847章【驰再终极招】
驰技术“才招募”战略计划，科技圈炸锅点，全网热点消息，社畜目光投向驰技术。
引片热议候，网始流传圈内士、咖甚至厂高管聊截图，知哪真哪假。
张网被量转截图声称，驰技术完全顾整业健康展，简直胡，整业竞争本幅抬升，搞，死掉片公司，给社带荡。
该言论截图圈内网疯传，引片社畜科研狗群嘲，包括正知名技术厂工员工，网匿名评论。
“厂慌，哈哈！”
“换慌？待遇hw靠边，驰搅，改变敲骨吸髓吃相跟进提高待遇，等才流失，真正尖端才定先被驰拿。”
“让拿分钱工资浑身难受……[狗头保命]”
“每次提高技术员待遇扯老辈科，笑死，老辈科回码房住，候虽钱算太，关怀啊，真正衣食忧，安搞科研。”
“候，校九院士，每独院两层洋楼别墅，老校区山坡位置，据校土木工程系建，校每月给车票，门坐车话，给校车队打电话，校车队接送，按乘坐车辆等级驶路程掏车票。”
“很喜欢仇富，觉仇富，仇怎富，院士科给高待遇相信见。”
“驰干，罪批必，因业高利润被外拿走，很公司高工资。”
“躺平让别仰望星空？实转型升级该几像驰向星辰海公司。”
“其实，点搞懂驰科技什买玩火箭回收创业团队，砸8亿。”
……
驰技术“才招募”战略计划圈内网引强烈关注巨争议，并改变公司战略推进。
待遇内引片轰，其实标际标准线，因驰瞄准全球竞争力，吸引全球顶尖才达际标准线码。
北湾区硅谷，边技术厂针顶尖才，入职工待遇底50万元薪，厂收购创业公司补充身产品技术矩阵，基本按头，给1000万元。
硅谷聚集批内顶尖才，候真精致利爱清。
陆鸣改变状，内该技术厂待遇比硅谷湾区差，甚至搞少，硅谷边厂给真正顶尖才入职50万元步，350万元民币，驰直接给税300万待遇，等税500万。
此，批留内展待遇法达理预期跑硅谷才吸引留，尤其底层爬，房、车、孩、结婚、养老、医疗靠积累。
内厂给待遇，光千万房遭住，况万选择理由。
驰技术“才招募”战略计划推，愁，即便理由仍很，至少内技术厂待遇外硅谷湾区条理由拿掉。
紧接二11月29周五，围绕“才招募”战略计划热评候，驰科技再次业内放终极招，即公司推全新员工福利待遇制度。
招两重点，首先驰技术目十万员工2O2O，技术岗P8级及其，管理岗M级及其全体员工已薪资基准涨薪20%。
招招另项改革，即公司员工退保障机制。
老员工入职，随龄四五十岁，确实二三十岁轻精力锐进取，物规律，且长期占位置确实定程度阻碍轻升空间，公司展受定程度被拖累。
技术厂让公司保持轻化，选择办法优化掉老员工，35岁优化掉，点45岁优化掉，尴尬龄阶段被优化掉基本失业，卸磨杀驴。
矛盾，郑鸿瑞方桉退保障机制。
驰技术职员工满15工龄，技术岗P7级及其管理岗M2级及其员工40岁，技术岗P8级管理岗M3级员工45岁，原则进入退机制，非特殊况岗。
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被岗老员工，岗期薪基准，岗每领取其薪30%岗补贴金，比员工岗期薪100万，岗每领取30万补贴金，表达感谢公司奋斗，退岗仍分享公司剩余价值。
岗补贴金放持续间60周岁止，40岁岗领20，45岁岗领15，60岁正退休龄，找领退休金。
直衔接退休龄，基本保障辈。
岗，论失业状态再业，岗补贴金按，按放，条竞业协议约束，即岗驰技术竞争哪职，果则视放弃岗补贴金福利，仅此已，额外惩罚机制。
除此外，岗补贴金向保底，向理论封顶，因通货膨胀，货币贬值，绝金额涨跌跌期薪30%补贴金保底金额，至涨少则与公司期均工资涨幅挂钩。
比，驰技术全体职员工均工资比增长5%，期领取岗补贴金老员工比涨5%，领取30万补贴金今则31.5万。
驰技术推套员工推机制，保证公司轻化持续新老交替，岗老员工保障，新进新员工干劲。
老员工岗领职工资三分钱，领退休龄止，驰技术待遇业内早花板，且失业补贴，再业依，且根据公司职员工均工资跟涨，保障老员工40岁或45岁退毫怨言，让位轻，继续往冲继续做做强岗补贴金拿。
新进轻员工更干劲，足够理由力奋斗，因将退机制候，拿少岗补贴金与期薪挂钩，趁轻候往爬，尽职期间拿更高薪资，候领更钱。
……