192章 激进式建议(求订)
随，温良杨韵喊进办公室。
杨韵三月份才入职博浪，周，才转正。
典型‘新员工’。
果博浪初创公司，杨韵次升任副等空降。
，却给博浪职员工份希望，力够高管。
啦，其实博浪副职务仍权宜产物，算真正副职级。
虽副，杨韵副实际含金量比较李泽、汪婉瑜低。
类比顶跟陈嘉欣、唐普分管两部门职级相。
倒，立夏助理实打实与级部门经理级级。
至宛安，属非领导职务某级，比二级部门副经理级。。
，博浪组织架构仍够完善，公司展阶段必须经历程。
业务搞先搭架，钱。
，温良等相清晰长远规划，博浪阶段权宜产物比较。
比二级部门直接组。
将完善架构办公→级部门→二级部门→三级部门→组5级。
公司跟级部门级，公司辖应部门降级。
……
离班段间午，太阳散光泽已经金黄晕。
经理办公室落窗撒入，将办公室应物影拖十分长。
平视坐姿端庄杨韵，温良扬笑容，门见山：“根据股东决议，明始将升任副。”
听句话，杨韵明显愣。
虽此，反问‘怎’幼稚问题。
毕竟原部门经理级管理员早知两升任副。
落头，杨韵很快抓关键。
‘内部。’
‘温件重视程度比预高。’
，杨韵很快言辞恳切：“谢谢温股东信任，尽。”
杨韵反应，温良比较满：“今全权分管公司力资源。”
接, 温良法：“倾向将力资源拆两部分：政组织；
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者分管招聘、薪酬审核等政务，者分管备员培养、选拔与弹劾, 及薪酬福利评定等工。”
完, 温良身体微微靠, 耐姿态：“听听法。”
整体结构性务。
杨韵显需间整理，马回答。
站身力资源利益角度, 拆分并利。
清楚已经很需站公司利益角度考虑，拆分公司体系，甚至目优解。
力资源与‘’相关部门, 力资源内部由组。
相制衡分拆，定程度减少力资源内部由‘’产问题。
稍加思考，杨韵终语调平缓：“工模式很认，由跟袁经理两分别负责利提高工效率。”
闻言，温良直言讳点：“分管副, 应负责, 直接向汇报。”
杨韵听懂温良句话思, 温良懒玩什负责制衡。
体系本身互相制衡。
“明白。”杨韵连连点头。
随让温良口问, 杨韵主提公司问题见解。
“周，公司积压问题定解决, 流程体系更加完善。”
“，本质。”
“公司展间短且展迅速, 利弊, 弊端花更精力磨合，利刀阔斧。”
“几方法，关内部交流软件……”
“关……”
条理分明, 杨韵特停顿，望向温良, 斟酌：“比较激进法。”
头尾温良给足够耐，打断表态。
杨韵知话激进程度。
见温良轻轻颔首, 示继续, 杨韵仍忍住先轻轻吸口气，才：“公司量外包兼职, 根据相关记录知代码提交效率错，明至少公司研部具备灵活办公基础；
全盘照搬西方套, 站员工角度，认灵活办公才吸引力很强很强；
研部范围实3＋2工制。”
杨韵几乎‘敢’停顿，气儿往：“员工福利方, 公司已经走业列水平，薪酬体系, 才留存肯定优除体系外全业；
知少公司力本各式核算模型，模型初衷问题，实容易变唯效率论，基层员工永远加完班摸完鱼；
公司注重效效率，加班进限制，才进更益尝试。”
温良露欣赏神色：“非常错提议，，既连外包兼职灵活办公提交合格代码，理全职员工。”
“3公司2灵活合适尝试。”
略顿，温良：“尽快形方案提交，加班，明。”
杨韵边点头边记。
却莫名直觉，似乎温良原法。
甚至，法温良激进。
真猜。
温良眼，本质，才留存、才吸附重视度比象高很。
才次次推敲分配体系，因基础底层利益。
因温良明白，虽传统观念、教育理念等等让很底层群近乎虚伪德观念，社本质依脱离利益。
像温良跟马珀利虽斯文，每字藏满利益。
公司，花乱坠给钱，全踏马画饼，谁给干活……
眼杨韵，温良：“问题核问题，何落实位，今工重；
，提醒，力资源变游戏，员工很忙，部门空转，实际毫价值，浪费资源，制造噪音，浪费其间。”
“内部交流软件明午正式线，基层员工声音畅通汇入，将力资源工评判重依据。”
杨韵神色肃应声。
感受肩重担。
喜欢挑战未。
…………
6月29号，周五，二季度工。
清早，每走进公司员工带期待，今博浪全员很特别。
期权授予。
奖励安排。
调。
及猜测组织架构调整。
尽管股东决议外公，博浪认组织架构够。
共识。
午十点钟，季度结例期召。
次扩议。
王志毅、赵明杰、张郁林、秦正与。
计二三十吧。
首先基础汇报工。
相简单内容。
比力资源招聘工，目博浪全体员工数量1319。
包括银灰厦办公汇支付公司员。
其次各部门进展。
，温良简单结句：“二季度公司取相辉煌，各位辛苦。”
“先件，期权授予。”
“本季度共授予1600万股，200名单筛选合适150予授予，座各位已分配。”
计1600万股，其480万股授予给参加次议且季度拿期权管理员。
包括宛安。
宛安拿，15万股。
知剩余1120万股由150分，平均近7.5万股。
及，博浪股份值钱！
按照温良给几资本提条件，橙书投估值将超200亿，按估值，计10亿股本，每股市场估值20元。
温良才知宛安怎，次凭工表拿15万股，价值超300万。
且期权两三权期，两三今拿期权职员，均千万博浪展拉胯。
毕竟计5%股份两三市值才50亿，博浪才值1000亿，跟衰落微博两，属幅落。
……
次进期权象筛选，很快落定。
随温良简单宣布既定组织架构调整安排员安排。
杨韵升任副。
连袁施雅初略茫，反应。
袁施雅很优点，认清。
反正次组织架构调整，等变相调高辛黛几职级，满，升很舒服。
，温良目光望向众：“考虑今已经半，公司将调整，及其它各方因素，午两点正佳万豪召全员集宣布消息。”
“包括必岗位值守员参与。”
“议持续，各位提准备，需通办公真空期找参考。”
随温良完身，议室众纷纷跟身。
显易见，温良需提疑问，执。
已经明确表态制造办公真空。
知每分每秒，博浪必岗位直值守。
虽绝数平稳展，真岗位，办公真空带给每管理员压力非常。
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PS：两句，台少评论其实分配安排直颇微词，……佬呐，果曲折歪路，真正体验社环境，真真劳光荣，真正希望。
，件经历代主角，完全需外部驱力。
仔细，难各位已经班工希望工被‘’待吗？且本网文，别苛责，力改变实，点幻已。