098章【股权“双层架构”设计(1800月票加更)】
李明阳离十分钟，陆鸣办公室门被敲响。
“请进！”
进入办公室首席律师姚筠，抱叠厚厚材料进，见：“节假几，公司借壳市重组问题已经设计套完善解决方案。”
盛资本借壳市件，申城几姚筠打招呼。
“快？”陆鸣办公桌走，陆鸣沙处坐，整理叠厚厚材料放桌，旋即注视：“真辛苦，假期加班加点。”
“……”姚筠颜微微笑。
陆鸣收回目光随拿几范本翻翻，“材料，捡重点吧。”
姚筠点点头，旋即紧慢：“陆始盛资本顶层设计比较标准‘双层架构’模式，且已经比较完善，此基础做进步完善便借壳市保障公司控制权。重组应该顶层借壳市持股平台盛控股，旗各公司全部打包放入持股平台。”
陆鸣言点点头，听随翻翻放桌几范本，即《公司章程》、《股东协议》、《董议规则》、《监议规则》、《经理办公议规则》，材料，完遍费少间。
姚筠目视陆鸣继续：“核公司董控制权，需《公司章程》《股东协议》配合，目拟定盛资本董七，其创始享半董提名权，条约定牢牢控制董。”
公司旦市，股权分散，候其它股东死活非董席位代表利益，董席位必须保证半数陆鸣提名才确保控制权牢牢掌握。
拟定7组董，将股东求席位，办，直接董席位扩9席位，名股东愿拿董席位，陆鸣董提名席位由4名提高5名，依公司控制权牢牢抓住。
享半董提名权控制董关键，条约定，理论增加少席位，陆鸣董控制半席位。
姚筠条紊：“确保创始半董提名权被剥夺，全体股东做特殊约定，修改条款需全体股东90%表决通才修改创始半董提名权资格章程约定，条款需《股东协议》。”
陆鸣持盛资本超90%股权比例，另外10%期权池预留员工激励，条约定味陆鸣持股权低10%红线，永远被剥夺董半提名权资格，因，凑齐90%绝数。
条特殊约定写入公司章程，写入《股东协议》，公司法规定重项表决三分二数即通，法院支持。
写《股东协议》，股东协议依据《合法》，合法两平等主体间由订立协议，违反法律强性规定，法院支持。
特殊约定必须写入《股东协议》，股东协议很关键刻比公司章程更加重。
姚筠：“盛资本已公司章程股东协议制定十分完善，其它方威胁控制权漏洞全部打补丁，另外做修改方建议盛资本旗四核业务VC、PV、私募基金公募基金独立立各公司。”
“，4公司公司章程参考嵌套述范本约定，公司100%股权打包放壳公司持股平台，壳公司市盛控股，纯持股平台，陆担任盛控股法定代表。”
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“，盛控股旗任何公司哪怕股权争，公司百分百股份被母公司盛控股，公司股东，权力派参加股东法定代表，盛控股股权怎重，哪怕陆盛控股持1%股权，仍算。”
“因盛控股纯持股平台，基本做空壳公司，实际任何经营业务，持股平台持实体公司纯投资公司，投钱收取归属母公司净利润分红件，盛控股空壳公司法风险系数控制很很。”
“相应公司章程、股东协议范本嵌套母公司身再层保障，属实体公司进业务再分割独立处，其公司万问题，直接通持股平台盛控股其进切割，潜风险系统性传递别实体公司，实风险阻隔。”
“让母公司盛控股实体纯控股平台进借壳市，完借壳市盛控股，通属非市实体公司利润归属母公司利润合并财务报表反映盛控股业绩报表，反映股价。”
姚筠基本重点简单完，实际内容异常繁，例什股东股权转让优先回购权漏洞补丁等等。
其实顶层设计搞此复杂办法，内资本市场支持AB股制度，支持话，直接走AB股制度解决，或者搞限合伙架构完，A支持。
间接搞“双层公司”架构。
陆鸣放文件范本满点点头，向姚筠：“董暂定7席位，其4席位由公司内部提名，另外2席位外聘独立董，1给别股东。”
目盛资本股权高度集陆鸣，算市半股权，十分集。
陆鸣接：“，部门再给公司董高监配套份‘金色降落伞条款’，需控制权，听公司高层真正见，谓群策群力空谈。”
谓“金色降落伞条款”公司高管层权益保障，让股东随乱罢免高层，比金色降落伞条款，名薪千万董除，赔偿10倍或者更，通金色降落伞条款约定。
此，除本巨，支付亿乃至几亿代价，除高管慎重。
，董高监敢声话，引入独立董听取声音，独立董属三方，往往站公司健康展进献策建言，代表某股东利益，董独立董存十分必。
加金色降落伞条款保障，独立董敢董陆鸣喜欢听话，遇决议见甚至强烈满敢站投反票，被拿钱闪，白拿十工资竞业协议更加爽歪歪。
尽管独立董反法真阻止拥绝控制权陆鸣通项决议，强力反声音，具纠错义，够及调整，至酿错。
陆鸣提决议，董员摄权威全票通，哪怕错误，哪怕董，保住饭碗，罪陆鸣，假装，直接屁股决定，公司潜伤害巨。
陆鸣圣，每决策永远判断正确。
姚筠进补充备忘，陆鸣注视继续：“关内部董提名4席位，董长1席位，另外三席位决定、苏晓曼及级市场负责葛丰，三提名进，李明阳挺机灵，将董扩，候补进。”
半董提名权，提名站阵线、利益共体。
……
（Ps：继续淦，猛淦）