253章 例公与煞笔
十点四十分，三季度股东例结束。
股东例史短次。
很将蝎粑粑。
十笑走经理办公室，分钱。
各安排。
比孙宝银跟张郁林回华工，次线全员参与，倒远庐州员工反参与。
银虽博浪冤，其实义反顾。
，早鲨温良思。
稍晚候，季度结议议室召。
次与者两温良熟悉。
因季度结列席资格二级部门政经理，原则二级部门技术经理列席议。
集团研部梳理游戏引擎三级部门，博浪实验室梳理三级部门。
机业务系统、核硬件、非核硬件。
计划将系统再拆分三级部门，比图形界、内核、工业设计。
其实博浪体系，部门框架便管理，真正评高低职级。
比系统三级部门杨兴山、戴礼俩职级与级部副经理级标。
即：技术岗位职级受部门本身等级限。
啦，尽管越越员资格列席结议，汇报工全温良安排。
季度结议流程全由温良控。
议始，温良门见山：“三季度共计1000万股期权授予，范围名单，请投票。”
既例公，其实考验。
因选谁选谁其实单纯由座众决定，立夏存感候很薄弱经理助理非常尽职，沉足够深，温良基层足够握。
果分争议，明偏袒。
，博浪规模，定每知件，早辛黛、林鸿相清楚。
加入跟温良直接接触，温良风其实解。
比次煞笔。
博浪橙公司属部门经理，知寻思啥，搞点。
李泽场脸绿。
温良懒，直接向李泽，直言讳：“泽，哪煞笔，直接，给老丢！”
李泽身，长叹口气：“很息，让温高管议直接骂娘。”
经调整，原计划批计260获期权，变276。
煞笔知博浪默认二级部门政经理或者技术经理，季度拿期权，与少已。
毕竟博浪计二三十二级部门。
因级部门很联合创始兼任经理，其级部门经理几乎季度便已经拿期权，资源倾斜。
再升任二级部门经理，‘元老’，本牛逼。
谁煞笔。
少二级部门经理份，16名额，挺。
插曲并未影响议进程。
随，温良提二件：“四季度拟新设副岗位，原则座各位产。”
话，除联合创世团队，其点点骚。
包括杨韵。
博浪副职务含金量低，哪怕杨韵与很公司老直接话。
李泽跟汪婉瑜更。
目光扫众，温良语气缓：“，什法。”
犹豫，问：“温，什考核指标吗？”
温良耐回答：“具体指标，跟入职长短关，比季度果升任二级部门经理，资格参与竞争；
太熟悉风格，喜欢故表东西；
副职位局观、战略规划力、品德、观念等；
东西常工装模表表体，尤其品德方。”
连连点头：“明白。”
副职务，力真方，谓格局方。
温良更品德与观念。
力强定犯傻。
品德及观念问题，其坏非常容易。
很轻易破坏掉博浪已经逐渐型体系。
比刚才被温良直接煞笔，属例，直接破坏分配公平。
像杨韵身力资源做很。
温良非常欣赏站员工角度思考问题态度。
，温良依次提三办公区规划、四季度员工规模展方向、组工室、业务亏损核算机制等。
，温良重提：“月底始立助收集整理份集团科体系草案。”
“公司阶段方向重点，初步规划何落，由杨负责。”
杨韵立接话头：“。”
，需议汇报汇报。
少少。
主涉及，调岗啦、组晋升啦等等。
涉及公司职级体系梳理。
方主陈嘉欣提供支撑。
态调整博浪初创公司必少经历。
比简单。
身经理助理，立夏，三头六臂，务飞，配备助理工团队。
团队员应该怎定级，考虑。
因团队肯定属技术岗位。
应该受限部门框架，立夏属任何部门，像其经理助理。
终解决方案很简单。
按体系内模式，新立综合办公室二级部门，内设综合科、秘书科、办公科等三级部门。
由立夏兼任综合办公室经理，宛安兼任秘书科经理。
高管助理与秘书全部划拨部门。
跟体系内，兼任并代表管理权，属员工框架，经理脸色，跟高管脸色。
，秘书科公共秘书，属宛安管。
公共秘书主职责负责关办公室/议室环境卫、茶水供应等，负责关议/活通知与关服务，负责文书传递、文印等。
主宛安其几高管秘书搭帮做做，显，随博浪规模扩，越越法完全管理。
正部门设立，相关工岗位应运。
…………
午两点三十分。
博浪二次内部线直播全员议正式始。
次主持议温良与立夏两。
议始，温良先宣布本季度期权授予名单：“恭喜各位。”
“几童鞋感谢，名字知，博浪橙部门经理，煞笔，午季度结议遴选期权授予名单搞点，已经卷铺盖走。”
“法保证绝公平，希望博浪内部再此明目张胆破坏公平！”
“希望各位引戒。”
略顿，温良始做汇报告：“季度，公司变化。”
“截止今，博浪职员数量3256，较次全员议增加少新孔，愿各位新加入童鞋适应博浪氛围。”
“考虑力资源部本月色完秋招工，及公司规模继续扩张，公司计划新租赁办公区。”
“公司部楼已月初正式始工程，预计将2014正式启。”
“公司正式落分散式组工室制度，目庐州已经两组工室，正建立三组工室。”
“接将北深、江夏、长安、哈市、蓉城等建立组工室，法提申请，符合岗位求转岗。”
“四季度公司将继续扩规模，启才引荐机制。”
“……”
“次遗留重点务，关全员持股计划草案征求见稿。”
“目公司共503获期权，占比15.5%，今1000万股期权将四季度末授予，即便此，距离全员仍相差很远；
此，经方思考与商量，提度方案，计划明始实期权与TUP计划。”
简汇公司务，立夏放弹幕交流，温良换坐姿：“接老环节，各位急需解决请抓紧反馈。”
“公司设立母婴室，很，带孩班，需干净私密场挤奶。”
条弹幕先冒，温良直接回答：“论哪办公区，节新改造母婴室。”
老实问题果提，温良辈考虑茬，甚至果广言路做法，很难被提。
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随博浪规模越越，仅越越职期间怀孕，育婴新妈妈肯定越越。
，温良句：“博浪通任何形式束缚婚嫁、育由，育方哪怕被认谓恶，给母亲应尊重。”
被认恶，已经怀孕三四月，入职，掐点试期休产假。
方温良做，给体。
谓束缚婚嫁由像阿搞员工集体婚礼……
员工通弹幕提问题。
围绕平被高层注。
回答完，温良欣笑：“很高兴提问题，谢谢信任。”
，温良身：“今，班！”
“提祝秋，庆双节愉快！”
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