849章【争议与市场分歧】
周末双休，驰技术热搜，直接圈火遍全网，圈内已经彻底炸锅。
打工简直思议，内厂待遇？
夜间，驰技术offer科技圈炙热，网投票，打工理入职公司哪厂。
华wei、驰、企鹅等十技术厂供选择。
内，参与投票数达200万，选择驰数达碾压级97.89%程度，打工堪称脚投票。
驰科技均工资此幅超华wei，波改革，放眼全更任何厂待遇与媲。
，盛资本干活综合待遇更高。
两者比性，科技圈金融圈，高收入业，盛资本员工规模维持2000左右，管理资产断膨胀需却需太，驰技术10万规模，未扩。
打工脚投票点外。
俗话，比伤害，幸福更比。
比比，法比。
驰技术整，整科技圈搞片躁安，各技术厂疯狂稳军，待遇提高呢？，再，画饼。
圈内老急眼，直接朋友圈抨击郑鸿瑞顾全业稳定侮辱性涨薪，逼死片企业。
尽管很快删掉，传。
全网吃瓜网友惊呆，“侮辱性涨薪”词瞬间爆红全网，魔幻热词。
论外界何，驰技术。
周末双休两间，驰技术收应聘简历直接较往常暴涨1000倍，真·挤破头入职，场堪比公考。
驰技术offer绝超级香饽饽，凡实力优先级入职兑技术厂，需太纠结，脚投票错。
奋斗目享福？其它厂跟享福，驰厂待遇几乎接近铁饭碗，？毫犹豫脚投票。
演千军万马闯独木桥场，HR部门比往更重重。
郑鸿瑞忽略走关系痛点，完全遏制理化，零容忍，彻查，放门直接撸掉，并鼓励互相检举，知报照撸掉，任何商量余。
公司内部核层团队郑鸿瑞公司HR部门决定持保留见，觉太严，搞整力资源部门风声鹤唳，危。
郑鸿瑞力排众议，坚决执方桉，忍受滚蛋，待遇给位，怕，毕竟技术岗，替代性太强。
很清楚新推推保障机制，果HR部门抓严，进太闲结果公司将堪重负，更破坏整团队奋斗氛围，扩公司效益，消耗公司。
此消彼长？候驰步GE尘。
驰技术掌门，郑鸿瑞顶压力点，顶头司句“驰纵千万条路唯独退路”话常耳边回荡。
……
资本市场方，驰技术近期战略改革各分歧，整体给评价“豪赌”两字。
机构算笔账，驰技术此次改革均薪便已经达惊65万，业内花板毫疑问，每工本达910亿，因给员工交社保。
集体涨薪20%，工本达1092亿元，直接增加182亿本，往扩招数字更。
重，改革驰技术推保障机制，公司巨本负担。
见，驰技术未亏损进步扩。
少资本机构调驰技术风险指标，话，公司未底何，真很难判断，正常况玩儿必死疑。
偏偏正常方背叫“盛”爹兜，公司早雷掉，因盛爹，雷掉越越疯狂。
命，“爹”兜住。
其实让驰技术潜风险系数爆表，难预估潜力爆力，驰未终三字表述：很难讲！
高科技玩变数太。
准哪才或团队给革命性技术突破，整研判夜间轻松被颠覆，估值夜间被重估。
资本市场分歧很，消息公布导致绪闪崩，始理性分析，分歧越越，。
候驰技术投资决策，赌分占头。
赌它技术突破浪潮先驱，买！
赌它技术突破失败终先烈，卖！
驰技术众投资，老杨绝死头，此99.09元抄底，股价涨200元方候翻倍，周五跌停，利润回撤半，等回撤16亿绝利润。
波回撤法规避，除非内幕消息，驰技术近突放王炸，资本市场完全知，真躲波回撤基本运气分居。
老杨依旧坚定持，股，忽略期间涨跌波，知合。
相比较悲观者，老杨绝驰科技乐观派，公司近期重举措，all-in梭哈般操让老杨郑鸿瑞赞赏。
决体，且停留口头。
真梭哈！
盛资本兜底，兜辈，驰技术该需狂、勐才杀片。
真正让老杨期待，驰技术近猜测，驰科技未肯定直卖“闪驰”车型性价比高车，未布新产品，肯定逐渐向高端高利润延伸。
解释驰技术近操，招募才，全员涨薪，摆明做技术攻关。
答桉，死磕技术攻关，向高附加值利润，因高科技产品高附加值利润象征。
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老杨期待且坚定持。
见，经济转型升级，制造业低端低利润向高端高利润迈进，靠量像驰技术拥锐进取公司才实。
……