457章【阴毒计】

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确实杀,软禁问题,回旋

问题,陆鸣内苟门,让老使拳打棉花很气。

漂亮策略很明确,打垮盛资本冒险陆鸣给干掉,偿失,潜风险软禁

陆鸣给抓借口,拖两三甚至四五盛资本极概率间垮掉。

盛资本陆鸣研究少啊,团队阵容堪称豪华,研究怎弄垮盛资本,研究盛资本存关键GP风险,陆鸣灵魂物。

陆鸣给软禁盛资本将陷入群龙持续三五盛资本垮掉高速扩张壮

陆鸣几乎操盘,甚至很比较闲,盛资本替代

集团公司位,未必谁服气,谁方更强,资格指挥劳资?

苏晓曼被挑翻几乎毋庸置疑。

内部陷入争斗

陆鸣算什干,干“拍板”保证集团公司稳定运掌舵者“拍板”力。

非常色,彰显超群力,关键刻“拍板”候,往往优柔寡断,瞻魄力等等

做决定与做完全力,境界,做决定术,两境界孰高孰低喻。

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决定做错论怎结果简单。

陆鸣给软禁,等盛资本失方向,陆鸣轻,盛资本考虑培养接班,陆鸣算继续执掌盛资本五十任何问题。

恰恰相反,候陆鸣做培养接班,反安,退

结果错特错。

“针盛资本先缓缓吧,短间内奏效,资源浪费陆鸣身。”与约翰·布雷恩:“倒先集资源解决HW根刺。”

陆鸣给扳倒,约翰·布雷恩十分乐,虽双方两者并冲突,果陆鸣垮资金撤

,愿

陆鸣门,点办法,漂亮伸即便华夏

给陆鸣准备“套餐”提条件,

,与普雷斯:“针HW虽容易,盛资本倒容易很。”

约翰·布雷恩见方停,顿请继续势,普雷斯便众与者继续:“打击段,牌准备,科技公司传承,牌准备或许短期法见效,长期致命。”

普雷斯带笑口吻:“相盛资本掌舵者轻,HW掌门恰恰相反,盛资本未三十甚至五十急考虑传承问题,HW传承接班问题眉睫。”

“HW掌门扮演公司GP角色,够担任角色必须足够权威、足够经验足够资历,并且足够资格接班传承。”

“根据研究,够具备述接班条件HW掌舵儿,血缘身份、经验、资历、权威等条件综合让HW服众且认位,HW未GP,至点,经验身份位,权威够。”

身份够影响力达,至儿压根直接忽略,法充HW未GP角色,办法,让间远离HW参与决策,基本HW层边缘化。”

导致HW法顺利传承,似乎该公司轮值机制解决方案,创始果创始呢?确认影响力被边缘化定程度,再将放该公司内部进荡。”

“诸位,坚固堡垒往往内部被攻破,外部压力往往内部变更加牢破,HW阿尔斯通,洋彼岸更Fa足够局。”

普雷斯口气策略场约翰·布雷恩等惊讶,随互相点头。

牌策略确实够阴毒,堪称招化骨绵掌,非常容易被打击给转移注力,暇顾及其它忽视问题,长远牌策略才具杀伤力

HW牌绝HW

儿,约翰·布雷恩摊:“办法挺问题,办?”

策略建议者普雷斯淡定笑,信十足:“被泄露,财务寻找突破口,性体与针陆鸣完全等待机便。”

终,确认方案,确认套,东哥。

套,其给陆鸣设讲老抱太期望,虽陆鸣给办确实很难办点老承认。

陆鸣儿别瞎比浪,老点办法

……

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