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丹尼尔离职两周，封“送达通知”寄罗伯特办公室。
“***区劳争议仲裁委员应诉通知
斯泰尔斯（）限公司：本决定受理鞠鹏与单位劳争议案，案号***……”
该，归！
罗伯特仔细读求，次庭应该准备庭，即双方提诉请证据，正式庭应该稍。
立即跟江律师取联系，商定代理协议，进证据收集准备。
“罗伯特，像始分析，案必胜握，因此，否贵公司需考虑庭外解及方案？”江律师文质彬彬，科班身，劳法规熟，曾次给罗伯特处理棘案给予积极指导，两关系很熟。
很思，律师左代理公司诉员工，右代理员工诉公司。罗伯特曾揶揄江律师，格分裂啊？立双方，难脑打架吗？江律师笑，谓专业度，代理员工案，给员工主，代理公司案，给公司主。
“江律师，既严重违纪解除合，阶段根本提庭外解问题。果案展利，随进程再给管理层建议。果露怯话，让管理层信。”罗伯特斩钉截铁。
“解。，按程序，仲裁庭审结束，仲裁员般问双方否需调解，需知公司边态度。”
“调解。”罗伯特清楚，与律师打交经验，果给律师“，”态度，影响案重视程度。思及此，补充，“案，惜任何代价赢，，请高级别重视程度待案，果需任何配合，请随、及告诉。理解其案代理，案，希望投入百分百精力，拜托。”罗伯特深知，案果输，果堪设，万已，做庭外解。
何尝知案难度，旦判丹尼尔赢，恢复劳关系，回公司班，，等打袁克敏耳光。因此，本案底线丹尼尔定回。局，胜负几率各半。什罗伯特口封死解路？原因很简单，除让律师坚定信外，考虑，果仲裁阶段公司流露解愿望，，固方接受，，给袁克敏印象：罗伯特走关头，性尝试完举投降，等维护公司利益。
因此，仲裁阶段，根本解。其实，仲仲裁，必走程序，因仲裁结果阻止败诉方诉。，管谁赢谁输，般告法庭，审、二审，间解机，相机提解，及。况且，劳争议案，固员工利，仲裁法院案很，裁二审，花半载稀奇，般员工拖，客观，公司利点。
处理公司高管离职与处理般员工离职太，首先，身份，高管既高管，因职位高、薪水高、社位高，位名誉重视程度远高般员工。因此，般员工讨法惜切代价跟公司打，高管却太，圈，传，既难听，影响未程钱程。因此，通常高管离职坐谈，条件合适、双方保守秘密，照宣。其次，高管更重，，离职通常冠“辞职”、“退休”等等，甚至宾主双方握话别，依依舍，基本散。普通员工，并觉悟高，，比身份、位、，更乎钱。毕竟，什身份，什，什位，因此，输输，钱更重。
罗伯特回忆二公司做经理，跟老板共岁月，亲眼目睹老板何让做销售监牛乖乖辞职幕。老板告诉，高端才除非打工，始终圈混，被公司掉传话，归件光彩。因此，处理反太难，非拿钱走，点，少点已。
，牛虽什违纪，归老板“化反应”，被求辞职，公司给笔钱。牛牛，钱，奈走。罗伯特老板够狠。走吧？，其办法掉，且随便薪水岗位，改变待遇吧？改变销售监工内容吧？比，带堆属，吆三喝四、呼拥，给配属，哪条法律规定销售监定带属吧？另外，特殊待遇，比独立办公间，公司配车，差坐飞机头等舱，给取消掉犯法吧？让独立办公室搬，跟普通员工坐，专车待遇取消，坐头等舱待遇取消。
，几，牛坐住，惯高管，再混迹普通群众，委实习惯。，牛再回部门谈条件，很快离职。，罗伯特觉老板法太，毕竟，搞僵，受。老板席话，让至今铭记，“罗伯特，做管理，永远公司员工间搞平衡，平衡，两头讨。员工利益听取，考虑，候甚至向公司争利益、维护利益。，公司管理者，定公司利益放位。公司利益，其任何利益保证。合格经理定受爱戴，受爱戴经理定胜任、合格经理！”
丹尼尔诉讼请求很简单，恢复劳关系。原因公司解除其劳关系理由立，收袁克敏收回审批权限邮件，仍按照授权审批价格，违法规定。
“按理解，诉讼候，通常谁主张，谁举证，丹尼尔收邮件，应该由举证。劳争议案件，举证责任倒置，，公司方举证封邮件。理解吧？”罗伯特问江律师。
“应该理解才更准确：既公司违纪解除合，公司需举证。问题，举证封邮件，，收封邮件，即使收，改变邮件内容，必须举证，修改。怎证明修改呢？证明显够，，必须其证据电邮件证据形证据链。”
“刘凯证明高效力？”罗伯特办公室踱步，思考问题习惯。
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“刘凯证明证证言，必须庭证。方问题吗？”江律师刮异常干净脸明任何细节放。
“刘凯工做，基本问题。担毕竟公司内部关系，效力高。”罗伯特边走边。
“经销商找其证？毕竟独立三方。”江律师提醒。
“或许，跟经销商熟，即使联系，未见庭。”罗伯特眼光凝视窗外，使劲眨，像眨什点。
“分析通。丹尼尔批价格优惠，谁受益？违规批价格，主批给哪几？顺线索找找？”江律师启罗伯特。
“主！回头问问袁。果，取证候，定哦。”
“问题。先找找，果诉讼阶段找，放，果找，杀伤力足够。”
“，江律师，问题外话，让局外判断判断丹尼尔。问题始终明白，，提诉讼图什？真回班？吗？口气？话，保住啦？退万步讲，即使打赢官司怎？毕竟被掉，黑点，本倾向掩盖黑点，话，岂放黑点？范围拓展范围，公司利利啊？果，钱，更解释通，边工，赔少钱？再，缺点钱吗？通打官司名，西方或许方法，数，显通。”罗伯特操梳，头回刮几。
“知思，果摸清楚图，更引导诉讼进程。提疑惑很理。接案，员工方请求经济赔偿占绝数，果公司方感觉胜算话，协商，庭外解很，真正执层倒反。果钱打官司，觉真很难理解。果话，，很，反取其辱。”
“啊，问题核其实机问题。果摸准机，解决容易。斯泰尔斯间长，跟接触，解深入。件，公司掉，点冤。关键什预兆被干掉，感接受。”
罗伯特若思。
“业经验，遇，争法，完全乎职业涯影响---打工，创业啊？再，职业涯公司才路啊，公司啊？圈混，难另外圈混？公司财务监，位士，曾经被掉件与民族感结合，法庭慷慨陈词，试图给法官印象，果支持诉求，践踏民族感。”江律师接触各各类型员工，稀奇古怪遇。
“啊，惧，百。”罗伯特感慨。“，倒倾向认，丹尼尔惧怕，话，间拖越长，利。像，工机，长期耗案，利。否法让案拖长点？”
“放，劳争议案件越越，因仲裁门槛放低，瘾。代理几案压仲裁，三五月排。且，法院案压很，听院几经济庭法官，转增强劳争议诉讼力量。”
“尽量拖。”（未完待续）