116章 季度结
3月31号，星期六，3月份及2012季度。
因清明长假缘故，法定节假安排，今明两加班调休。
虽两班连续休三，班族怎愿班。
博浪公司，很期待今！
早9点，温良走进901，连台妹点精气神，办公区弥漫某特别气场。
它，早月清楚今公司将：
全员季度考核结果公布。
二季度奖金、期权授予。
三部门内职务调整。
四传闻末尾淘汰。
认张数淘汰名单，几率太，才5%已！
且传闻。
直正式邮件通知。
更愿相信。
…………
9点40分。
议室，温良主持召季度例结议。
与员袁施雅、陈嘉欣、汪婉瑜、林鸿、辛黛、李泽、唐普、李博文、孙宝银、立夏。
此外，因次结议涉及诸相关务，力资源新入职位经理职级杨韵列席。
研几政经理员。
另赵明杰、张郁林二特别列席。
两股东身份列席。
者游戏业务数值策划身份与，者安卓应商店工程师身份与。
照例立夏兼议纪。
往常，温良半点废话，直接点名：“袁经理，力资源先做结。”
袁施雅清清嗓，翻身记本，条理清晰汇报入职力资源工结。
工结主集招聘管理、勤务管理两块。
“3月份公司新入职员工174，公司职员工数新增至605，另驻场兼职员工9。”
“3月份公司离职。”
“勤状况优秀。”
“……”
虽袁施雅入职久，博浪规模招，力资源部门经理重体管理，更简单勤务管理。
温良早根据袁施雅往经历，认很难博浪更进步。
表已经印证温良主观见。
身力资源部门经理，被冠‘’称呼，袁施雅果力，早该梳理工，拿更核力资源规划管理、力资源制度管理及薪酬管理、任免迁调、员工关系等。
尽管关核，宜未站稳脚跟候触碰，至少两者才算体袁施雅控愈壮博浪力资源务，。
传统力资源管理分六模块：规划、招聘、薪酬激励、绩效管理、培训展、员工关系。
简单概括两件：
1、合适放合适位置；
2、恰方法促进正确公司展贡献力量。
惜，袁施雅工跟力资源管理两沾：沾，沾。
换言，袁施雅经理。
听完袁施雅汇报，温良置否，眼杨韵，终略。
点陈嘉欣。
陈嘉欣早准备，翻文件夹，进系统汇报。
结分四模块：基础环境保障、业务流程保障、制度建设、综合务管理。
基础环境保障工结主集内部信息管理、物资管理两方。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色，www.yeguoyuedu.com 安卓苹果均。】
业务流程保障工结主集及传达——博浪温良求务流程存档，依维持高效率，陈嘉欣业务流程保障付该居首功。
综合务管理比较杂，陈嘉欣两三句话完重点，细。
制度建设陈嘉欣汇报很坦诚，进展缓慢，拿。
陈嘉欣汇报十分条理。
让听解公司政季度重点哪。
比政部银灰厦8楼、15楼、16楼令新租3计1000平新办公区。
，因袁施雅，直接衬托陈嘉欣处理公务力很错。
，座几抽空深深眼温良，各味。
比汪婉瑜。
比李泽。
比袁施雅表屑辛黛。
及陈嘉欣。
次感受忙，周抽两三校课温底厉害。
陈嘉欣原先力，连加入辛黛比较。
结果除佩服温良带力，什？什？需什？
辛黛甚至忍住换坐姿，居丝丝怯场。
接汪婉瑜汇报财务工，身德勤整博浪工经验抗打，平显山露水，切办理井序。
包括限融资问题、投资问题、股息分配问题、财务风险规避问题、税务遵问题等。
季度融投资方务。
诸机构欲投资博浪。
其私募比较坚持，周联系博浪，将估值报价提高3.5亿元或22亿民币。
另新风投介入，估值提高3亿元或等值民币。
被汪婉瑜打理井序。
汇报正规划财经服务系统体系项目。
简单，汪婉瑜汇报清晰展示博浪钱哪，哪，怎分，流失。
关钱哪，汪婉瑜汇报除提橙书、《武神》两项目营收源；
提新办理银信贷，笔5000万三期款已经账。
博浪本身资金，信贷规模难度其实。
，汪亲姐姐银系统。
尽管位亲姐姐江夏边银市分副长。
提供必帮助。
虽，汪婉瑜位亲姐姐温母亲，谁关。
随，林鸿、辛黛、李泽等分别站各部门角度进工结汇报。
特别与赵明杰、张郁林并未参与工结汇报。
林鸿、辛黛几刷，拿东西。
李泽等赖。
少被温良言传身教，私底回，众显另回。
汇工内容，温良目光扫众，简单结：“各位辛苦，公司展脚步快失控，赖各位齐协力。”
“季度展很喜，足处。”
“各部门提交考核报表汇，正式邮件确定末位淘汰5%，定执，……”
，温良身拿份资料递给立夏分：“仍7需辞退处理！”
“规模招聘新员工业务力跟，厚非，博浪绝容忍工态度问题员工！”
“特别研部、力资源部、产品部提批评，三部门工态度吊儿郎员工，公司付本请尊祖宗供，理明白！”
，温良向袁施雅、杨韵几：“力资源部配合处理辞退务。”
袁施雅、杨韵几连连点头。
随，温良目光盯座每：“希望598名员工二季度被辞退，希望贯彻，业务力救，态度药救！”
众异口声应声：“明白！”
色点肃。
温良按照末位淘汰方式辞退员工，让清楚底线哪。
次口头批评三部门。
座众傻，次果仍工态度存问题员工被辞退，肯定口头批评。
名单7公司表，或或少耳闻。
次两次态度问题，勉强理解每月两。
经常性态度问题，挑战公司规章制度。
……
随，温良拿份名单，次通电脑投影电版：“本季度期权授予名单初稿，集投票表决，名单数限50。”
投影名单数80。
次排除30。
至各部门经理，按表授予期权，比此立夏、林鸿、辛黛三拿期权。
此外，更进步袁施雅次拿期权，份额较少。
，期权1200万股。
其政经理暂被授予期权。
投票结果很快。
尽管涉及各部门利益，及涉及各部门经理拉拢属等务，很迅速排除，很公允。
联合创始打马虎眼。
加入经理级员，包括投票权立夏，敢温良打马虎眼。
随内部职务调整讨论，温良给名单。
很快讨论结果，者，者原待。
……
关季度务安排。
温良换份文档投影：“二季度推务少，先方向：
1、运营部内部拆商务运营、业务运营两组，者展业务外商务合，者展业务外运营工；
2、研部游业务部分独立游业务组，主进游戏主程、数值、剧策划工；
3、运维部囊括系统管理职责。
4、才梯队建设、尤其政管理型才梯队建设。”
“……”
完，温良喝口水：“重具体。”
温良向赵明杰：“赵工，边快速度协助研游业务组培训支合格游戏数值策划队伍，填鸭式，怎。”
依顶头锡纸烫赵明杰肃点头。
温良向张郁林：“张工，安卓应商店续运营、更新迭代工并入公司内部，扶马送程。”
张郁林点头表示明白。
忘记重哪。
安卓应商店算‘打间游戏’。
，方向被排。
比游业务警惕‘蜜月期’忽结束、及警惕三方厂商；
比4月10号启二款游戏邀请内测；
比橙书电商模块工推；
比研部重点工落实；
比进步招，优化内部力体系结构。
该含糊，温良根本提，该重，温良漏。
各部门绩效奖金分配，温良直接放权。
至此，季度结议结束。
各部门政经理将结议重结果传达。
-