252章 次分钱与新规划酝酿
29号，星期六，9月份需班。
接秋庆双节8长假。
尽管博浪福利待遇优越，今季度末结，仍少数几员工今请假岗。
度更长假期。
毕竟9比8~
，哪公司介，哪怕博浪提规划今召长约线全员议。
午十点，汪婉瑜、李泽、唐普、陈嘉欣、孙宝银、李博文、王志毅、赵明杰、张郁林走进经理办公室。
温良泡壶茶招待几联合创始：“秦正访外，因差区问题，缺席本次股东例，将应务权限全权交由代理。”
明秦正缺席股东例众周知，温良目光扫众，快慢：“公司展愈壮，议形式已经太适，法，往类似股东例讨论重利益问题。”
“业务详细汇、阶段安排等相更具体务，建立常态化汇报机制，由陈负责。”
“提议请举。”
完，向众。
汪婉瑜、李泽率先举，随。
业务项，光公司两，各基础设施建设等等项，真汇，耗。
常态化汇报机制解决方案。
反正建立电存档，随回档。
实，次议始，温良分别跟众通气，此并外。
喝口茶，温良直接：“照例先分钱。”
话音落，向汪婉瑜。
汪婉瑜翻随身携带文件夹，眼数据，扫众，高声：“3季度合计归属公司营收34.33亿元！”
即将三季度，博浪互联网业务基础型平稳运营季度。
丰收程度很观。
倒少惊叹，毕竟二季度末已经初步感受业务型带营收力度。
温良带头鼓鼓掌，话。
接，汪婉瑜：“三季度橙书广告业务营收24.18亿元，平台广告归属公司营收4.31亿元。”
“游业务营收3.22亿元。”
“热卖商城、汇支付等其它业务归属公司营收2.62亿元。”
营收贡献众仍橙书广告业务。
虽全放广告业务，让橙书真正挥内互联网社交媒体平台效果；
三季度橙书广告营收39.1亿，比四季度期脸书单季度广告营收9.34亿元合近60亿民币相差非常远。
脸书今二季度广告营收涨，9.92亿元。
即，虽内市场丰盈程度见斑，橙书已经基本触及目阶段市场极限，再扩营收规模，等移互联网更火热点。
另方，博浪规划，真正拿与脸书较高环阿莉卡式展range。
平台广告业务营收很观，块业务与博浪橙剥离，让博浪母公司拿更实际利益。
谁亏。
码橙书广告业务收入24.18亿元，博浪橙摊。
此外，三季度因炒热游市场，带游业务营收，较2季度近1.7亿。
至热卖商城，，哪怕橙书疯狂导流，连推广星辰系统拉热卖商城，比阿系京东系，完全维度。
整三季度热卖商城营收37亿，合计均4100万左右交易额。
京东系均1.6亿。
阿光猫均5.48亿交易额。
阶段，两公司谁搭理热卖商城，谁踏马输。
热卖商城顶比唯品、白鹅电商类电商平台。
，博浪志此，嗯，志此！
收入源汇，汪婉瑜列支项：“2季度末公司账余款1.1亿，三季度融资30亿；
支项汇：机房建设尾款2亿、买本13.6亿、公司部楼初期设计与建设预付费2.1亿、数据群初期建设费1.7亿、公司食堂建设支尾款1.1亿、基础研支4.2亿；
运营本、费支、力本、办公本支合计7.21亿，含归季度银短期债5000万及利息。
企业度预缴税务支2.5亿。”
“合计支：34.41亿。”
，汪婉瑜汇报：“集团公账今金31.02亿。”
三季度营收很观，支很观，算减掉买与部楼初期费15.7亿，支高达18.71亿元，算2.5亿税务支，21.21亿。
共34.33亿减掉21.21亿，13.12亿粗算净利润，经营净利润率已经狂降38%。
季度百分七八十经营净利润已经返。
且，越往利润越低。
因博浪免除企业税，距离博浪早立间已经半，再享受半免税期，光企业税支高达25%。
温良略思考，斟酌：“段间跟沈南朋沟通，果近期博浪橙再次融资，A-1轮方式，估值压450亿，很利，近期打算继续放融资；
互联网业务营收将拿投资完善互联网业务版图；
考虑各方安排，季度分红额度仍定税4亿，见呢？”
税4亿即税5亿，税法股东分红固定20%税率。
笔分红款支公账剩余款项26亿，其实已经算富余，四季度各基础设施投入继续。
听温良，见。
单季度分红寡，影响，随博浪长步，怎懂眼利益与长远利益。
再投资业务更利益。
定。
温良拿60.34%＋1%，合计24536万。
季度已经决定授予期权1000万股，剩余1000万股合计1%分红仍归温良。
其10拿计33.66%，合13464万。
期权4%1600万全体员工共享。
1%400万打入华南理工教育展基金。
温良绝算90优质纳税，算次分红缴税额，今已经纳税1亿。
次温良关注入账短信，给倒杯茶：“关四季度重点规划，重点讨论。”
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话音刚落，众应声：“！”
陈嘉欣拿笔记录。
温良直接：“酝酿立新公司，运营博浪消费终端业务，业务范围包括限机等；
公司将新形式组，立敲定具体投资股东与投资形式；
汪、泽配合核算业务初步展支项，业务技术估价，再确定融资额度及让股份比例。”
汪婉瑜、李泽尽皆点头：“。”
见状，温良再强调句：“应支项往算，实际数额较再翻倍，数额加零，次股东非常钱，非常持股权。”
笑。
知温良股东哪方。
波叫计划坑集体~
相信，集体很感谢温找门。
，温良做安排：“新公司由泽任经理，博浪橙内部擢升任博浪橙经理。”
“另外，计划四季度新设副职位，初步属辛黛。”
方分别表法。
李泽率先提问题：“今再新设两副职位？”
温良解释：“暂计划新设副职位，法半职务晋升期，季度单位进职务晋升。”
汪婉瑜表达法：“原则三月已经足够展力，预留三月观察否更高视野，安排问题。”
温良：“股东，陈老唐政岗位，陈别安排，老唐再委屈委屈，至少明三季度才给副头衔。”
闻言，唐普笑，完全谓：“头衔，头衔，少干点非技术活~”
“羡慕吧？”李泽浓眉扬，十分，“，早晚轮技术活儿~”
唐普撇撇嘴，带搭理李泽。
博浪体系建设核点减少政空降。
高级政管理职务直接社招，耐脾气，抱歉，佛太，博浪容。
找耐体系内爬。
温良愿给博浪员机，本，三级跳。
例杨韵，距离部门经理差距。
暂二例。
辛黛算平稳晋升。
倒技术岗位谓，技术实力，立马银给顶，银保证二话。
讨论全员持股计划草案。
其实棘。
因股份比例永远100%，永远1切分，何合理分配蛋糕，本身麻烦。
份草案，李泽等少熬死脑细胞。
商量温良仍算度方案。
舶品，叫TUP：间单位计划。
初步计划三TUP计划，即根据员工贡献分配三期TUP股权，员工需花钱，获分红权增值权，三TUP股权清零。
般计划实施每获阶段性分红权，权益增值。
即头两拿股权分红部分，才拿全额。
博浪边直接始拿股权分红100%，每拿全额，三结算增值收益，并清零TUP股份。
，终期权＋TUP两方式并草方案，再向全员征求见。
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