八十五章 末尾淘汰
确实袁头，海水缸确实利润颇丰业，尤其海水造景，近几才兴业，相水草造景，海水给感觉像更高端，养海水缸比水草缸花费，市场带值考虑关键，
止，吃螃蟹，才真正够获功，别走路，超别，付代价将非常。连候王老默，觉海水缸非常，并解海水缸，毕竟实际接触水草造景间特别长。
“知，怎办怎办呗。”牛力很平常。
牛力话，直接让王老默纳闷，因王老默眼，牛力高，拥很理念，凭借谷歌运营经理，句话，足够让高眼，至负责哪块，王老默并，其兵罢。
候，牛力句知，直接让王老默纳闷，像怎建议。解，其实牛力，牛力早知付岩松已经决断，懒罢。
“王老默怎？”付岩松瞪眼牛力，将目光向王老默。
“裁员。”王老默怎怎。
句话口瞬间，原本嗡嗡声店，竟瞬间寂静，包括付岩松整眉毛跳，牛力更转眼睛王老默。让王老默瞬间竟敢话，觉什话，怎。
目光向付岩松候，付岩松向眼神，并像象凶恶，反像露欣赏。
“吧，问什问题，宣布改革措施吧。”付岩松口，“接实末尾淘汰制，店员工资将缸销量挂钩。”
候，王老默店员工脸瞬间拉，几店员狠狠瞪几眼，觉，付岩松目让某员工裁员话，坡驴。
付岩松宣布末尾淘汰制，核，淘汰，将努力员工清除销售团队，疑给员工带巨压力。实，将销量工资挂钩其企业普遍做法，水草造景领域，比较高端，因般水族店规模，实高管理，因税/务角度算体工商户罢。
“今始，每员工每月销售额，必须平均超10000元，超额完销售额，将按照销售额百分二十予提。”付岩松眉头紧蹙员工，继续，“将组建销售组，按照鱼、草、海水主管理，将问各组况，给主运营权。”
“问题！”候，店员打断付岩松话。
“。”付岩松店员。
“店长，直卖鱼，卖鱼实际况您知，很强季节性，利润并高啊，且很难将水草缸、海水缸区分单独考量啊。”
王老默头，话错，除龙鱼，雷龙等等型鱼外，像水草造景，比较固定鱼，海水缸固定海鱼，怎完全区分啊。岩松水族规模水族店才考虑习，般水族店，怎考虑东西。
“严格分割肯定，三组既竞争合，具体采组长负责制。”
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付岩松回答让王老默模糊，因果管理，明白间执力问题，果衡量标准确定，衡量方法模糊，让执员很难明白部何执。
王老默觉设置太合理,因水族店，店员共加15，立组，让组织结构冗余，反倒制约组织展，按照王老默法，末位淘汰制足够，需设置组，因店规模远远企业化管理，打断付岩松话候，牛力拉拉袖，让少两句，王老默知什牛力做，很显牛力并害。
“水草组组长由牛力担任，海水组组长由袁头担任，观赏鱼组组长由海燕担任，赋予独立经营权经费，每组员工资全部给组长，由组长统分配。”付岩松口，“每组未半，淘汰两，整体工资变，味什各位明白吧？加油干吧！”
付岩松决定宣布完，每店员并感觉轻松，反觉压力更，谁知裁员加薪措施，许每公司，遇危急选择方式提高员工积极性，减少企业运营本。，王老默很佩服付岩松决断力。
二，付岩松离，听其省市分店或者加盟商进指导，其实指导，实际推销东西，几乎每知名水景师，独特水草营养液，水草营养泥等等配方，且卖死贵死贵，算营销吧。
候，王老默慢慢识，其实水草造景店儿，销售永远位，存永远位。尤其技术门槛并高业，存定付巨努力。
牛力负责组建水草组，王老默加入，更何况王老默徒弟。，王老默微词，本，付岩松教，况，像打工仔罢。
王老默并觉付岩松做什，毕竟吃，喝，钱啊，给付工资，既拿工资，拿工资啊。，别高几眼，必须拿让别高实力啊。
牛力召集王老默五，打算怎处理组，因付岩松刚才，钱直接统给牛力分配，分配少，组销售况，形将组捆绑。
话回，王老默次真正义认识店其店员，否认，任何销售服务业，男少，水族店儿例外，水草组除王老默牛力外，剩三孩。
“话，按照付店长思，接摊派每任务。”牛力口，“，除王老默李红外，剩两懂水草造景，首先培训。”
王老默瞅眼牛力，候，王老默真正觉，其实付岩松习水草，跟牛力习像蛮错，因理念非常棒，般况谈话，分摊任务，牛力并单纯分摊任务，明白理，销售件产品，定理解件产品，够产产品。
“牛哥，恐惧末尾淘汰制啊，三认证造景师，茹，次裁员肯定。”话孩叫贺婉，典型hn姑娘，话口hn口音，口茹，名叫何茹sc姑娘，两岛清商业校毕业，习电商务。
其实专，果业务技非常强，社很吃香，知社高级技工需求比，电商务科，专找工显很困难，因习电商务本科甚至研究抓。
像万金油科毕业，往往干原本习东西毫关系工，工孩，数销售，卖化妆品、卖衣服类。
“业绩做非常，觉走，定其组，被全部掉呢。”牛力口。
“牛哥，仰仗。”何茹口，知找工真容易。
牛力拍拍两孩肩膀，安慰，让简短简短谈话散，直两孩将信将疑走，才跑王老默身边。
“牛哥，真够全部留？”王老默牛力，毕竟太愿别失工，因痛苦经历几次，实愿再别再次经历。
“什玩笑，话信？”