，确保万况，公司始终具100%掌控权，草份致协议。”
，温良公文包掏二份文件，每份。
“异议请直接提。”
份致协议条款比较简单，内容很苛刻。
结两点：
1、外，100%温良见准。
2、内，温良涉及公司掌控权等特别核务，具永久性票否决权。
其实思：方向，商量，温良见准；具体执务，各拿捏。
条款温良直接，思明确。
任何公司展帆风顺，久资本机构报价。
利益容易，丑话次两次，思。
合、协议保障，利相互放。
温良完，私议室安静片刻，随响‘唰唰唰’签字声。
份条款苛刻致协议异议。
经历让很清楚，比温良更适合领导！
至此，博浪股份被温良重新分配几部分：
温良持61%；
包括汪婉瑜内联合创始团队合计将持34%；
期权池5%。
…………
随，温良甩份《公司展初期阶段薪酬体系正式施方案》。
温良喝两口水，才再度口：“目份方案施期限2012底，方案核技术岗位、管理岗位分工，非定薪依据。”
方讨论空间很。
方案渡。
二温良草定级标准具错科性，已经略超绝数企业标准。
尤其重视技术才方。
举例，经理薪资标准略高研工5%左右。
再规章制度，玩少点形式主义，很快通。
主务商谈完毕，温良做结：“两汪辛苦，将财务方扫尾，该补注册资金补注册资金。”
“提，2012终公司估值核算方案财务部主导。”
“陈，辛苦，跑跑工商，股份变更、法代表变更走完流程。”
汪婉瑜、陈嘉欣点头应。
随，温良略整理，提：“刚才提经济利益方，初步考虑合资立金融公司请专业士打理，收益分配及何寻找盈利方向整理……”
“，余力足，争取明三季度落实。”
听温良，汪婉瑜先接话：“倒方法，金融业风险比较，控。”
“方法。”孙宝银微微笑，句。
汪婉瑜脸解。
赵明杰瞅状况，赶紧抢先口装逼：“汪稍微晚，知内部句话叫：永远相信温。”
脸笑与深，汪婉瑜缓缓打问号：“?”
感觉帮被温良给忽悠瘸。
仔细回加入几经历，汪婉瑜觉温良解偏差。
主信知，明显两形。
温良方信息，容易抄近方。
细节，白酒股票啦、15股灾繁荣啦、股科技股啦、虚拟货币类，钱，哪吃肉。
，金融市场确定性太强，再资金量级太什花头。
，温良提句31号安排：“31号公司挂牌，顺便确定各职务。”
“问题。”
“……”
随，温良收拢东西身，抬眼众，笑眯眯句：“哦，，各位周末愉快。”
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