106章 长谈
很管理员愿老板谈给员工涨工资，毕竟私企业，涨工资味纯利润往外拿钱，真金白银，谁愿往外拿。
像公单位，话回，果公单位。
负责任角度，名管理员，该跟老板谈谈。担谈引老板高兴，或者岗危险谈，工做，员工认与拥护。
管理员老板与员工间联系桥梁与纽带。
味向老板管员工法绪，工展；味向员工考虑利润，岗真远。
管理员保证饭店正常运转，保证盈利，保证员工利益。老板良沟通，员工打片。
够很老板制定战略政策转达给员工，并效执，员工需求转达给老板，并妥善解决。
“老谭，咱工资低吗？”徐首先问，觉各岗位员工工资低。
老谭先笑，：“咱工资低，高，属等水平，规矩。”
“等水平？吧，觉挺高。”很显徐认老谭定义。
老谭正回答，外各岗位员工。
“员工工资低，拿花园火锅，摘菜两千五，付肉三千。服务员两千五，提，每月服务员拿四千，咱达。
厨师基本价五千，砧板两千五，荷台千八，凉菜师傅两千五四千等，饺工工资两千二。
价位，完涨少，饭店找砧板直接给两千八。饭店招，像头两，农村孩，打工，给钱干。孩，愿让，愿饭店干活，嫌乎累，脏。
两招，再两难招。企业长远展，解决员问题，做长远打算。”
徐听老谭完吱声，沉默思考。饭店老板，老谭知，应该肚装呢。
百五十员工，涨涨，落。
笔数字，涨再降，合计番。
，按目点钱算啥，算涨百块钱，月才万五，很轻松支付。管理层呢？难普通员工涨百？显。
拿老谭，涨百块钱骂，涨。涨涨千，像回。给老谭涨，王刚呢？张丽呢？胡静呢？主管呢------
合计。
候给管理员红包很寒酸，叫笑话，涨工资话普通员工，估计走员工。
怎呢，徐精明，给很方感觉，绝方。涉及根本利益候，内深入眼儿劲马跳捣乱，本应该很体做完显抠抠索索。
候做挺方，叫解。
考虑半，问：“思工资普调？”
老谭：“思。”
“普调少？”
“二百。”
“二百？”
徐惊，愣老谭。玩笑，二百？真拿别钱疼。二百，每月三万，三十六万，三十六万，三万六。
老谭徐吃惊表，倒笑，平静：“徐，跟算笔账。咱每月二百万问题，二百万话纯利润应该三十万，话三百六十万。咱俩闲唠嗑儿，问，初做候期望每赚少钱？”
徐回：“初每赚二百万。”
“每赚三百万问题，超百万。并且咱势头，越越，带滑，点保证，因初决策绝正确，咱省城农院，，整东北咱。”老谭。
徐骄傲点点头。
老谭：“徐，咱省城餐饮业功士，实话挺佩服。直问问题，觉每赚二百万，二百万钱财富？”
徐：“钱，财富。”
“挣，力。钱财富理解钱钱，财富财富。远，咱。四千平饭店，每月二百万效益，挺，挺赚钱。给感觉饭店效益真正财富，真正财富员工。
怎呢，话比较直，别气。老板，觉拥财富应该百五十名员工，每赚钱员工创造，咱啥赚。
员工财富，钱。理懂，真正做几。感受，做管理，感触旦员工放位，满足需求，让归属感，店，候，管理。”
“承认，直让咱员工待遇------怎挣钱，做位------”徐。
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“员工很容易满足。”老谭：“经常员工，像待待。实话部分嘴，根本做位。做位，求员工饭店，饭店忠诚。
咋呢，做管理，厉害，差，讲员工企业忠诚。啥？真拿员工吗？否员工做忠诚？做忠诚候，求员工企业必须忠诚。
哪饭店希望，提稳定员工队伍，稳定员工队伍白扯。哪先员工稳定，再展工。
稳定员工外乎两点——理薪酬丰厚福利待遇。
员工基本诉求，达，员工离饭店正常象。俗话往高处走水往低处流，咱赚钱，员工。赚咱才赚，正比。给员工身花钱绝正确，因创造财富。
您老板，拥财富，创造。确切您财富百五十员工，二百万。给百五十涨工资毛病，睿智。”
“听工资非涨？”徐笑。
“主拿，法。”老谭笑笑，接：“咱，省城优秀餐饮企业，区饮食协副长，应该做标杆典范。
再，观点，法。钱东西，解决很问题，满足物质需。错话您物质缺啥，提进入康社。您眼钱数字，别啥义。
钱，毕竟身外物，带死带，够花。怎呢，钱，解钱活，觉管钱钱少三餐，外乎山珍海味粗茶淡饭别。钱带进坟墓，钱绝带进坟墓。
精明老板算计钱，智慧老板分钱。功往往忘记初，控制欲望。钱再钱，财富沾半拉儿边。
真正拥财富定智慧功德，智慧赚钱，功德积攒福报，福报反真正赚钱。像悟讲，世智慧做入世，方功。”
次谈话，徐答应给员工普调二百块钱。
俩谈管理员工资问题，老谭给建议管理员工资省城低，够接受，员工普调二百。
至给，老板，见。
老谭给徐透露消息，东方食准备省城考察，并且专门考察农院，正餐饮协协商呢。
徐知，确切消息。
果真省城考察农院，关东首选。